Fridøgn. (bekendtgørelsens kap. 5, § 20)
Fridøgn. STK. 1. Inden for hver periode på 7 døgn skal handicaphjælperen have et ugent- ligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Fridøgn. Der gives to sammenhængende fridøgn pr. uge. Fridøgnsperioden skal udgøre 55-64 timer. Fridøgnsperioden kan opdeles i to korte fridøgnsperioder, der hver skal have en længde på minimum 35 timer eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er nedsat til 8 timer. Der kan gives yderligere fridøgn ved at forlænge perioden med minimum 24 timer pr. fridøgn.
Fridøgn. Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage. Særlige fridage, der ligestilles med søgnehelligdage, jf. § 5, honoreres efter stk. 2.
Fridøgn. 1. Der ydes ugentligt én fridøgnsperiode af minimum 55 timers varighed eller to fridøgnsperioder af minimum 35 timers varighed.
Fridøgn. Stk. 1. Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.
Fridøgn. Et fridøgn efter Landsoverenskomsten er 24 timer. Herudover skal Arbejdsmiljø- lovens krav til et ugentligt hviledøgn overholdes. Hvis der forekommer to sammenhængende fridøgn indenfor samme driftsuge, skal i forlængelse af disse ligge en daglig hvileperiode, således at varigheden i alt er 59 timer (11+24+24). Såfremt der indgås en skriftlig aftale med tillidsrepræsentanten, kan varigheden i ovennævnte tilfælde med to sammenhængende fridøgn aftales til minimum 48 ti- mer.
Fridøgn. DAG- OG DØGN- INSTITUTIONER
Fridøgn. Stk. 1. Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Dette fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage, og så vidt muligt samtidig for alle ansatte i virksomheden. I virksomheder, hvor der forekommer weekendarbejde, kan fridøgnet placeres på andre dage. Det skal fremgå af turnusplanen, hvilken ugedag der er fridøgn. Der kan ved planlægningen ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. Da fridøgnet gives i sammenhæng med en hvileperiode, har den ansatte normalt krav på en sammenhængende hvileperiode på 35 timer.
Fridøgn. Det ugentlige fridøgn vil lokalt kunne aftales omlagt, dog således at der ikke må være mere end 12 døgn imellem 2 fridøgn, jf. arbejdsmiljøafta- lens pkt. 7. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode. Pausen placeres inden for arbejdsdagen således, at formålet med pau- sen tilgodeses. Til bilag 2 A, 2: I forbindelse med rådighedstjeneste fra bopæl vurderer institutionen, om der anvendes for lang tid til transport ved tilkaldelse. Såfremt dette er tilfældet, må institutionen overveje enten en ændring af vagtarten eller en tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform (fx godtgørelse for benyttelse af eget befor- dringsmiddel, taxi e.l.). Omtalte tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform forudsættes også at gælde ved tilbagetransport til hjemmet. Et vagtværelse skal være forsynet med sove-, læse- og skriveplads samt skabsplads efter tidssvarende standard. Desuden skal vagtværelset væ- re forsynet med telefon. Vagtværelser må ikke om dagen benyttes til an- dre formål, og værelset samt skabe skal være aflåselige. Toilet skal væ- re let tilgængeligt, og der skal gives lettest mulig adgang til bad på insti- tutionen. Endvidere skal der være adgang til tekøkken og køleskab. I forbindelse med projektering af nye vagtværelser forudsættes det, at disse vagtværelsers standard er ensartet for personalegrupper, som på- lægges rådighedstjeneste fra vagtværelse på samme institution.