Common use of Bestemmelser om ferie Clause in Contracts

Bestemmelser om ferie. Stk. 1. Der ydes medarbejdere ferie med løn efter ferieloven. Stk. 2. I stedet for det i ferieloven omhandlede ferietillæg betales et særligt ferietillæg på 2,75% pr. 1. maj. Det særlige ferietillæg beregnes af bruttolønnen i det foregående optjeningsår, idet der ses bort fra udbetalt særligt ferietillæg. Det særlige ferietillæg udbetales 1. maj. Stk. 3. Til medarbejdere, der i stedet for ferie med løn holder ferie med feriegodtgørelse, betales det særlige ferietillæg med 1,75 pr. 1. maj. Stk. 4. Ved beregning af feriegodtgørelse i forbindelse med ophør af et ansættelsesforhold udbetales det særlige ferietillæg, hvis det ikke allerede er udbetalt, med 1,75%, pr. 1. maj. Er det særlige ferietillæg allerede udbetalt, kan der kun ske fradrag af den del, der svarer til det i ferieloven omhandlede ferietillæg ved bereg- ningen af feriegodtgørelse ved ansættelsens ophør. Stk. 5. Til elever gives ferie efter følgende bestemmelser: a. Elever, der ansættes i tiden 1. maj til og med 1. juli - eller første hver- dag derefter - har ret til 25 dages ferie i det ferieår, hvor ansættelsen har fundet sted. Heri medregnes optjente feriedage, afholdt i tiden 1. maj til tiltrædelsen. Ferie placeres efter lov om ferie. b. Ved ansættelse i tidsrummet mellem det under a. nævnte og 1. december - eller første hverdag derefter - gives ferie i 10 arbejdsdage inden udgangen af det ferieår, hvori ansættelsen har fundet sted. c. Samtlige elever gives 25 dages ferie i det ferieår, der følger efter ferieåret, hvor ansættelsen har fundet sted. Har eleven ikke optjent feriegodtgørelse for alle feriedagene, gives ferie med løn i de resterende feriedage. Der bortses herved fra feriegodtgø- relse optjent ved “fritidsarbejde”. Stk. 6. Ferie omfattet af ferielovens § 38, stk. 1, holdes i det følgende ferieår, hvis der mellem virksomheden og medarbejderen er enighed herom. Se i øvrigt vejledning om omsorgsdage. Medarbejdere, der ikke er omfattet af timebanken, kan fortsat få udbetalingen. Stk. 7. Det kan aftales mellem virksomheden og den enkelte medar- bejder, at optjent ferie - ud over 20 dage samt overenskomstbestemte feriedage - kan overføres til det følgende ferieår. En aftale, der skal være skriftlig, skal være indgået inden ferieårets udløb. En opsagt medarbejder, der ifølge aftale har overført ferie til efterføl- gende ferieår, kan ikke pålægges at afholde denne ferie i en opsigel- sesperiode. Stk. 8. Bestemmelsen i ferielovens § 7, stk. 1, om optjening af ferie, og i § 12, stk. 2, om afholdelse af ferie, kan kun efter aftale mellem selskab og personaleforening fraviges, så ferien henholdsvis optjenes i timer og/eller holdes i timer. Stk. 9. Retten til suppleringsferie, jf. ferielovens § 8, er ikke betinget af ansættelsestidspunktet. Stk. 10. Medarbejdere har ret til at købe op til 5 ekstra feriedage pr. ferieår. Aftale herom skal indgås med nærmeste leder inden ferieårets begyndelse, ligesom det aftales, hvornår feriedagene afholdes under hensyn til driften. Tilkøbte feriedage modregnes i lønnen med 0,384% af årslønnen pr. dag, ligesom pension og ferietillæg reduceres tilsvarende. Den tilkøbte ferie kan først afholdes, når medarbejderen har afholdt 5 ugers ferie efter ferieloven. Beløbet trækkes i medarbejderens løn over en 6 måneders periode. Lønnen reguleres første gang pr. 1. maj. Ved fratræden uanset årsag skal et eventuelt tilgodehavende i selskabets favør afvikles inden fratræden, enten ved modregning i lønnen eller træk på timebanken, ligesom et eventuelt tilgodehavende i medarbejderens favør for ikke- afholdte, tilkøbte feriedage tilbageføres til medarbejderen. I forbindelse med indførelse af mere fleksible arbejdstidsbestemmelser er det aftalt, at medarbejderne hvert år har ret til indtil 5 omsorgsdage. Disse dage aftales lokalt og i øvrigt under hensyn til selskabets drift. Hvis den enkelte medarbejder ikke ønsker at benytte denne mulighed, udbetales der ved årets slutning 1,92% af medarbejderens årsløn, inkl. pension, som ikke-pensionsgivende tillæg (evt. forholdsmæssigt). Ved etablering af timebank indsættes omsorgsdagene som timer på med- arbejderens konto i timebanken, jf. afsnit 2, § 30, og afsnit 3, § 23, og evt. udbetaling vil herefter ske som timer fra timebanken. Så længe der holdes orlov, må medarbejderen ikke arbejde for anden arbejds- giver i forsikringsbranchen. I orlovsperioden er ansættelsen suspenderet, og der optjenes ikke anciennitet. .

