Common use of Bestyrelsens aflønning Clause in Contracts

Bestyrelsens aflønning. Vederlag til bestyrelsen fastsættes efter følgende retningslinjer: • Medlemmer af bestyrelsen, hhv. formand, næstformand og menige, modtager ikke et fast honorar, men kan tildeles et ekstraordinært honorar i et eller flere regnskabsår for at honorere en ekstraordinær eller særligt påskønnet indsats for Koncernen. • Bestyrelsesmedlemmerne deltager ikke i nogen form for incitamentsaflønning. • Udgifter i forbindelse med bestyrelsesmøder og udvalgsmøder, samt rejseudgifter mv. afholdt i Koncernens interesse, refunderes efter regning. Bestyrelsesmedlemmer kan tildeles et engangsvederlag efter godkendelse fra generalforsamlingen. Vederlagsudvalget redegør for årsagerne og indstiller forslaget om tildeling til generalforsamlingens godkendelse. Bestyrelsens endelige årlige honorar oplyses i årsrapporten. Tildeling af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen er den eneste form for aflønning for bestyrelsesar- bejdet. Det er væsentligt, at tildelingen af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen skal være relateret til afgørende værdiskabende forhold for Koncernen, herunder Koncernens økonomiske resultater. Muligheden for tildeling af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen skal sikre et passende sammenfald mellem ledelsens og aktionærernes interesser og skal medvirke til at fremme værdiskabelsen i Koncernen og under- støtte Koncernens kort- og langsigtede strategi og målsætninger. Koncernen skal i forbindelse med tildeling af ekstraordinært honorar forbeholde sig retten til at kræve hel- eller delvis tilbagebetaling, hvis tildelingen sker på baggrund af oplysninger, der efterfølgende viser sig at være fejlagtige. Koncernen kan herudover tildele et medlem af bestyrelsen vederlag for arbejde, der i sin natur ligger uden for besty- relsesarbejdet.

Bestyrelsens aflønning. Vederlag til bestyrelsen fastsættes efter følgende retningslinjer: • Medlemmer Ingen medlemmer af bestyrelsen, hhvbestyrelsen modtager noget fast honorar for deres bestyrelsesarbejde. formand, næstformand og menige, modtager ikke et fast honorar, men • Alle medlemmer af bestyrelsen kan tildeles et ekstraordinært honorar i et eller flere regnskabsår for at honorere en ekstraordinær eller særligt påskønnet indsats for Koncernen. • Bestyrelsesmedlemmerne deltager ikke i nogen form for incitamentsaflønning. • Udgifter i forbindelse med bestyrelsesmøder og udvalgsmøder, samt rejseudgifter mv. afholdt i Koncernens interesse, refunderes efter regningSelskabet. Bestyrelsesmedlemmer kan tildeles et engangsvederlag efter godkendelse fra generalforsamlingen. Vederlagsudvalget redegør for årsagerne og indstiller forslaget om tildeling til generalforsamlingens godkendelse. Bestyrelsens endelige årlige honorar oplyses i årsrapporten. Tildeling af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen er den eneste form for aflønning for bestyrelsesar- bejdet. Det er væsentligt, at tildelingen af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen bestyrelsesmedlemmer skal være relateret til afgørende værdiskabende forhold for KoncernenSelskabet, herunder Koncernens Selskabets økonomiske resultater. Muligheden for tildeling af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen bestyrelsesmedlemmer skal sikre et passende sammenfald mellem ledelsens og aktionærernes interesser og skal medvirke til at fremme værdiskabelsen i Koncernen Selskabet og under- støtte Koncernens understøtte Selskabets kort- og langsigtede strategi og målsætninger. Koncernen skal Selskabet kan herudover tildele et bestyrelsesmedlem vederlag for arbejde, der i forbindelse med tildeling af ekstraordinært honorar forbeholde sin natur ligger uden for bestyrelsesarbejdet. Selskabet forbeholder sig retten til at kræve hel- eller delvis tilbagebetaling, hvis tildelingen sker på baggrund af oplysninger, der efterfølgende viser sig at være fejlagtige. Koncernen kan herudover tildele et medlem af bestyrelsen vederlag for arbejdeSelskabet afholder rimelige udgifter relateret til bestyrelsesmedlemmers omkostninger forbundet med rejser til og fra Danmark samt indkvartering, der når sådanne aktiviteter vedrører bestyrelsesarbejdet i sin natur ligger uden for besty- relsesarbejdetSelskabet.

