Beskrivelse af ydelsen eksempelklausuler

Beskrivelse af ydelsen. Nærværende udbud omfatter levering af arbejdsbeklædning, herunder arbejdstøj og uniform, til medarbejdere i Slots- og Kulturstyrelsen. Medarbejderne er fordelt på fem faggrupper, der løser arbejdsopgaver, som kræver arbejdsbeklædning af forskellig karakter. Arbejdsbeklædningen per delaftale er fordelt på følgende varekategorier: • Delaftale 1: Arbejdstøj • Overtøj • Mellemlag • Bukser • Undertøj • Tilbehør • Tilkøb • Delaftale 2: Uniform • Jakkesæt • Mellemlag • Tilkøb Der er ca. 28 gartnere i Slots- og Kulturstyrelsen. Gartnerne udfører en bred vifte af traditionelle udendørs gartneriske opgaver på alle tider af året (forår, sommer, efterår og vinter) og i alt slags vejr. Udførelsen af opgaverne spænder fra at være meget fysiske krævende til også at være stillestående og dermed er der er der forskellige arbejdsstillinger: på stige, på hug, på knæ m.m. De gartneriske arbejdsopgaver spænder over (er ikke udtømmende); vande, rive, feje, luge, beskære, flytning og fældning af hække, træer og buske, m.m. Der er kun i mindre grad anlægsopgaver. Gartnerne er også frontlinjemedarbejdere, der deltager i rundvisninger, og arbejdstøjet skal derfor foruden at være praktisk og stærkt også være præsentabelt. Arbejdsbeklædningen skal have en god pasform og give gartnerne fri bevægelighed til at løse ovenstående arbejdsopgaver, samtidigt med at visse beklædningsgenstande skal sikre en god åndbarhed. Tøjet skal være funktionelt og praktisk. Gartnerne udsættes dagligt for vand ifm. vanding af planter samt håndtering af våde planter, og derfor er det vigtigt at tøjet (bukser og jakker) er hurtigt tørrende, hvis det skulle blive vådt. Ligeledes er det vigtigt at tøjet (bukser og jakker) kan holde til at arbejdet udføres mellem træer, buske og grene uden at blive ødelagt (rivfast). Bukser og overtøj skal være rummelige, så det egner sig til lag på lag. Vinterfrakken, vinterbukser og vinterkedeldragt skal være kraftige slidstærke, isolerende og rummelig nok til flere lag under, begge kan med fordel være med membran, frakken skal være lang nok til ikke at krybe op i lænden, og buksen høj nok til ikke at give sprækker ved lænden, når man bøjer forover.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Beskrivelse af ydelsen. I dette udbud efterspørges en bred vifte af kommunikationsydelse i for- bindelse med Landsbyggefondens kommunikation. De efterspurgte ydel- ser beskrives nærmere i bilaget med opgavebeskrivelsen (bilag 1) og bi- laget ”Service- og vedligeholdsaftale (bilag 4).
Sample 1
Beskrivelse af ydelsen. Nærværende udbud omfatter levering af arbejdsbeklædning til medarbejdere i Slots- og Kulturstyrelsen. Medarbejderne er fordelt på fem faggrupper, der løser arbejdsopgaver, som kræver arbejdsbeklædning af forskellig karakter. Den udbudte rammeaftales sortiment indeholder følgende varekategorier: • Overtøj • Mellemlag • Bukser • Undertøj • Tilbehør • Tilkøb • Fodtøj m.m. Arbejdsbeklædning af anden karakter vil blive købt på baggrund af delydelsesreglen.
Sample 1
Beskrivelse af ydelsen. Der udbydes en rammeaftale til indkøb af HPV vaccine til offentligt finansieret vaccinationsprogram. Indkøbet skønnes at udgøre i alt ca. 50-100.000 doser HPV vaccine årligt. Der skal kunne leveres første gang senest 18 uger efter kon- traktens indgåelse. Kontrakten løber i år 12 måneder fra kontraktens indgåelse med mulighed for at forlænge 2x12 måneder. Ordregiver er kun forpligtet til at indkøbe HPV vaccine under rammekontrakten i det omfang, der foretages vaccinationer med vaccinen under programmet og der er således ikke nogen garanteret mindsteomsætning, herunder i relation til det skønnede forbrug. Den tilbudte vaccine skal leveres i for-fyldt sprøjte og have markedsføringstilla- delse gældende for Danmark ved tilbudsfristens udløb, og vaccinen, pakning, indlægsseddel samt etiket skal opfylde kravene i markedsføringstilladelsen. Vaccinerne skal ved levering have mindst 2/3 restholdbarhed
Sample 1

