Aflønning eksempelklausuler

Aflønning. LB Forsikrings medarbejdere modtager fast løn. LB Forsikring udbetaler bonus til medarbejdere, men den er ikke baseret på, at medarbejderne skal nå bestemte salgsmål.

Aflønning. Aflønning af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindelige gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes de omhandlede medarbejdere nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.

Aflønning. Stk. 1. Timeløn

Aflønning. Organisationerne anbefaler, at den personlige løn forhandles én gang år- ligt under hensyntagen til de særlige krav, der stilles på IT-området.

Aflønning. Stk. 1. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Såfremt en af parterne ønsker det, kan tillids- repræsentanten medvirke. Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddan- nelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar, samt om der er indgået en aftale om jobløn, jf. § 3, stk. 1. Stk. 3. Lønforhandling sker én gang om året. Stk. 4. En medarbejder omfattet af overenskomsten er berettiget til at kræve en lønforhandling med virksomheden, såfremt medarbejderens løn afviger fra be- gyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejdere. Stk. 5. Uoverensstemmelser om lønforhold kan kræves behandlet ved faglig voldgift i tilfælde, hvor misforhold – som helhed taget – skønnes at være til stede. Begrebet ”som helhed taget” betyder ikke, at der i alle tilfælde refereres til samtlige medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. Stk. 6. Lønudbetaling sker ved indbetaling til pengeinstitut. Stk. 7. En måned regnes til 160,33 timer. Stk. 8. Retningslinier for praktisering af månedsløn: a. Månedslønnen skal i de tilfælde, hvor der anvendes bankoverførsel, være til disposition på den sidste bankdag i måneden. b. Medarbejdere ansættes direkte på månedsløn. c. Alle variable tillæg, som f.eks. overarbejdstillæg, holddriftstillæg, bonus, ar- bejdsbestemte tillæg m.m. afregnes månedsvis bagud således, at tillæg optjent i f.eks. januar måned udbetales sammen med den faste månedsløn for februar ultimo februar. Fradrag i den faste månedsløn på grund af syg- dom, frihed eller lignende afregnes som variable tillæg - altså ved lønafreg- ning i den følgende måned. d. Ved ferie forholdes der således: Ved ferie af mere end 1 uges varighed mod- regnes den til ferieperioden svarende faste månedsløn i den måned, hvori fe- rien holdes. Ferie under 1 uges varighed fratrækkes efter reglerne for fravær på grund af frihed og lignende i den faste månedsløn i den følgende måned, jfr. § 18, stk. 2.

Aflønning. Hvis aftale i henhold til stk. 8, 2. afsnit er truffet, eller hvis der på ledelsens for- anledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgs- mål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Lønnen kan dog ikke være mindre end gennemsnitsfortjenesten i den afdeling, som den pågældende er beskæftiget i som arbejder. Gennemsnitsfortjenesten omfatter f.eks. skifteholdstillæg og andre tillæg, såfremt disse regelmæssigt oppebæres af den pågældende tillidsrepræsentant. Ved møder uden for arbejdstiden betales som ved deltagelse i samarbejdsudvalgsmøder.

Aflønning. A. Hvis underretning i henhold til stk. 8A, 4. afsnit, er truffet/sket, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsmanden i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for sidste kalenderkvartal. Lønnen kan dog ikke være mindre end gennemsnitsfortjenesten i den afdeling, som den pågældende er beskæftiget i. Gennemsnitsfortjenesten omfatter f.eks. skifteholdstillæg og andre tillæg, såfremt disse regelmæssigt oppebæres af den pågældende tillidsrepræsentant. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

Aflønning. Parterne anbefaler, at den personlige løn forhandles én gang årligt under hen- syntagen til de særlige krav, der stilles på it-området.

Aflønning. Der aflønnes med 13,1 % af den præsterede omsætning inkl. merværdiaf- gift og serveringsafgift, dog med en garanteret timeløn pr. 1. marts 2023 kr. 165,65 og pr. 1. marts 2024 kr. 171,40. Såfremt man overgår til minimalløn, udgør minimallønnen pr. 1. marts 2023 kr. 158,60 og pr. 1. marts 2024 kr. 163,10.