Disaster Recovery test eksempelklausuler

Disaster Recovery test. Leverandøren skal planlægge og gennemføre en Disaster Recovery test i og omkring en weekend og i et tidsrum, som fastsættes af KOMBIT med mindst 90 Dages varsel, én gang per kalenderår. Disaster Recovery testen skal gennemføres i henhold til den under punkt 24.1 udarbejdede Disaster Recovery plan og skal overholde relevante Servicemål aftalt mellem Parterne inden gennemførelsen. Scope for den årlige Disaster Recovery test udarbejdes inden testen i samarbejde med KOMBIT. Som udgangspunkt gennemføres testen i Produktionsmiljøet, men KOMBIT kan vælge at acceptere, at testen gennemføres uden reel påvirkning af Driftsmiljøet. KOMBIT kan kræve, at Disaster Recovery testen udføres samtidig og integreret med tilsvarende Disaster Recovery tests, der udføres på enkelte Anvendersystemer, som er væsentlig for værdien af en samlet Disaster Recovery test på tværs af systemerne. I dette tilfælde er Leverandøren forpligtet til at koordinere Disaster Recovery planen for og udførelsen af Disaster Recovery testen med Anvendersystemleverandørers tilsvarende planer for og udførelse af Disaster Recovery test af de involverede Anvendersystemer. Planen skal tage højde for, at data og systemer genskabes i sammenhæng, således at testen kan godtgøre, at en genetablering vil medføre en normal driftssituation for Systemet og de involverede Anvendersystemer. Efter testens gennemførelse udarbejder Leverandøren på baggrund af testens resultater en rapport, som indeholder beskrivelser af opmærksomhedspunkter og problemstillinger, der kan forringe betingelserne for eller forhindre en succesfuld Disaster Recovery, samt handlingsplaner med henblik på at adressere de identificerede problemstillinger.

Related to Disaster Recovery test

  • Regnskab og revision 1. Foreningens regnskabsår er kalenderåret.

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Evt. efterregulering Lovændringernes økonomiske konsekvenser skal forhandles med de kommunale parter. Der kan derfor blive behov for regulering af trækket på satspuljen. Mio. kr. i 2018-PL 2018 2019 2020 2021 I alt 1. kvartal 2018 Lovforslag fremsættes i marts 2018 3. kvartal 2018 Lovforslag træder i kraft 1. juli 2018

  • FOA-bemærkning Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/ lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke kvalifikationer der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der besidder en bestemt kvalifikation, uanset om der er sket en konkret forhandling herom.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Feriefridage 12. Medarbejdere har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår.

  • Udmøntning, inkl. tidsplan Tidsplan

  • Værneting og lovvalg Tvist vedrørende denne forsikringsaftale afgøres efter dansk ret ved danske domstol. Som værneting for tvister vælges Københavns Byret eller Østre Landsret.

  • Ansvars- og rollefordeling Helhedsplanen: • Drift og udvikling af åbent vejledningstilbud i samarbejde med unge og frivillige • Opsøgende og netværksorienteret arbejde i forhold til institutioner, virksomheder mfl. med henblik på jobåbninger. Herunder klæde aktørerne på til ansættelse af udsatte unge i fritidsjob. Dette skal koordineres med SOF og JKU og deres netværk til virksomheder og institutioner med unge i fritidsjob. • Koordinere samarbejde med ungdomsklubber, væresteder, gadeplan, Københavnerteamet, SSP-lærere, skolepædagoger, UU-vejledere mfl. om henvisning af målgruppen • Tovholder for fælles udvikling af den blivende model for fritidsjob • Ledelse og kompetenceudvikling af frivillige • Sparring med Foreningen Fisken om fritidsjob, metoder og inddragelse i arbejdet med særligt udsatte unge Fritidsjobindsatsen i Københavns Kommunes Ungeindsats, JKU (BIF): • Skabelse og formidling af fritidsjob til den brede gruppe af unge i kommunalt og privat regi, bl.a. gennem netværk af private virksomheder og kommunale institutioner i København og på Amager. • Administrativ bistand i forbindelse med netværk af udvalgte institutioner og virksomheder med plads til særligt udsatte unge • Månedlig tilstedeværelse lokalt med vejledning, koordinering omkring virksomhedssamarbejde mm samt brobygning til JKU’s lærerpladsindsats (foregår i regi af aktiviteten “Ung 2300” under delaftalen Kriminalitetsforebyggelse) SOF BBU: • Koordinering og samarbejde angående udvikling af “Fritidsjob for Alle”, herunder målgrupper, behov, rekruttering, virksomhedssamarbejde og opfølgning. • Koordinering og samarbejde omkring Xxxxxxxxxx med mentor, en BBU-indsats for unge på 15-18 år med ressourcer, der stilles til rådighed for det boligsociale netværk mhp. på henvisning af unge. Dertil koordinering omkring indsatsen ‘ung i job, som er fritidsjob uden mentor. Københavns Ungdomsskole: • Udbyder opkvalificeringskurser der kan give de unge kompetencer og kvalifikationer i forhold til en række forskellige lommepenge- og fritidsjob, fx hygiejnekurser, førstehjælpskurser, baristakurser, kurser i salg og service, arbejde i daginstitutioner mm. KFF: • Lokaler i Ungecenter i Sundby Idrætspark (foreløbigt forventes ungecenteret at stå klar medio 2022.)

  • Hvilke skader er dækket? Det fremgår af policen, om der er købt dækning for Udbo. • I det grønne område, under A. Forsikringen dækker, fremgår de skadetyper der er omfattet. • I det røde område, under B. Forsikringen dækker ikke, fremgår undtagelserne.