Common use of Ferie og fridage Clause in Contracts

Ferie og fridage. Stk. 1. Medarbejderen er berettiget til 7 ugers ferie årligt. De to ekstra ferieuger optjenes og afholdes efter samme principper som i ferieloven, dvs. optjenes med 0,83 dage pr. måned. Stk. 2. Grundlovsdag, 1.maj, nytårsaftensdag og juleaftensdag er fridage. Stk. 3. Lønkompensation på 0,45 % for afskaffelsen af Store Bededag, er fremover i stedet udmøntet med en betalt friddag dagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx. Stk. 4. Det kontante ferietillæg udbetales med 1,5% af den ferieberettigende løn for perioden fra den 1. september til den 31. maj, sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse efter ferielovens bestemmelser med 17,5 % af den ferieberettigende løn. Stk. 5. Aftalen om overførsel af ferie, indgået mellem DJ og HK på vegne af de HK-ansatte i DJ, er også gældende. Stk. 1. Medarbejderen optjener for hvert års ansættelse en uges orlov, der kan afvikles løbende eller spares op til afholdelse samlet. En optjent uges orlov skal dog afholdes efter maksimalt fem år. Stk. 2. Orloven placeres efter aftale mellem den enkelte medarbejder og redaktøren. Stk. 3. Orlovsønsker for det efterfølgende kalenderår indhentes af redaktøren i efteråret, så forhandlingen om placering kan være afsluttet senest den 15. november. Stk. 4. Orloven forlænges med eventuelle søgnehelligdage eller andre overenskomstmæssige fridage i orlovsperioden. Stk. 5. Ved fratræden og død konverteres eventuel optjent, men ikke afholdt orlov, til løn udregnet forholdsmæssigt. Beregningsgrundlaget er den forholdsmæssige andel af medarbejderens gennemsnitlige månedsløn inklusiv DJs pensionsbidrag. Beløbet udbetales sammen med den sidste månedsløn. Stk. 6. Såfremt medarbejderen måtte ønske det, kan der med ledelsens accept indgås aftale om afkøb af optjent, ikke afholdt orlov. Stk. 7. Såfremt en medarbejder, der efter stk. 2 har byttet sig til tidligere afvikling af orlov, fra- træder, modregnes evt. afholdt, men ikke optjent orlov i løn eller ferie i forbindelse med fratræden. Stk. 8. Medarbejderen har ret til orlov uden løn i op til 12 måneder i en på forhånd fastsat periode. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.

Ferie og fridage. Stk. 1. Medarbejderen er berettiget til 7 ugers ferie årligt. De to ekstra ferieuger optjenes og afholdes efter samme principper som i ferieloven, dvs. optjenes med 0,83 dage pr. måned. Stk. 2. Grundlovsdag, 1.maj, nytårsaftensdag og juleaftensdag er fridage. Stk. 3. Lønkompensation på 0,45 % for afskaffelsen af Store Bededag, Dagen efter Kr. Himmelfartsdag er fremover i stedet udmøntet med en betalt friddag dagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx.tvungen feriedag Stk. 4. Det kontante ferietillæg udbetales med 1,5% af den ferieberettigende løn for perioden fra den 1. september til den 31. maj, sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse efter ferielovens bestemmelser med 17,5 % af den ferieberettigende løn. Stk. 5. Aftalen om overførsel af ferie, indgået mellem DJ og HK på vegne af de HK-ansatte HK­ansatte i DJ, er også gældende. Stk. 1. Medarbejderen optjener for hvert års ansættelse en uges orlov, der kan som afvikles løbende eller spares op hvert fjerde år med løn svarende til afholdelse samlet. En optjent uges orlov skal dog afholdes efter maksimalt fem årløn under sygdom. Stk. 2. Orloven placeres samlet efter aftale mellem den enkelte medarbejder og redaktøren. Den skal afvikles i året efter den er optjent, idet parterne er enige om, at den samlede orlovsmængde så vidt muligt skal fordeles jævnt med lige mange orlovsmåneder hvert år. Stk. 3. Orlovsønsker for det efterfølgende kalenderår indhentes af redaktøren i efteråret, så forhandlingen om placering kan være afsluttet senest den 15. november15.november. Stk. 4. Orloven forlænges med eventuelle søgnehelligdage eller