Bestemmelser om ferie. Stk. 1. Der ydes medarbejdere ferie med løn efter ferieloven. Stk. 2. I stedet for det i ferieloven omhandlede ferietillæg betales et særligt ferietillæg på 2,75% pr. 1. maj. Det særlige ferietillæg beregnes af bruttolønnen i det foregående optjeningsår, idet der ses bort fra udbetalt særligt ferietillæg. Det særlige ferietillæg udbetales 1. maj. Stk. 3. Til medarbejdere, der i stedet for ferie med løn holder ferie med feriegodtgørelse, betales det særlige ferietillæg med 1,75 pr. 1. maj. Stk. 4. Ved beregning af feriegodtgørelse i forbindelse med ophør af et ansættelsesforhold udbetales det særlige ferietillæg, hvis det ikke allerede er udbetalt, med 1,75%, pr. 1. maj. Er det særlige ferietillæg allerede udbetalt, kan der kun ske fradrag af den del, der svarer til det i ferieloven omhandlede ferietillæg ved bereg- ningen af feriegodtgørelse ved ansættelsens ophør. Stk. 5. Til elever gives ferie efter følgende bestemmelser: a. Elever, der ansættes i tiden 1. maj til og med 1. juli - eller første hver- dag derefter - har ret til 25 dages ferie i det ferieår, hvor ansættelsen har fundet sted. Heri medregnes optjente feriedage, afholdt i tiden 1. maj til tiltrædelsen. Ferie placeres efter lov om ferie. b. Ved ansættelse i tidsrummet mellem det under a. nævnte og 1. december - eller første hverdag derefter - gives ferie i 10 arbejdsdage inden udgangen af det ferieår, hvori ansættelsen har fundet sted. c. Samtlige elever gives 25 dages ferie i det ferieår, der følger efter ferieåret, hvor ansættelsen har fundet sted. Har eleven ikke optjent feriegodtgørelse for alle feriedagene, gives ferie med løn i de resterende feriedage. Der bortses herved fra feriegodtgø- relse optjent ved “fritidsarbejde”. Se i øvrigt vejledning om omsorgsdage. Medarbejdere, der ikke er omfattet af timebanken, kan fortsat få udbetalingen. Så længe der holdes orlov, må medarbejderen ikke arbejde for anden arbejds- giver i forsikringsbranchen. I orlovsperioden er ansættelsen suspenderet, og der optjenes ikke anciennitet. Stk. 6. Ferie omfattet af ferielovens § 38, stk. 1, holdes i det følgende ferieår, hvis der mellem virksomheden og medarbejderen er enighed herom. Se i øvrigt vejledning om omsorgsdage. Medarbejdere, der ikke er omfattet af timebanken, kan fortsat få udbetalingen. Stk. 7. Det kan aftales mellem virksomheden og den enkelte medar- bejder, at optjent ferie - ud over 20 dage samt overenskomstbestemte feriedage - kan overføres til det følgende ferieår. En aftale, der skal være skriftlig, skal være indgået inden ferieårets udløb. En opsagt medarbejder, der ifølge aftale har overført ferie til efterføl- gende ferieår, kan ikke pålægges at afholde denne ferie i en opsigel- sesperiode. Stk. 8. Bestemmelsen i ferielovens § 7, stk. 1, om optjening af ferie, og i § 12, stk. 2, om afholdelse af ferie, kan kun efter aftale mellem selskab og personaleforening fraviges, så ferien henholdsvis optjenes i timer og/eller holdes i timer. Stk. 9. Retten til suppleringsferie, jf. ferielovens § 8, er ikke betinget af ansættelsestidspunktet. Stk. 10. Medarbejdere har ret til at købe op til 5 ekstra feriedage pr. ferieår. Aftale herom skal indgås med nærmeste leder inden ferieårets begyndelse, ligesom det aftales, hvornår feriedagene afholdes under hensyn til driften. Tilkøbte feriedage modregnes i lønnen med 0,384% af årslønnen pr. dag, ligesom pension og ferietillæg reduceres tilsvarende. Den tilkøbte ferie kan først afholdes, når medarbejderen har afholdt 5 ugers ferie efter ferieloven. Beløbet trækkes i medarbejderens løn over en 6 måneders periode. Lønnen reguleres første gang pr. 1. maj. Ved fratræden uanset årsag skal et eventuelt tilgodehavende i selskabets favør afvikles inden fratræden, enten ved modregning i lønnen eller træk på timebanken, ligesom et eventuelt tilgodehavende i medarbejderens favør for ikke- afholdte, tilkøbte feriedage tilbageføres til medarbejderen. I forbindelse med indførelse af mere fleksible arbejdstidsbestemmelser er det aftalt, at medarbejderne hvert år har ret til indtil 5 omsorgsdage. Disse dage aftales lokalt og i øvrigt under hensyn til selskabets drift. Hvis den enkelte medarbejder ikke ønsker at benytte denne mulighed, udbetales der ved årets slutning 1,92% af medarbejderens årsløn, inkl. pension, som ikke-pensionsgivende tillæg (evt. forholdsmæssigt). Ved etablering af timebank indsættes omsorgsdagene som timer på med- arbejderens konto i timebanken, jf. afsnit 2, § 30, og afsnit 3, § 23, og evt. udbetaling vil herefter ske som timer fra timebanken. Så længe der holdes orlov, må medarbejderen ikke arbejde for anden arbejds- giver i forsikringsbranchen. I orlovsperioden er ansættelsen suspenderet, og der optjenes ikke anciennitet. .