Common use of Fastlønsaftaler Clause in Contracts

Fastlønsaftaler. Medarbejdere med ni måneders anciennitet kan indgå en aftale om en fast månedsløn inkl. overarbejdsbetaling mv. En sådan fastlønsaftale skal være skriftlig, frivillig og individuel og skal nærmere beskrive hvilke lønelementer, der indgår i aftalen. Virksomhed og medarbejder kan indgå en foreløbig fastlønsaftale ved ansæt- telsen. Inden ni måneder efter indgåelsen af aftalen kan medarbejderen kræve, at aftalen tages op til vurdering. I tilfælde af, at der konstateres væ- sentlig afvigelse mellem det aftalte arbejdsomfang og det faktisk forekom- mende arbejdsomfang, er virksomheden forpligtet til at foretage efterregule- ring af aflønningen. Denne bestemmelse udløber pr. 28. februar 2023, med- mindre parterne forinden har besluttet at videreføre den permanent. Når der indgås en fastlønsaftale, skal der være et rimeligt forhold mellem den aftalte månedsløn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet. Tillidsrepræ- sentanten eller HK skal informeres om indgåede aftaler, og såfremt de finder, at der ikke er et rimeligt forhold mellem løn og arbejdstid, kan dette spørgsmål behandles fagretligt. En fastlønsaftale kan af begge parter opsiges med medarbejderens opsigelses- varsel. Derefter kan medarbejderens månedsløn maksimalt nedsættes sva- rende til den lønstigning, der blev aftalt ved fastlønsaftalens indgåelse.

Fastlønsaftaler. Medarbejdere med ni måneders anciennitet kan indgå en aftale Der er adgang til at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens para- graffer 1, 2, 5, 7, 8, 13, 14 og 15 og bilag 1 i form af fastlønsaftaler. De overordnede principper for indgåelse af aftaler om en fast månedsløn inkl. overarbejdsbetaling mv. En sådan fastlønsaftale skal være skriftlig, frivillig og individuel og skal nærmere beskrive hvilke lønelementer, der indgår i aftalen. Virksomhed og medarbejder kan indgå en foreløbig fastlønsaftale ved ansæt- telsen. Inden ni måneder efter indgåelsen af aftalen kan medarbejderen krævefastløn er følgende: • Det forudsættes, at aftalen tages op medarbejderen er ansat på funktionærlignende vilkår. • Der udarbejdes en beskrivelse af medarbejderens sædvanlige arbejdsopgaver. • Lønnen fastsættes på baggrund af den udbetalte løn de seneste to år før udfø- relsen af de beskrevne arbejdsopgaver. Den månedlige løn fastsættes til vurdering1/12 af årslønnen. I tilfælde • Medarbejderen får fuld løn under ferie. • Lønnen reguleres årligt med overenskomstmæssigt aftalte lønstigninger. • Der foretages årligt en vurdering af, at om der konstateres væ- sentlig afvigelse mellem det aftalte arbejdsomfang er sket ændringer af arbejdets om- fang og det faktisk forekom- mende arbejdsomfang, er virksomheden forpligtet art. • Der udfærdiges et tillæg til at foretage efterregule- ring af aflønningenansættelsesaftalen om ansættelse på disse vilkår. Denne bestemmelse udløber pr. 28. februar 2023, med- mindre parterne forinden har besluttet at videreføre På den permanent. Når baggrund kan der i den enkelte afdeling indgås en fastlønsaftale, skal der være et rimeligt forhold fastlønsaftaler mellem den aftalte månedsløn lokale ledelsesrepræsentant og den tid, der forventes anvendt til arbejdetpågældende medarbejder under tillidsrepræ- sentantens tilstedeværelse. Tillidsrepræ- sentanten eller HK skal informeres om indgåede aftaler, og såfremt de finder, at der ikke er et rimeligt forhold mellem løn og arbejdstid, Fastlønsaftalerne kan dette spørgsmål behandles fagretligt. En fastlønsaftale kan opsiges af begge parter opsiges med medarbejderens opsigelses- varsel. Derefter kan medarbejderens månedsløn maksimalt nedsættes sva- rende en måneds varsel til den lønstigning, der blev aftalt ved fastlønsaftalens indgåelseudgangen af en måned.