Bestyrelsens aflønning. Vederlag Bestyrelsens vederlag fastsættes og besluttes af generalforsamlingen. I Sampension Livsforsikring A/S honoreres bestyrelsen med et fast årligt vederlag, der er fastlagt under hensyn til bestyrelsen fastsættes efter følgende retningslinjer: • Medlemmer af bestyrelsenfunktionerne som bestyrelsesformand, hhv. -næstformand og -medlem, samt formand, næstformand eller medlem af Revisions- og menigerisikoudvalget. Vederlaget reguleres med samme takst som de generelle lønstigninger, modtager der til enhver tid aftales i kollektiv overenskomst mellem Sampension Administrationsselskab A/S og HK Kommunal, Hovedstaden. Bestyrelsen har ikke ret til variabel løn. I Pensionskassen Arkitekter og Designere honoreres bestyrelsen med et fast honorarårligt vederlag, men der er fastlagt under hensyn til funktionerne som bestyrelsesformand, -næstformand og -medlem, formand eller medlem af Revisions- og risikoudvalget og medlem af Udvalget for ansvarlige investeringer. Bestyrelsen har ikke ret til variabel løn. Bestyrelsesmedlemmerne kan tildeles modtage et ekstraordinært honorar i fikseret bopælstillæg til dækning af transporttid. I Pensionskassen for Jordbrugsakademikere & Dyrlæger honoreres bestyrelsen med et eller flere regnskabsår for at honorere en ekstraordinær eller særligt påskønnet indsats for Koncernen. • Bestyrelsesmedlemmerne deltager ikke i nogen form for incitamentsaflønning. • Udgifter i forbindelse med bestyrelsesmøder fast årligt vederlag, der er fastlagt under hensyn til funktionerne som bestyrelsesformand, -næstformand og udvalgsmøder-medlem, samt rejseudgifter mvformand eller medlem af Revisions- og risikoudvalget. afholdt Honoraret reguleres årligt i Koncernens interesse, refunderes efter regningjanuar måned med udviklingen i Danmarks Statistiks nettoprisindeks for det foregående år. Bestyrelsesmedlemmer Bestyrelsen har ikke ret til variabel løn. Bestyrelsesmedlemmerne kan tildeles modtage et engangsvederlag efter godkendelse fra generalforsamlingen. Vederlagsudvalget redegør for årsagerne og indstiller forslaget om tildeling fikseret bopælstillæg til generalforsamlingens godkendelse. Bestyrelsens endelige årlige honorar oplyses i årsrapporten. Tildeling dækning af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen er den eneste form for aflønning for bestyrelsesar- bejdet. Det er væsentligt, at tildelingen af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen skal være relateret til afgørende værdiskabende forhold for Koncernen, herunder Koncernens økonomiske resultater. Muligheden for tildeling af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen skal sikre et passende sammenfald mellem ledelsens og aktionærernes interesser og skal medvirke til at fremme værdiskabelsen i Koncernen og under- støtte Koncernens kort- og langsigtede strategi og målsætninger. Koncernen skal i forbindelse med tildeling af ekstraordinært honorar forbeholde sig retten til at kræve hel- eller delvis tilbagebetaling, hvis tildelingen sker på baggrund af oplysningertransporttid, der efterfølgende viser sig at være fejlagtige. Koncernen kan herudover tildele et medlem af bestyrelsen vederlag reguleres årligt i januar måned med udviklingen i Danmarks Statistiks nettoprisindeks for arbejde, der i sin natur ligger uden for besty- relsesarbejdetdet foregående år.

