Overenskomstgrundlaget. Bilag 7 til Maleroverenskomsten, ”Udenlandske arbejderes løn- og arbejdsvilkår ved udførelse af arbejde i Danmark”, indeholder en aftale om behandling af sager om aflønning af udenlandsk arbejdskraft svarende til, hvad der generelt er aftalt herom i overenskomster på byggeriets område. Hvis forbundet påviser omstændigheder, som giver anledning til at formode, at overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdt, ”rettes der omgående henvendelse til Danske Malermestre”, og sådanne henvendelser ”skal resultere i et omgående ti-mandsmøde mellem overenskomstparterne”. Mødet ”afholdes på byggepladsen inden 48 timer medmindre andet aftales”. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på ti-mandsmødet (organisationsmødet), hvor det ”påhviler … underentreprenøren at bevise, at overenskomstens bestemmelser overholdes”. Opnås der ikke enighed på organisationsmødet, kan sagen videreføres til faglig voldgift, som skal tage stilling til om overenskomstens bestemmelser er overholdt på grundlag af de oplysninger, der er forelagt voldgiftsretten. Ifølge praksis på området kan forbundet for ikke-medlemmers vedkommende ved faglig voldgift forfølge et krav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne de uorganiserede udenlandske arbejdstagere med det, som efter overenskomsten mindst skulle have været betalt.
Overenskomstgrundlaget. Bygningsoverenskomsten 2017 indeholder bl.a. følgende bestemmelse:
Overenskomstgrundlaget. Fællesoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund (2017) indeholder bl.a. følgende bestemmelser:
Overenskomstgrundlaget. Det hedder i Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2020 bl.a.:
Overenskomstgrundlaget. I Serviceoverenskomsten for 2012-2014 hedder det bl.a.:
Stk. 1. Ved fuldtidsbeskæftigelse forstås i henseende til nærværende overenskomst en ugentlig arbejdstid på i gennemsnit mindst 30 timer.
Stk. 2. Virksomhederne kan antage medarbejdere til deltids- og korttidsbeskæftigelse, idet det dog bør tilstræbes, at den ugentlige arbejdstid mindst er 20 timer. Såfremt deltidsansatte medarbejdere fremsætter ønske om udvidelse af arbejdstiden, skal arbejdsgiveren søge at imødekomme dette i forbindelse med naturlig afgang, kon- traktudvidelser og lignende. Den ugentlige arbejdstid skal mindst andrage 15 timer. ….
Overenskomstgrundlaget. Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2020 indeholder bl.a. følgende bestemmelse: ”§ 14 Udearbejde Hvis der udføres arbejde på arbejdspladser, der ligger så langt fra virksomhedens hjemsted, at virksomheden anser det for nødvendigt at lade medarbejderne overnatte i forbindelse med arbejdet, skal der træffes lokal aftale om rejseform, forplejning og ophold, arbejdstid og forventet varighed.”
Overenskomstgrundlaget. Gulvoverenskomsten indeholder bl.a. følgende bestemmelse: ”§ 4 Omgåelse af overenskomsten
1. Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold såkaldte ”arme og ben virksomheder”.
2. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet.
3. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten kan behandles i henhold til de fagretslige regler.
4. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens bestemmelser, indgår det som en vejledning, om den selvstændige - udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet - er ansvarlig for arbejdets kvalitet - er økonomisk ansvarlig - bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.”
Overenskomstgrundlaget. I 2014 Jord- og Betonoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og Xxxxx-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening hedder det bl.a.:
Overenskomstgrundlaget. Det hedder i Bygningsoverenskomsten bl.a.: ”§ 36 Opgørelse af akkorder Akkordopgørelse
1. Akkordopgørelser skal indeholde den aftalte akkordsum, opgørelse over akkorderinger, opgørelse over timeforbrug og udbetalte acontobeløb samt være forsynet med fordeling pr. medarbejder. … Akkordopgørelser skal være virksomheden i hænde senest 15 arbejdsdage, efter akkorden er afsluttet. Overholdes indleveringsfristen ikke, er krav om akkordafregning for sent fremsendt.
2. Kritik af indleveret akkordregnskab / akkordopgørelser, skal være afleveret senest 10 arbejdsdage efter akkordregnskabets / akkordopgørelsens modtagelse. Kritikken skal være skriftlig og indeholde en specifikation over de posteringer, der kritiseres, og skal udvise det beløb, der er til udbetaling. …
3. Udbetaling af overskud, hvorom der er enighed, skal finde sted førstkommende lønudbetalingsdag efter den uge, hvori kritikfristen udløber.
4. Er der uoverensstemmelse om akkordregnskabets / akkordopgørelsens rigtighed henvises de omstridte poster til afgørelse efter § 73. Skriftlig begæring herom skal ske inden 2 måneder efter, at akkordregnskabet / akkordopgørelsen blev afleveret. Overholdes fristen ikke, er akkordregnskabet / akkordopgørelsen betalbart efter virksomhedens kritik.” Bygningsoverenskomsten mellem DIO III og 3F er en videreførelse af overenskomst mellem Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark og først Entreprenørforeningen, senere Dansk Byggeri. Om de tilsvarende bestemmelser i overenskomsten mellem Forbundet Træ-Industri- Byg i Danmark og Entreprenørforeningen hedder det i tilkendegivelse af 2. november 2001 i faglig voldgiftssag nr. 532 meddelt af undertegnede opmand: ”Ifølge overenskomstens § 24, stk. 1, skal akkordregnskabet være arbejdsgiveren i hænde senest 4 uger efter arbejdets afslutning. I modsat fald er svendenes krav på eventuelt overskud bortfaldet. I tilfælde, hvor et akkordregnskab modtages af arbejdsgiveren, efter at 4 ugers- fristen er sprunget, og hvor arbejdsgiveren forholder sig til realiteten i det for sent indsendte regnskab ved at sende holdet en kritik heraf som angivet i overenskomstens § 24, stk.2, uden samtidig udtrykkeligt at gøre det klart, at regnskabet er indleveret for sent, og at arbejdsgiveren allerede derfor afviser ethvert krav, har arbejdsgiveren afskåret sig fra senere at påberåbe sig 4 ugers- fristen i stk. 1.” I tilkendegivelse af 27. september 2016 i faglig voldgiftssag FV2016.0100 mellem 3F og Dansk Byggeri, ligeledes meddelt af undertegnede opman...
Overenskomstgrundlaget. I forholdet mellem Kooperationen og 3F er det aftalt, at Bygningsoverenskomsten indgået af 3F med DIO III skal finde anvendelse. Bygningsoverenskomsten 2020 indeholder bl.a. følgende bestemmelse om akkord:
1. En akkord mellem virksomheden og medarbejderne er gensidigt bindende.