Fastlønsaftaler. Medarbejdere med ni måneders anciennitet kan indgå en aftale Der er adgang til at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens para- graffer 1, 2, 5, 7, 8, 13, 14 og 15 og bilag 1 i form af fastlønsaftaler. De overordnede principper for indgåelse af aftaler om en fast månedsløn inkl. overarbejdsbetaling mv. En sådan fastlønsaftale skal være skriftlig, frivillig og individuel og skal nærmere beskrive hvilke lønelementer, der indgår i aftalen. Virksomhed og medarbejder kan indgå en foreløbig fastlønsaftale ved ansæt- telsen. Inden ni måneder efter indgåelsen af aftalen kan medarbejderen krævefastløn er følgende: • Det forudsættes, at aftalen tages op medarbejderen er ansat på funktionærlignende vilkår • Der udarbejdes en beskrivelse af medarbejderens sædvanlige arbejdsopgaver • Lønnen fastsættes på baggrund af den udbetalte løn de seneste to år før udfø- relsen af de beskrevne arbejdsopgaver. Den månedlige løn fastsættes til vurdering1/12 af årsløn- nen. I tilfælde • Medarbejderen får fuld løn under ferie. • Lønnen reguleres årligt med overenskomstmæssigt aftalte lønstigninger. • Der foretages årligt en vurdering af, at om der konstateres væ- sentlig afvigelse mellem det aftalte arbejdsomfang er sket ændringer af arbejdets om- fang og det faktisk forekom- mende arbejdsomfang, er virksomheden forpligtet art. • Der udfærdiges et tillæg til at foretage efterregule- ring af aflønningenansættelsesaftalen om ansættelse på disse vilkår. Denne bestemmelse udløber pr. 28. februar 2023, med- mindre parterne forinden har besluttet at videreføre På den permanent. Når baggrund kan der i den enkelte afdeling indgås en fastlønsaftale, skal der være et rimeligt forhold fastlønsaftaler mellem den aftalte månedsløn lokale ledelsesrepræsentant og den tid, der forventes anvendt til arbejdetpågældende medarbejder under tillidsrepræ- sentantens tilstedeværelse. Tillidsrepræ- sentanten eller HK skal informeres om indgåede aftaler, og såfremt de finder, at der ikke er et rimeligt forhold mellem løn og arbejdstid, Fastlønsaftalerne kan dette spørgsmål behandles fagretligt. En fastlønsaftale kan opsiges af begge parter opsiges med medarbejderens opsigelses- varsel. Derefter kan medarbejderens månedsløn maksimalt nedsættes sva- rende 1 måneds varsel til den lønstigning, der blev aftalt ved fastlønsaftalens indgåelseudgangen af en måned.

Fastlønsaftaler. Medarbejdere Der er adgang til indgåelse af frivillige og individuelle aftaler om fast løn. Ved fast løn forstås aftaler, hvor lønnen indeholder betaling for normal arbejdstid, overarbejde og eventuelt arbejde på forskudt tid, holddrift og/eller weekends. Fastlønsaftaler kan kun indgås med ni måneders anciennitet kan indgå en aftale om en fast månedsløn inkl. overarbejdsbetaling mv. En sådan fastlønsaftale skal være skriftlig, frivillig og individuel og skal nærmere beskrive hvilke lønelementermedarbejdere, der indgår arbejder på fuld tid og i aftalentidsubegrænsede stillinger. Virksomhed Fastlønsaftaler er ikke egnede til lønfast- sættelse for medarbejdere ansat til sæsonarbejde. Fastlønsaftaler skal indgås skriftligt, og medarbejder kan indgå en foreløbig fastlønsaftale ved ansæt- telsen. Inden ni måneder efter indgåelsen af aftalen kan medarbejderen kræve, at aftalen tages op til vurdering. I tilfælde af, at der konstateres væ- sentlig afvigelse mellem det aftalte arbejdsomfang og det faktisk forekom- mende arbejdsomfang, er virksomheden forpligtet til at foretage efterregule- ring af aflønningen. Denne bestemmelse udløber pr. 28. februar 2023, med- mindre parterne forinden har besluttet at videreføre den permanent. Når der indgås en fastlønsaftale, skal der være et rimeligt forhold for- hold mellem den aftalte månedsløn løn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet. Tillidsrepræ- sentanten Aftalen skal godkendes af tillidsrepræsentanten, eller HK skal informeres den lokale 3F afde- ling. En medarbejder på fast løn har til enhver tid ret til at opsige fastlønsafta- len. Aftalen kan opsiges til bortfald med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Ved aftalens bortfald reduceres lønnen, således at lønnen svarer til lønnen for den normale arbejdstid uden tillæg for overarbejde, forskudt tid, holddrift og/eller weekends. Uoverensstemmelser om indgåede aftaler, og såfremt de finder, at der ikke er et rimeligt forhold mellem fast løn og arbejdstid, kan dette spørgsmål behandles fagretligt. En fastlønsaftale kan Overenskomst- parterne er enige om, at fastlønsaftaler aldrig må være udtryk for underbe- taling. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende produktivitets- fremmende lønsystemer. Hvis en arbejder omfattet af begge parter opsiges akkord eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, beholder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkordoverskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsigelsesvarsel, jf. § 19. For den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer udebliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet arbejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med medarbejderens opsigelses- varsel. Derefter kan medarbejderens månedsløn maksimalt nedsættes sva- rende til den lønstigning, der blev aftalt ved fastlønsaftalens indgåelsesin gennemsnitlige akkordfortjeneste i det forudgående kvartal.

