Faglig strid. Som regel for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne sidst vedtagne norm.
Faglig strid. Som bestemmelser for behandling af faglig strid og overenskomstbrud gælder den se- nest mellem hovedorganisationerne aftalte norm, jf. den i tilslutning til nærværende overenskomst indgåede hovedaftale.
Faglig strid. Der henvises til de til enhver tid gældende regler for behandling af faglig strid i Fællesoverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F’s Transportgruppe.
Faglig strid. Som regel for behandling af faglig strid er ”Norm for behandling af faglig strid” gældende, samt den til enhver tid gældende Hovedaftale mellem Dansk Arbejds- giverforening og Landsorganisationen i Danmark. Henvendelse om overholdelse af overenskomstens bestemmelser skal rettes til vi- karbureauet og ikke til brugervirksomheden.
Faglig strid. 1. Enhver uenighed af faglig karakter mellem medlemmer af under- tegnede organisationer må ikke have arbejdsstandsning til følge, men bør søges bilagt efter nedenstående regler.
2. Såfremt der på en virksomhed inden for nærværende overens- komsts område opstår uenighed af faglig karakter, skal uoverens- stemmelsen søges bilagt lokalt mellem parterne på virksomheden eller arbejdspladsen.
3. Såfremt medarbejderne eller virksomheden ønsker det, kan en re- præsentant fra organisationerne bistå ved forhandlingerne.
Faglig strid. Faglig strid, som ikke er omfattet af Hovedaftalens bestemmelser, løses i henhold til Arbejdsretslovens be- stemmelser.
Faglig strid. Som regler for behandling af faglig strid gælder den af hovedorganisationerne senest vedtagne norm.
Faglig strid. Praktikanter kan ikke deltage i eventuelle arbejdskonflikter.
Faglig strid. Ved forhandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.
Faglig strid. Normen for behandling af faglig strid er gældende.