Related to Beskrivelse af ydelsen

  • Anmeldelse af skade Anmeldelse af sygdom/skade skal altid ske i forsikrings- tiden. Du skal ved anmeldelse af skade altid informere os om, hvis du ikke længere er ansat i virksomheden. Den hurtigste måde at anmelde en skade er ved at anmelde den online via vores hjemmeside ds-sundhed. dk. Anmeldte skader behandles hurtigt og i de fleste tilfælde dag til dag. Anmeldelse kan også ske telefonisk. Hvis du har spørgsmål til din forsikring, eller hvis din henvendelse drejer sig om en eksisterende sag, kan du kontakte sundhedsteamet alle hverdage på telefon 70206121 eller på e-mailadressen: xxxxxxxxxxxx@xx-xxxxxxx.xx. Hvis din anmeldelse vedrører akut krisehjælp, kan du kontakte sundhedsteamet telefonisk hele døgnet på telefon 70206121. Ringer du uden for vores åbningstid, vil du via hovednummeret blive omstillet til vores akutte vagttelefon. Du skal altid informere vagthavende om, at du er forsikret hos Dansk Sundhedssikring.

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Initiativet omfatter følgende ni delinitiativer: 1. Indførelse af nye plejefamilietyper Der indføres nye plejefamilietyper, der matcher forskellighederne i børnenes behov bedre end de eksisterende. Den nye kategorisering af plejefamilier skal medvirke til at sikre, at børnene anbringes i familier, der kan rumme deres behov og skabe positiv udvikling for dem. Lovændringen skal samtidig understøtte, at plejefamilierne får mere differentieret støtte, fx supervision, og at kommunerne aftaler vilkår med plejefamilien i overensstemmelse med den opgave, som familien skal løse. De nye plejefamilietyper er, udover netværksplejefamilien, ”plejefamilier”, ”forstærkede plejefamilier” og ”speci- aliserede plejefamilier”. Der vil i tilknytning til begreberne blive udarbejdet en beskri- velse af, hvilke kompetencer de forskellige typer af plejefamilier skal have i forhold til børnenes forskellige behov. De fem socialtilsyn godkender alle nye plejefamilier ud fra den nye typologi, og indplacerer eksisterende plejefamilier på de nye kategorier i forbindelse med det driftsorienterede tilsyn. Der er stor forskel på de børn, der i dag anbringes i plejefamilier. Dét stiller forskellige krav og forventninger til de kompetencer, som plejefamilier skal have. En af hovedud- fordringerne er, at kommunerne ikke i tilstrækkelig grad differentierer den støtte, pleje- familier får i forhold til den konkrete opgave, som plejefamilien skal løse. Det betyder, at mulighederne for at målrette indsatsen efter det enkelte barns behov ikke udnyttes fuldt ud, og konsekvensen af det kan være, at nogle børn ikke får den hjælp, de har brug for. Der afsættes i alt 0,2 xxx.xx. til lovændringen til opdatering af Tilbudsportalen i over- ensstemmelse med de nye plejefamilietyper. Midlerne afsættes i 2019. 2. Mere ensartet godkendelse og nyt vidensbaseret grundkursus For at sikre en mere ensartet godkendelse af plejefamilier på tværs af de fem social- tilsyn udvikles et koncept for de fem socialtilsyns godkendelse af plejefamilier, der skal styrke godkendelsesforløbet og sikre, at socialtilsynene arbejder i samme retning. Som led i udviklingen af konceptet udvikles der også en række redskaber til at afdæk- ke og vurdere familiernes egnethed i forbindelse med godkendelsen. Oplysningerne om familiernes egnethed kan også bruges af den anbringende kommune og lette det svære arbejde med at matche barn og plejefamilie. Når Socialstyrelsen har udarbejdet det nye godkendelseskoncept, herunder ændringer i kvalitetsmodellen for plejefamili- er, forelægges dette for satspuljekredsen. Som et centralt element i det nye koncept for godkendelsen udvikles et nyt nationalt, vidensbaseret grundkursus. Kurset bliver obligatorisk for nye plejefamilier og vil således være en betingelse for at kunne blive godkendt som plejefamilie. Plejefamilier skal i dag gennemføre et obligatorisk grundkursus i at være plejefamilie. Grundkurset omfatter både netværksplejefamilier, almindelige plejefamilier og kom- munale plejefamilier. I takt med at flere børn anbringes i plejefamilier, og at plejefami- lien som anbringelsesform derfor skal kunne løfte mere komplekse opgaver, er der brug for at styrke den indholdsmæssige kvalitet af det grundkursus som plejefamilier- ne får, så det er vidensbaseret, relevant og sikrer dem et godt afsæt. Der afsættes i alt 17,8 mio. kr. til udvikling af et koncept for godkendelsen inkl. nyt nationalt grundkursus (3,6 mio. kr. i 2018, 5,7 mio. kr. i 2019, 4,6 mio. kr. i 2020 og 3,9 mio. kr. i 2021). Herudover afsættes der varigt til 3,5 mio. kr. til ny godkendelses- proces og 0,4 mio. kr. til Socialstyrelsen til drift og opdatering af koncept for godken- delsen inkl. grundkursus fra 2020 og frem. 3.