Fastlønsaftaler. Medarbejdere med ni måneders anciennitet kan indgå en aftale om en fast månedsløn inkl. overarbejdsbetaling mv. En sådan fastlønsaftale fastløns- aftale skal være skriftlig, frivillig og individuel og skal nærmere beskrive be- skrive hvilke lønelementer, der indgår i aftalen. Virksomhed og medarbejder kan indgå en foreløbig fastlønsaftale ved ansæt- telsenansættelsen. Inden ni måneder efter indgåelsen af aftalen kan medarbejderen kræve, at aftalen tages op til vurdering. I tilfælde af, at der konstateres væ- sentlig væsentlig afvigelse mellem det aftalte arbejdsomfang arbejds- omfang og det faktisk forekom- mende forekommende arbejdsomfang, er virksomheden virksomhe- den forpligtet til at foretage efterregule- ring efterregulering af aflønningen. Denne bestemmelse udløber pr. 28. februar 20232025, med- mindre medmindre parterne forinden har besluttet for- inden beslutter at videreføre den permanent. Når der indgås en fastlønsaftale, skal der være et rimeligt forhold mellem den aftalte månedsløn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet. Tillidsrepræ- sentanten Tillidsrepræsentanten eller HK skal informeres om indgåede ind- gåede aftaler, og såfremt de finder, at der ikke er et rimeligt forhold mellem løn og arbejdstid, kan dette spørgsmål behandles fagretligt. En fastlønsaftale kan af begge parter opsiges med medarbejderens opsigelses- varselopsigelsesvarsel. Derefter kan medarbejderens månedsløn maksimalt maksi- malt nedsættes sva- rende svarende til den lønstigning, der blev aftalt ved fastlønsaftalens fast- lønsaftalens indgåelse. Stk. 1 Det er en forudsætning, at der ydes et personligt tillæg til minimal- lønnen, når en medarbejder på grund af sin dygtighed inden for virksomheden yder et særligt værdifuldt arbejde eller har et større ansvar. Stk. 2 Aftale om personlige tillæg træffes direkte mellem arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder og kan forhandles under medvirken af den anmeldte tillidsrepræsentant, såfremt medarbejderen måtte ønske det. Stk. 3 Lokale forhandlinger, jf. stk. 1 - 2, skal påbegyndes senest 14 dage ef- ter kravets fremsættelse. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales efter reglerne i §34. Stk. 4 Med henblik på at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter §5, stk. 1, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrence- evne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. or- drebeholdning, markedssituation og produktionsforhold. Stk. 5 Parterne er enige om, at arbejdsgiveren i forbindelse med fastsæt- telse af personlige tillæg bør anvende en systematisk vurdering. Tillæggene skal forhandles og fastsættes ud fra kønsneutrale princip- per og skal ydes efter objektivt begrundede kriterier. Det anbefales, at medarbejderne får en fyldestgørende stillings- beskrivelse, der dækker indholdet af stillingen. Stillingsbeskrivelsen ajourføres efter behov.