Common use of Erhvervsrettet opkvalificering (Fra 1. august 2015 Clause in Contracts

Erhvervsrettet opkvalificering (Fra 1. august 2015. C1. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anci- ennitet i virksomheden, har ret til frihed – med sædvanlig overens- komstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i er- hvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomhe- den og medarbejderen. C2. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medar- bejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau indenfor det rele- vante erhvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kompetencevurdering. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetencevurdering fører til en individuel uddannelsesplan, der beskriver de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sæd- vanlig løn fra virksomheden jf. lønmaksimummet i kompetencefon- den. Det forudsættes at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompe- tencefonden, og dette tilfalder virksomheden. Ændringerne træder i kraft for ansøgninger, der indgives efter 1. au- gust 2015.

Erhvervsrettet opkvalificering (Fra 1. august 2015. C1. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anci- ennitet anciennitet i virksomheden, har ret til frihed – med sædvanlig overens- komstmæssig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i er- hvervsrettet kompetenceudviklingerhvervsrettet kompetenceudvik- ling, der er aftalt mellem virksomhe- den virksomheden og medarbejderen. C2. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medar- bejder medarbejder tilbydes opkvalificering opkva- lificering til faglært niveau indenfor det rele- vante relevante erhvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kompetencevurdering. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelseer- hvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetencevurdering fører til en individuel indivi- duel uddannelsesplan, der beskriver de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sæd- vanlig sædvanlig løn fra virksomheden jf. lønmaksimummet i kompetencefon- denkompetencefonden. Det forudsættes at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompe- tencefondenkompetencefonden, og dette tilfalder virksomheden. Ændringerne Xxxxxxxxxxx træder i kraft for ansøgninger, der indgives efter 1. au- gust august 2015.

Erhvervsrettet opkvalificering (Fra 1. august 2015. C1. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anci- ennitet i virksomheden, har ret til frihed – med sædvanlig overens- komstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i er- hvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomhe- den og medarbejderen. C2. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante re- levante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medar- bejder medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau indenfor det rele- vante erhvervsrettet relevante er- hvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kompetencevurdering. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetencevurdering fører til en individuel uddannelsesplan, der beskriver be- skriver de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sæd- vanlig sædvan- lig løn fra virksomheden jf. lønmaksimummet i kompetencefon- denkompetencefonden. Det forudsættes at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompe- tencefondenkompetence- fonden, og dette tilfalder virksomheden. Ændringerne træder i kraft for ansøgninger, der indgives efter 1. au- gust 2015.