Aflønning. LB Forsikrings medarbejdere modtager fast løn. LB Forsikring udbetaler bonus til medarbejdere, men den er ikke baseret på, at medarbejderne skal nå bestemte salgsmål.
Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 8A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.
Aflønning. Aflønning af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindelige gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes de omhandlede medarbejdere nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.
Aflønning. Organisationerne anbefaler, at den personlige løn forhandles én gang år- ligt under hensyntagen til de særlige krav, der stilles på IT-området.
Aflønning. Stk. 1. Timeløn
Aflønning. Hvis aftale i henhold til stk. 8, 2. afsnit er truffet, eller hvis der på ledelsens for- anledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgs- mål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Lønnen kan dog ikke være mindre end gennemsnitsfortjenesten i den afdeling, som den pågældende er beskæftiget i som arbejder. Gennemsnitsfortjenesten omfatter f.eks. skifteholdstillæg og andre tillæg, såfremt disse regelmæssigt oppebæres af den pågældende tillidsrepræsentant. Ved møder uden for arbejdstiden betales som ved deltagelse i samarbejdsudvalgsmøder.
Aflønning a) Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed.
Aflønning. 4. Aflønning af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindelige gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes de omhandlede arbejdere nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.
Aflønning. Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Børne- og Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Børne- og Undervisningsministeriet og Lærernes Centralor- ganisation. Derudover ydes et tillæg på 73,71 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 31/3 2012-niveau). Der henvises i øvrigt til Aftale af 26. marts 2021 om fagkonsulenter beskik- ket af Børne- og Undervisningsministeriet. København, den 15. marts 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For KL: Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For BØRNE- OG UNDERVISNINGSMINISTERIET: Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx For UDDANNELSES- OG FORSKNINGSMINISTERIET: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx For LÆRERNES CENTRALORGANISATION: Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Nærværende notat finder anvendelse som cirkulærestof til Aftale om fagkonsulenter be- skikket af Børne- og Undervisningsministeriet af 25. marts 2021. Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 25. marts 2021 mellem LC, AC/GL, CO-II og Børne- og Undervisningsministeriet. Beskikkelsesperiodens længde: Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår pr. 1. august. Fagkon- sulenten og dennes nærmeste leder afholder inden udgangen af marts måned en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb, det vil sige in- den 1. april, meddeler Kontor for HR og Organisationsudvikling skriftligt, om be- skikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, li- gesom fagkonsulenten meddeler, om den pågældende ønsker at fortsætte. Der sen- des kopi til den primære arbejdsgiver om genbeskikkelsen for 2. periode. Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste leder afholder inden udgangen af marts måned i år 3 i 2. periode en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb, det vil sige inden 1. april, meddeler Kontor for HR og Organisationsudvikling skriftligt, om beskikkel- sen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom fag- konsulenten meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den pri- mære arbejdsgiver om genbeskikkelsen for 3. periode.
Aflønning. Der aflønnes med 13,1 % af den præsterede omsætning inkl. merværdiaf- gift og serveringsafgift, dog med en garanteret timeløn pr. 1. marts 2023 kr. 165,65 og pr. 1. marts 2024 kr. 171,40. Såfremt man overgår til minimalløn, udgør minimallønnen pr. 1. marts 2023 kr. 158,60 og pr. 1. marts 2024 kr. 163,10.