Bestyrelsens aflønning. Vederlag til bestyrelsen fastsættes efter følgende retningslinjer: • Medlemmer af bestyrelsen, hhv. formand, næstformand og menige, Bestyrelsesformanden modtager ikke et fast honorar, men kan tildeles et ekstraordinært honorar i et eller flere regnskabsår for at honorere en ekstraordinær eller særligt påskønnet indsats for Koncernender er på niveau med sammenlignelige børsnoterede virksomheder. • Bestyrelsesmedlemmerne deltager ikke i nogen form for incitamentsaflønning. • Udgifter i forbindelse med bestyrelsesmøder og udvalgsmøder, samt rejseudgifter mv. afholdt i Koncernens interesse, refunderes efter regning. Bestyrelsesmedlemmer kan tildeles et engangsvederlag efter warrants med godkendelse fra generalforsamlingen. Vederlagsudvalget redegør Den faste aflønning af bestyrelsesformanden skal sikre, at bestyrelsesformanden honoreres for årsagerne den kvalificerede arbejdsindsats som der forventes af vedkommende. Bestyrelsen foretager årligt en vurdering af honorarets størrelse, hvorefter dette indstilles til godkendelse på den ordinære generalforsamling for den kommende valgperiode. Udgifter forbundet med bestyrelsesmøder, herunder rejseomkostninger, dækkes af Selskabet. Bestyrelsen kan tildeles incitamentsaflønning i overensstemmelse med de Overordnede Retningslinjer for Incitamentsaflønning af Direktion og indstiller forslaget om tildeling til generalforsamlingens godkendelse. Bestyrelsens endelige årlige honorar oplyses i årsrapporten. Tildeling Bestyrelse som godkendt af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen er den eneste form for aflønning for bestyrelsesar- bejdetSelskabets generalforsamling. Det er væsentligt, at tildelingen af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen incitamentsaflønning skal være relateret til afgørende værdiskabende forhold for KoncernenSelskabet, herunder Koncernens Selskabets økonomiske resultater. Muligheden Den variable løndel til bestyrelsen tildeles for tildeling af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen skal at sikre et passende sammenfald mellem ledelsens og aktionærernes interesser og skal medvirke til at fremme værdiskabelsen i Koncernen Selskabet og under- støtte Koncernens understøtte Selskabets kort- og langsigtede strategi og målsætninger. Koncernen skal i forbindelse med tildeling Den variable løndel tildeles af ekstraordinært honorar forbeholde sig retten til at kræve hel- eller delvis tilbagebetaling, hvis tildelingen sker på baggrund af oplysninger, der efterfølgende viser sig at være fejlagtige. Koncernen kan herudover tildele et medlem af bestyrelsen vederlag for arbejde, der i sin natur ligger uden for besty- relsesarbejdetgeneralforsamlingen efter forslag fra vederlagsudvalget.

Bestyrelsens aflønning. Vederlag til bestyrelsen fastsættes efter følgende retningslinjer: • Medlemmer af bestyrelsenBestyrelsesformanden, hhv. formand, næstformand næstformanden og menige, øvrige bestyrelsesmedlemmer modtager ikke et fast honorar, men der er på niveau med sammenlignelige børsnoterede virksomheder. • Alle medlemmer af bestyrelsen kan tildeles et ekstraordinært honorar i et eller flere regnskabsår for at honorere en ekstraordinær eller særligt påskønnet indsats for KoncernenSelskabet. • Bestyrelsesmedlemmerne deltager ikke i nogen form Den faste aflønning af bestyrelsesmedlemmerne skal sikre, at Selskabet kan tiltrække og fastholde kvalificerede bestyrelsesmedlemmer. På baggrund af bestyrelsens indsats foretager bestyrelsen årligt en vurdering af honorarernes størrelse, hvorefter disse indstilles til godkendelse på den ordinære generalforsamling for incitamentsaflønning. • Udgifter i forbindelse med bestyrelsesmøder og udvalgsmøder, samt rejseudgifter mv. afholdt i Koncernens interesse, refunderes efter regningden kommende valgperiode. Bestyrelsesmedlemmer kan tildeles et engangsvederlag efter godkendelse fra generalforsamlingen. Vederlagsudvalget redegør for årsagerne og indstiller forslaget om tildeling til generalforsamlingens godkendelse. Bestyrelsens endelige årlige honorar oplyses i årsrapporten. Tildeling af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen er den eneste form for aflønning for bestyrelsesar- bejdet. Det er væsentligt, at tildelingen af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen bestyrelsesmedlemmer skal være relateret til afgørende værdiskabende forhold for KoncernenSelskabet, herunder Koncernens Selskabets økonomiske resultater. Muligheden for tildeling af ekstraordinært honorar til medlemmer af bestyrelsen bestyrelsesmedlemmer skal sikre et passende sammenfald mellem ledelsens og aktionærernes interesser og skal medvirke til at fremme værdiskabelsen i Koncernen Selskabet og under- støtte Koncernens understøtte Selskabets kort- og langsigtede strategi og målsætninger. Koncernen skal Selskabet kan herudover tildele et bestyrelsesmedlem vederlag for arbejde, der i forbindelse med tildeling af ekstraordinært honorar forbeholde sin natur ligger uden for bestyrelsesarbejdet. Selskabet forbeholder sig retten til at kræve hel- eller delvis tilbagebetaling, hvis tildelingen sker på baggrund af oplysninger, der efterfølgende viser sig at være fejlagtige. Koncernen kan herudover tildele et medlem af bestyrelsen vederlag for arbejde, der i sin natur ligger uden for besty- relsesarbejdet.