Overenskomstgrundlaget. Fællesoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund (2017) indeholder bl.a. følgende bestemmelser:
Overenskomstgrundlaget. Bygningsoverenskomsten 2017 indeholder bl.a. følgende bestemmelse:
Overenskomstgrundlaget. VVS-overenskomstens punkt 1, stk. 1, lyder således: ”Overenskomstparterne er enige om, at denne overenskomsts bestemmelser skal overholdes. Parterne er enige om, at overenskomsten er en områdeoverenskomst, som finder anvendelse over for alle ansatte medarbejdere inden for overenskomstens gyldighedsområde, hvor parterne er enige om at modvirke ethvert forsøg på at omgå overenskomstens bestemmelser.” Overenskomstens punkt 2, stk. 6, lyder i uddrag således: ”Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at udenlandsk arbejdskraft, som ansættes i TEKNIQs medlemsvirksomheder, skal ansættes på overenskomstmæssige vilkår. …” Bilag 9 til overenskomsten lyder således: ”Omgåelse af overenskomsten Der er enighed om, at følgende indsættes som protokollat i overenskomsten: Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”) og dette er i strid med arbejdsretlig og fagretlig praksis. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om et bestemt angivet arbejde, eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at udføre arbejdet. Uoverensstemmelser om, hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten, kan behandles i henhold til de fagretlige regler. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens bestemmelser, kan det indgå som vejledende elementer, om den selvstændige udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige er ansvarlig for arbejdets kvalitet, og om den selvstændige er økonomisk ansvarlig og bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.”
Overenskomstgrundlaget. Isoleringsoverenskomsten mellem DI Overenskomst I og Fagligt Fælles Forbund indeholder bl.a.:
Overenskomstgrundlaget. Overenskomst for håndværkere (Håndværkeroverenskomsten) indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og bl.a. Dansk Metal indeholder bl.a. følgende bestemmelse: ”…
Overenskomstgrundlaget. Der er ikke i Bygningsoverenskomsten nogen regulering af medarbejdernes brug af firmabil/varebil på gule plader eller dermed forbunden erstatningspligt for medarbejderne eller modregningsret for virksomhederne. Parterne har henvist til Arbejdsrettens dom af 27. oktober 2005 i sag A2004.089, LO for 3F mod Prima Tagdækning A/S (retsformand: Xxxxx Xxxx), kendelse af 13. maj 2020 i faglig voldgiftssag 2020-236, 3F mod Dansk Byggeri for Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx A/S (opmand: Xxxxx Xxxx) og kendelse af 28. september 2020 i faglig voldgiftssag 2020-802: 3F mod DI Dansk Byggeri for Viktech P/S. I Arbejdsrettens dom fra 2005 er det bl.a. fastslået: ”Den overenskomstmæssige pligt for arbejdsgiver til betaling af rette løn i rette tid er af en så afgørende betydning for overenskomstforholdet, at begrænsninger i denne pligt – ud over hvad der følger af almindelige regler, som overenskomsten må antages at knytte an til – skal være udtrykkeligt hjemlet i overenskomsten. Medtagelse af videregående begrænsninger i arbejdsgiverens ansættelseskontrakter uden hjemmel i overenskomsten vil indebære et brud på overenskomsten.” Ved dommen blev det endvidere fastslået, at det udgør overenskomstbrud i ansættelseskontrakter - at tillægge virksomheden en modregningsret, som uden hjemmel i overenskomsten går ud over, hvad der følger af dansk rets almindelige regler om modregning, - at tillægge virksomheden en videregående ret til erstatning af medarbejderen for bortkommet værktøj end det, som er aftalt i overenskomsten. I kendelsen af 13. maj 2020 hedder det bl.a.: ”Den gældende overenskomst omfattende det tømrerarbejde, sagen angår, indeholder ingen særlige regler om arbejdsgiverens adgang til modregning. Det betyder, at der på området er adgang til modregning i løn i overensstemmelse med dansk rets almindelige regler og arbejdsretlig praksis. … Af de betingelser, som skal være opfyldt, giver den foreliggende sag navnlig anledning til fremdragelse af klarhedskravet og kravet om gensidighed.” I kendelsen af 28. september 2020 hedder det om forholdet mellem en virksomheds individuelle ansættelsesaftaler og den kollektive overenskomst bl.a.: ”Virksomheden skal efterleve det, som er kollektivt aftalt i overenskomsten, i de individuelle ansættelsesaftaler. Der foreligger en overtrædelse af den kollektive overenskomst, hvis virksomheden med en medarbejder indgår en ansættelsesaftale, som indeholder et vilkår, der er i strid med den kollektive overenskomst. Et sådant overenskomstbrud kan ind...
Overenskomstgrundlaget. Det hedder i Overenskomsten for murer- og murermandsarbejde bl.a.:
Overenskomstgrundlaget. Som nævnt er der mellem arbejdsgiverorganisationen DIO III og fagforeningen 3F indgået en kollektiv overenskomst for bl.a. murerarbejde, Overenskomst 2020 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde (Overenskomsten).
Overenskomstgrundlaget. Den grafiske overenskomst indeholder bl.a. følgende bestemmelser:
Overenskomstgrundlaget. I 1) Arkitektoverenskomsten 2020-2023 indgået mellem DI Overenskomst II (DIO II) og Forbundet Arkitekter og designere (FAOD) og JA, 2) Konstruktøroverenskomsten for Arkitektbranchen 2020- 2023 indgået mellem DIO II og Konstruktørforeningen (KF) og 3) TL-Konstruktør- og tekniker- overenskomsten for Arkitektbranchen 2020-2023 indgået mellem DIO II og Teknisk Landsforbund har § 3 og § 3 a næsten samme ordlyd. I Arkitektoverenskomsten er bestemmelserne sålydende: Den individuelle løn er en fast løn, der skal udbetales månedsvis. Der kan som supplement hertil fx anvendes bonus, resultataflønning eller engangsvederlag. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.