FOA-bemærkning. Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/ lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke kvalifikationer der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der besidder en bestemt kvalifikation, uanset om der er sket en konkret forhandling herom.
FOA-bemærkning. Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i for- bindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger. De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- len, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- ser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- ren, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge. Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge. Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor- lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption. Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx.
FOA-bemærkning. Denne bestemmelse giver ret til tilbagekomst til en tilsvarende stilling, men ikke nødvendigvis til den samme stilling som tidligere. Dette kan eventuelt aftales lokalt som led i bevilling af tjenestefrihed uden løn (orlov).
FOA-bemærkning. Lønnen skal senest være til rådighed sidste bankåbningsdag inden månedens udgang.
FOA-bemærkning. De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske om- råde at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gen- nemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner: - Socialt kapitel, jf. pkt. 25 - Kompetenceudvikling, jf. pkt. 24 Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgen- de aftaler: - Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 22 - Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18 - Aftale om resultatløn, jf. pkt. 4 - Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne. Aftalerne findes på xxx.xxx.xx
FOA-bemærkning. Det er arbejdsgivers forpligtelse at sørge for korrekt oprettelse af pensionsordning i Pen-Sam. Den ansatte skal selv sørge for eventuel nødvendig dokumentation for tidligere pensionsordning ved en ny ansættelse. Er du i tvivl om din pensionsord- ning så henvend dig i din afdeling eller i Pen-Sam. Vær opmærksom på, at din pensionsordning fx også indeholder en forsikring ved visse kritiske sygdomme, der kan have betydning for dig inden pensionsalderen.
FOA-bemærkning. Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyansat, uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom. [O.05]Grundlønnen for dagplejeledere er følgende: Løntrin 33, løntrin 38, løntrin 43. [O.05]Grundlønnen for souschefer er løntrin 28 (pr. 1. april 2006 løntrin 29).[O.05] Bemærkning: Der tages ved lønfastsættelsen udgangspunkt i pågældendes funktioner. [O.05]Grundlønnen for stedfortrædere er løntrin 26 (pr. 1. april 2006 løntrin 27. Bemærkning: Det er funktionen, der afgør om en stilling oprettes som en souschef eller sted- fortræderstilling. Stedfortrædere er alene pligtige til at varetage ledelsesopgaver ved lederens fravær. Opmærksomheden henledes på, at kommunalbestyrelsen kan pålægge en assi- stent at fungere som stedfortræder og deltage i telefontræffetid om morgenen i hjemmet. I bemærkningen er det præciseret, at der er forskel på at være ansat som stedfortræder eller som souschef. Som stedfortræder er man ansat på samme vilkår som en assistent og forpligtigelsen til, at udføre ledelsesopgaver forekommer kun i de situationer, hvor dagplejelederen er fra- værende på grund af sygdom, ferie, kursus og lignende. Stedfortræderen har ikke dagli- ge ledelsesopgaver når lederen er på arbejde, deltager i møder eller andet i forbindelse med tjenesten. Som souschef er man ansat i en lederstilling og er omfattet af de samme bestemmel- ser som lederen. [O.05]Grundlønnen til assistenter er løntrin 23 (pr. 1. april 2006 løntrin 24).[O.05] Løntrin findes i Lønmagasinet på xxx.xxx.xx [O.05]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.[O.05] [O.05]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.[O.05] Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens parter, dvs. FOA og KL m.fl. Alt hvad der står i overenskomsten er således centralt aftalt. Ved ”lo- kalt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lokale parter i en (amts)kommune, fx mellem TR eller lokalafdelingen og arbejdsgiveren i kommunen/institutionen. Typiske eksempler herpå er lokale ny ...
FOA-bemærkning. Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle tillæg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 16,1 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx
FOA-bemærkning. Udgangspunktet ved anvendelsen af denne regel er barnets tarv og hvorvidt barnet faktisk har ophold hos den ansatte. Det er hensynet til barnet, der er afgørende for, om man har ret til at være fraværende. Folkeregisteradressen kan ikke alene anvendes som grundlag, idet f.eks. skilsmissebørn kun kan have folkeregister- adresse hos en af parterne. Retten kan heller ikke alene tillægges biologiske forældre. Har et barn ophold hos en ansat, f.eks. hos såkaldte ”papforældre”, kan man som udgangspunkt benytte sig af muligheden. Her er det dog normalt en forudsætning, at arbejdsgiver ved at et barn har ophold hos den ansatte. En faglig voldgift har afgjort, at barns 1. og 2. sygedag skal forstås bogstaveligt som 1. og 2. kalenderdag, barnet er sygt. Bliver barnet sygt sent på dagen, kan 1. sygedag dog være kalenderdagen efter.
FOA-bemærkning. Formålet med rammeaftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænsede an- satte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Aftalen findes på xxx.xxx.xx