Feriefridage. 13. Medarbejdere har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår.
Feriefridage. Inden for et ferieår har medarbejderne ret til fem feriefridage. Om retten til at afholde feriefridagene gælder:
Feriefridage a) Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, har ret til 5 feriefridage indenfor et ferieår.
Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.
Feriefridage. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måne- der, er berettigede til 5 feriefridage. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens be- stemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver ferie- fridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår.
Feriefridage. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage i hvert år fra 1. januar til 31. de- cember. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. overenskomsten og ferieloven.
Feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Ferielovens regler om risikoovergang i tilfælde af sygdom er gældende. Ved syg- dom, der anmeldes over for arbejdsgiveren efter normal arbejdstids begyndelse på den første af flere sammenhængende feriefridage, anses feriefridagene for af- viklet. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltimer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.
Feriefridage. 1. Feriefridage indtil 1. maj 2020
Feriefridage. Ansatte omfattet af denne overenskomst oppebærer 5 feriefridage årligt, medmindre der lokalt eller ifølge medarbejderens ansættelseskontrakt er aftalt yderligere feriefridage. Det beror på en lokal aftale, mellem parterne, hvorledes dagene optjenes og afvikles. Ved fratræden udbetaler boligorganisationen for feriefridage, som ikke er afvik- let. Der ydes sædvanlig løn for feriefridage, inklusive feriegodtgørelse og pensions- bidrag. Til medarbejdere der ansættes d. 1. april 2021 eller senere, ydes der ferie med fuld løn i op til 12,88 dage hvis medarbejderen, som en følge af at de er nyud- dannede, at de ikke har været i beskæftigelse eller på andet grundlag, ikke har optjent ret til xxxxx med løn. Såfremt medarbejderen har optjent delvist betalt ferie, suppleres den optjente fe- riegodtgørelse til fuld løn under ferie på afholdelsestidspunktet. Medarbejderens eventuelle tilgodehavende ferie med betaling, herunder blandt andet sygeferie- godtgørelse, feriedagpenge mv., fradrages i den løn boligorganisationen skal betale under medarbejderens ferie. På boligorganisationens forlangende har medarbejderen har pligt til at doku- mentere, at der ikke er optjent ret ferie med løn eller i hvilket omfang der er optjent ret til ferie med løn. Tildeling af feriedage sker efter nedenstående model: 1. september 0,00 feriedage 1. oktober 2,08 feriedage 1. november 4,16 feriedage 1. december 6,24 feriedage 1. januar 3,32 feriedage 1. februar 5,40 feriedage 1. marts 7,48 feriedage 1. april 9,56 feriedage 1. maj 6,64 feriedage 1. juni 8,72 feriedage 1. juli 10,80 feriedage 1. august 12,88 feriedage Medarbejderen har ret til at holde ferie på forskud i op til 4,16 feriedage fra ansættelsens start og til og med den førstkommende 31. juli, i overensstemmelse med principperne i ferielovens § 7. Medarbejderen har ret til at holde ferie på forskud i op til 4,16 feriedage flere gange efter behov. Medarbejdere der ansættes i perioden 1. – 31. august, har dog alene ret til at holde ferie på forskud i 2,08 feriedag én gang. Tildelte feriedage afvikles forud for ferie optjent i henhold til ferieloven. Tildelte feriedage, som er uafviklede den 1. september, bortfalder og værdien heraf kan ikke komme til udbetaling. Der kan træffes aftale om overførsel eller udbetaling af tildelte feriedage. Hvis boligorganisationen, på grund af driftsmæssige forhold, har forhindret medarbejderen i at holde de tildelte feriedage inden d. 1. september, skal værdi- en af uafviklede tildelte feriedage udbe...
Feriefridage stk. 1 Medarbejderne er berettiget til 5 feriefridage pr. år. Hvert år pr. 01.05. tillægges 5 feriefridage til afholdelse i det kommende ferieår. For deltidsansatte beregnes feriefridagene forholdsmæssigt på samme måde som i ferieloven. Kun i særlige tilfælde, hvor medarbejderen har været lovligt forhindret i at afholde feriefridagene, kan der udbetales et beløb svarende til eventuelt ikke afholdte dage. Det samme gælder medarbejdere, der fratræder deres stilling uden at have afholdt deres feriefridage.