Baggrunden for pensionsprotokollatet. Baggrunden for protokollatet var en beslutning i forbindelse med 2014 overenskomstforhandlingerne, hvor der blev indgået et Protokollat om udvalgarbejde om pensionsforhold for udstationerede medarbejdere. Der var på dette tidspunkt ikke særlige bestemmelser i overenskomsten om pensionsforholdene for udstationerede medarbejdere. Det hedder i dette protokollat: ”Parterne er enige om, at der nedsættes en arbejdsgruppe, der skal undersøge, hvilken betydning direktiv om beskyttelse af supplerende pensionsrettigheder for vandrende arbejdstagere (98/49EF) vedrørende dobbeltbetaling af pension, har for overenskomstens bestemmelser om pensionsbidrag. Drøftelserne skal være afsluttet i juni 2015.” Under udvalgsarbejdet enedes parterne om at indhente en udtalelse fra professor, dr.jur. Xxxx Xxxxxxxxxxx om pensionsdirektivets betydning for pensionsforhold for udstationerede medarbejdere. I notat af 3. juni 2015 anfører Xxxx Xxxxxxxxxxx i sin redegørelse for pensionsdirektivet (direktiv 1998/49) bl.a.: ”Det fremgår af ordlyden af bestemmelsen [artikel 6, stk. 2], at værtslandet skal beskytte serviceydere og udstationerede medarbejdere mod at blive tvunget til at deltage i en supplerende pensionsordning i værtslandet. Det er uklart, om bestemmelsen også beskytter serviceydere og medarbejdere mod en pligt til at betale en eventuel difference i pensionsbidraget til en supplerende pensionsordning i hjemlandet. Der er ikke støtte i selve ordlyden af bestemmelsen for, at en udenlandsk serviceyder (også) skal være fritaget for et krav om at betale en diffference som et løntillæg eller et bidrag til den supplerende pensionsordning i hjemlandet. Bestemmelsen beskytter kun serviceydere og medarbejdere i de tilfælde, hvor der indbetales til pensionsordninger, der ikke er omfattet af forordning 2004/883 om koordinering af sociale sikringsydelser, jf. direktivets artikel 1. Ifølge forordningens artikel 13, stk. 2, litra a, er en udstationeret lønmodtager omfattet af den sociale sikringslovgivning i hjemlandet. Forordningen giver udstationerede lønmodtagere krav på at modtage bl.a. en lovreguleret alderspension i hjemlandet, og serviceydere skal ligeledes fortsætte med at indbetale bidrag til en lovpligtig alderspension i hjemlandet under udstationeringsperioden. Så længe serviceyderen har pligt til at indbetale pensionsbidrag i hjemlandet, vil det til gengæld være en uberettiget restriktion i den traktatfæstede ret til fri bevægelighed at pålægge serviceyderen tillige at indbetale ...