andre overenskomstmæssige fridage i orlovsperioden. Stk. 5. Ved fratræden og død konverteres eventuel optjent, men ikke afholdt orlov, til løn udregnet forholdsmæssigt. Beregningsgrundlaget er den forholdsmæssige andel af medarbejderens gennemsnitlige månedsløn inklusiv DJs pensionsbidrag. Beløbet udbetales sammen med den sidste månedsløn. Stk. 6. Såfremt medarbejderen måtte ønske det, kan der med ledelsens accept indgås aftale om afkøb af optjent, ikke afholdt orlov. Stk. 7. Såfremt en medarbejder, der efter stk. 2 har byttet sig til tidligere afvikling af orlov, fra- fra­ træder, modregnes evt. afholdt, men ikke optjent orlov i løn eller ferie i forbindelse med fratræden. Stk. 8. Medarbejderen har ret til orlov uden løn i op til 12 måneder i en på forhånd fastsat periode. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.

Ferie og fridage. Stk. 1. Medarbejderen Konsulenten er berettiget til 7 ugers ferie årligt. Ferien lægges efter aftale med nærmeste leder. De to ekstra ferieuger optjenes og afholdes efter samme principper som i ferieloven, dvs. optjenes med 0,83 dage pr. måned. Stk. 2. 1. maj, Grundlovsdag, 1.maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag og juleaftensdag er fridage. For faglige konsulenter uden øvre arbejdstid er de sidestillet med weekend og helligdage. Stk. 3. Lønkompensation på 0,45 % for afskaffelsen af Store Bededag, er fremover i stedet udmøntet med en betalt friddag dagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx. Stk. 4. Det kontante ferietillæg udbetales med 1,51,5 % af den ferieberettigende løn for perioden fra den 1. september til den 31. maj, sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse efter ferielovens bestemmelser med 17,5 % af den ferieberettigende løn. Stk. 54. Aftalen om overførsel af ferieDer kan efter aftale overføres op til 2 ugers ferie ved ferieafholdelsesperiodens udløb den 31/12, indgået mellem DJ og HK på vegne af de HK-ansatte i DJ, er også gældendejf. protokollat 1. Stk. 1. Medarbejderen Konsulenten optjener for hvert tredje års ansættelse en uges orlov, der kan afvikles løbende eller spares op fire ugers orlov med løn svarende til afholdelse samletløn under sygdom. En optjent uges Under orlov skal dog afholdes efter maksimalt fem åroptjenes friheden ikke. Stk. 2. Orloven placeres efter aftale mellem den enkelte medarbejder konsulent og redaktørenledelsen. Den skal afvikles i året efter den er optjent, idet parterne er enige om, at den samlede orlovsmængde så vidt muligt skal fordeles jævnt med lige mange orlovsmåneder hvert år. To medarbejdere kan dog efter aftale med ledelsen bytte afviklingsår, idet parterne er enige om det hensigtsmæssige i, at orlovsperioderne i de enkelte hold/afdelinger placeres over flere afviklingsår. Stk. 3. Orlovsønsker for det efterfølgende kalenderår indhentes af redaktøren ledelsen i efteråret, så forhandlingen om placering kan være afsluttet senest den 15. november. Stk. 4. Orloven forlænges med eventuelle søgnehelligdage eller andre overenskomstmæssige fridage i orlovsperioden. Stk. 5. Ved fratræden og død konverteres eventuel optjent, men ikke afholdt orlov, til løn udregnet forholdsmæssigt. Beregningsgrundlaget er den forholdsmæssige andel af medarbejderens konsulentens gennemsnitlige månedsløn inklusiv DJs DJ’s pensionsbidrag. Beløbet udbetales sammen med den sidste månedsløn. Stk. 6. Såfremt medarbejderen konsulenten måtte ønske det, kan der med ledelsens accept indgås aftale om afkøb af optjent, ikke afholdt orlov. Stk. 7. Såfremt en medarbejderkonsulent, der efter stk. 2 har byttet sig til tidligere afvikling af orlov, fra- træderfratræder, modregnes evt. afholdt, men ikke optjent orlov i løn eller ferie i forbindelse med fratræden. Stk. 8. Medarbejderen har ret til orlov uden løn i op til 12 måneder i en på forhånd fastsat periode. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.

