Afviklingsperiode eksempelklausuler

Afviklingsperiode. Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgan- gen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, udbetales honorering for arbejde på særlige tidspunkter. Det er parternes intention, at bl.a. honoreringsformen for arbejdstidsbestemte til- læg drøftes lokalt. Arbejdsgiveren bestemmer i sidste ende om tillæggene udbeta- les, afspadseres eller indregnes i beskæftigelsesgraden. Dette gælder ikke 8,11 % - (3/37) af aften- og nattillæg, der er reserveret til af- spadsering. I modsætning til tidligere indgår de 8,11 % (3/37) -afspadseringen i det alminde- lige afspadseringsregnskab og skal således være afviklet senest 3 måneder efter, at afspadseringen er optjent. Reglen betyder, at der optjenes 4,86 minutters af- spadsering pr. time, der præsteres i tidsrummet fra kl. 17 til 06. De 8,11 % kan kun falde til udbetaling, hvis helt særlige forhold gør sig gældende på arbejdspladsen. Den resterende del af aften- og nattillægget falder som udgangspunkt til udbeta- ling med mindre andet besluttes lokalt. Såfremt princippet om, at den resterende del af aften- og nattillæggene falder til fraviges, vil det som udgangspunkt skulle behandles som en væsentlig vilkårsændring. Honorering ydes også under fravær ved sygdom og barsel, i det omfang de normalt udbetales, og derfor er en fast påregnelig løndel. Hvis en søgnehelligdag falder på en lørdag, får dagen status som søgnehelligdag. For arbejde på søgnehelligdagen honoreres med søgnehelligdagstillæg men ikke med lørdagstillæg. Tillæg for aften - og natarbejde ydes ovenpå tillæg for hhv. lørdags- og søndagsar- bejde: fx honoreres timer præsteret efter kl. 24.00 natten til søndag med nattillæg 17,39 % (25,5 % - 8,11 %) oveni søndagstillæg på 50 % for socialpædagoger. Honoreres med afspadsering skal denne afvikles udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er af- viklet, udbetales honorering for arbejde på særlige tidspunkter.