  • Opsigelse af aftalen Denne aftale kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2018. Indgåede aftaler fortsætter uændret uanset opsigelse af denne aftale. København, den 14. april 2016 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FOA- FAG OG ARBEJDE: Xxxx Xxxxxxxx / Xxx Xxxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F: Xxxx Xxxxxxxx

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Fortrydelsesfrist Fortrydelsesfristen er altid 14 dage, men reglerne for hvornår fristen starter afhænger af, hvordan aftalen blev indgået.

  • Bestyrelsen 10. 1. Til at varetage den daglige ledelse af foreningen og til udførelse af generalforsamlingens beslutninger, vælger generalforsamlingen en bestyrelse.

  • Fortrydelsesfristen Fortrydelsesfristen er 14 dage. Fristen regnes som udgangspunkt fra den dag, du har fået meddelelse om aftalens indgåelse. Fortrydelsesfristen løber dog tidligst fra det tidspunkt, du skriftligt har fået nærværende oplysning om fortrydelsesretten. Hvis du f.eks har fået underretning om aftalens indgåelse mandag den 1. og også har fået oplysning om fortrydelsesretten, har du frist til og med mandag den 15. Har du først fået oplysningen senere, f.eks. onsdag den 3., har du frist til og med onsdag den 17. Hvis fristen udløber på en helligdag, lørdag, søndag, grund- lovsdag, juleaftensdag eller nytårsaftensdag, kan du vente til den følgende hverdag.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Besigtigelse Så længe forsikringen er i kraft, har vi ret til at besigtige bilen. Konstateres der risikoforøgelse, uforsvarlige eller ulovlige forhold eller nægtes vi adgang til besigtigelse, kan vi opsige forsikringen, forhøje prisen eller ændre vilkår fx begrænset dækning, indføre eller ændre selvrisiko og lignende med minimum 14 dages varsel.

  • Fortrydelsesret Forsikringsaftaleloven giver dig ret til at fortryde dit køb af private forbrugerforsikringer. Du kan læse mere om fortrydel- sesretten i forsikringsaftalelovens § 34i og § 34e.