Ferie og fridage. Stk. 1. Medarbejderen Konsulenten er berettiget til 7 ugers ferie årligt. Ferien lægges efter aftale med nærmeste leder. De to ekstra ferieuger optjenes og afholdes efter samme principper som i ferieloven, dvs. optjenes med 0,83 dage pr. måned. Stk. 2. 1. maj, Grundlovsdag, 1.maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag og juleaftensdag er fridage. For faglige konsulenter uden øvre arbejdstid er de sidestillet med weekend og helligdage. Stk. 3. Lønkompensation på 0,45 % for afskaffelsen af Store Bededag, er fremover i stedet udmøntet med en betalt friddag dagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx. Stk. 4. Det kontante ferietillæg udbetales med 1,51,5 % af den ferieberettigende løn for perioden fra den 1. september til den 31. maj, sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse efter ferielovens bestemmelser med 17,5 % af den ferieberettigende løn. Stk. 54. Aftalen om overførsel af ferieDer kan efter aftale overføres op til 2 ugers ferie ved ferieafholdelsesperiodens udløb den 31/12, indgået mellem DJ og HK på vegne af de HK-ansatte i DJ, er også gældendejf. protokollat 1. Stk. 1. Medarbejderen Konsulenten optjener for hvert tredje års ansættelse en uges orlov, der kan afvikles løbende eller spares op fire ugers orlov med løn svarende til afholdelse samletløn under sygdom. En optjent uges Under orlov skal dog afholdes efter maksimalt fem åroptjenes friheden ikke. Stk. 2. Orloven placeres samlet efter aftale mellem den enkelte medarbejder konsulent og redaktørenledelsen. Den skal afvikles i året efter den er optjent, idet parterne er enige om, at den samlede orlovsmængde så vidt muligt skal fordeles jævnt med lige mange orlovsmåneder hvert år. To medarbejdere kan dog efter aftale med ledelsen bytte afviklingsår, idet parterne er enige om det hensigtsmæssige i, at orlovsperioderne i de enkelte hold/afdelinger placeres over flere afviklingsår. Stk. 3. Orlovsønsker for det efterfølgende kalenderår indhentes af redaktøren ledelsen i efteråret, så forhandlingen om placering kan være afsluttet senest den 15. november. Stk. 4. Orloven forlænges med eventuelle søgnehelligdage eller andre overenskomstmæssige fridage i orlovsperioden. Stk. 5. Ved fratræden og død konverteres eventuel optjent, men ikke afholdt orlov, til løn udregnet forholdsmæssigt. Beregningsgrundlaget er den forholdsmæssige andel af medarbejderens konsulentens gennemsnitlige månedsløn inklusiv DJs DJ’s pensionsbidrag. Beløbet udbetales sammen med den sidste månedsløn. Stk. 6. Såfremt medarbejderen konsulenten måtte ønske det, kan der med ledelsens accept indgås aftale om afkøb af optjent, ikke afholdt orlov. Stk. 7. Såfremt en medarbejderkonsulent, der efter stk. 2 har byttet sig til tidligere afvikling af orlov, fra- træderfratræder, modregnes evt. afholdt, men ikke optjent orlov i løn eller ferie i forbindelse med fratræden. Stk. 8. Medarbejderen har ret til orlov uden løn i op til 12 måneder i en på forhånd fastsat periode. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.