Formål og opgaver. Formålet er at optimere indsatsen i forhold til de fælles formidlingsaktiviteter Af bilag E fremgår rammerne for drift og udvikling af hjemmesiden.
Formål og opgaver. 3.1 Interessentskabets formål er at varetage kommunale affaldsbehandlings- og af- faldshåndteringsopgaver indenfor interessenternes geografiske område.
Formål og opgaver. Formålet med hjemmesiden er: • at styrke lederne i kommuner og regioner, • at hjælpe lederne med at blive bedre ledere, • at give lederne redskaber til at løse praktiske problemer i lederjobbet, • at markedsføre god offentlig ledelse – også gerne overfor private ledere, • at dele og nyttiggøre viden om ledelse. Af bilag D fremgår rammerne for drift og udvikling af hjemmesiden.
Formål og opgaver. Formålet er at sikre parterne indflydelse på erhvervs- og AMU-uddannelserne. Repræ- sentationen i Råd, Nævn og Udvalg betyder at de offentlige parter bliver hørt i er- hvervsuddannelsessystemet, og medvirker til, at parternes behov for indflydelse på ud- dannelsesbehovet på det offentlige arbejdsmarked imødekommes, og at strukturen for uddannelserne matcher det offentlige arbejdsmarkeds behov. Udvalgenes opgaver in- deholder bl.a. lovbestemte drifts-, kvalitetssikrings- og udviklingsopgaver, udarbejdelse af bekendtgørelser og uddannelsesordninger og godkendelse af udbydere. Parterne har dermed indflydelse på indholdet af grunduddannelserne, AMU-uddannelserne og på hvilke skoler og centre, der godkendes som uddannelsesinstitution. Af bilag F fremgår hvilke opgaver, der ydes tilskud til.
Formål og opgaver. Stk. 1. GymDanmarks formål er at bevare, styrke og udvikle gymnastikken på såvel nationalt som internationalt plan.
Formål og opgaver. Det Udviklingspolitiske Forum er et forum for dialog og udvikling mellem parterne på det personalepolitiske område. Med udgangspunkt i aktuelle udfordringer og forandringer i opgavevaretagelsen på de regionale arbejdspladser har forum til formål at skabe en fælles platform for personale- politisk viden og udvikling med henblik på en fortsat fornyelse af de regionale arbejds- pladser. Forum har på den baggrund til opgave • at skabe fælles inspiration og viden om personalepolitiske udfordringer og ud- viklingsmuligheder for regionerne • at indsamle og tage initiativ til ny viden og forskning på området • at drøfte mulige personalepolitiske udviklingsområder og initiativer • at skabe grundlag for udvikling af overenskomst – og aftalegrundlaget • at iværksætte personalepolitiske initiativer til inspiration og videndeling, fx mes- ser, konferencer, temadage mv. Undersøgelser på det øvrige arbejdsmarked kan danne grundlag for drøftelser og ini- tiativer i regi af Det Udviklingspolitiske Forum. Herudover vil Det Udviklingspolitiske Forum på eget initiativ kunne iværksætte analy- searbejde og indgå i et samarbejde med den forskning, som udøves på det personale- politiske område. Det Udviklingspolitiske Forum kan efter behov tage initiativ til et samarbejde på tværs af det offentlige område med henblik på at gennemføre relevante indsatser, herunder afholdelse af evt. messer, konferencer, temadage mv.
Formål og opgaver. 1 Såfremt Danske Regioner, KTO eller Sundhedskartellet udpeger regionale repræsentanter til styregruppen refunderes transportudgifter for disse. Projekterne er et udtryk for hvad der ved KTO/SHK/AC/FOA-forhandlingerne eller ved organisationsforhandlingerne er enighed om at gennemføre og hvortil der er opnået accept af finansiering fra denne aftales midler. Ved indgåelse af aftale om konkrete projekter, tages udgangspunkt i følgende princip- per: • Der aftales og gennemføres projekter på områder, hvor parterne identificerer et behov og hvor projektet har relevans i forhold til det regionale arbejdsmarked eller udvikling af aftalegrundlaget. • Den samlede ramme for § 6 projekterne fastlægges af de centrale parter. De centrale parter står for den endelige fordeling af midler, der sker efter den sam- lede indgåelse af overenskomsten. • Det skal sikres, at der sker en koordinering ift. gennemførelsen af de aftalte pro- jekter. Er der aftalt ensartede projekter med forskellige organisationer, kan de gennemføres i fællesskab. De enkelte projekter delagtiggør i fornødent omfang de øvrige aktivitetsområder i de initiativer, der igangsættes, og de resultater og erkendelser, dette fører til.
Formål og opgaver. Formålet med ”Væksthus for ledelse” er • at systematisere og målrette dialogen om ledelse i regionerne og kommunerne, herunder at udvikle og fokusere ledelse som disciplin, • at skabe et forum for drøftelse af fremtidens arbejdsplads og arbejdsformer, • at etablere et udviklingsspor, som parallelt med forhandlingssporet kan udvikle (sam)arbejdsformerne i regionerne/kommunerne, • at etablere konkrete forsøgs- og udviklingsprojekter, der afprøver nye ledelses- og samarbejdsformer, • at formidle og synliggøre parternes arbejde med ledelse.
Formål og opgaver. Fornyelsen af de (amts)kommunale arbejdspladser skal bl.a. ske med udgangspunkt i en udvikling af de menne- skelige resurser og et styrket samspil mellem parterne, både centralt og decentralt. Det Personalepolitiske Forum videreføres derfor med følgende opgaver: • Afsøgning af mulighederne for fælles arbejdsgiver/arbejdstagerinitiativer vedrørende væsentlige perso- nalepolitiske områder, herunder udvikling af menneskelige ressourcer mv. • Iværksættelse af aktiviteter, som kan synliggøre Det Personalepolitiske Forum som personalepolitisk in- spirator. • Sætte fokus på behovet for personalepolitiske indsatsområder. • Udarbejdelse af analyser om personalepolitiske udviklingstendenser. • Tilrettelæggelse og afholdelse af personalepolitiske konferencer. • Varetagelse af centrale personalepolitiske drøftelser. • Formidling af personalepolitisk viden og projekterfaringer, f.eks. gennem en messe. • Koordinering med øvrige aktiviteter inden for det personalepolitiske område. Det Personalepolitiske Forum bidrager til koordineringen mellem aktivitetsområder ved at delagtiggøre de øvrige aktivitetsområder i problemstillinger, undersøgelsesbehov m.v., der afdækkes som følge af temadrøftelser og andre aktiviteter i Det Personalepolitiske Forum. Endvidere vil undersøgelser og udviklingsprojekter i amter og kommu- ner, herunder også undersøgelser og projekter igangsat på de andre aktivitetsområder, kunne danne grundlag for drøftelser, konferencer og anden erfaringsformidling m.v. i regi af Det Personalepolitiske Forum. Oversigt over foreløbigt planlagte aktiviteter og temaer er angivet i bilag B.
Formål og opgaver. Formålet med ”Væksthus for ledelse” er • at systematisere og målrette dialogen om ledelse i kommunerne/amterne, herunder at udvikle og fokuse- re ledelse som disciplin, • at skabe et forum for drøftelse af fremtidens arbejdsplads og arbejdsformer, • at etablere et udviklingsspor, som parallelt med forhandlingssporet kan udvikle (sam)arbejdsformerne i kommunerne/amterne, • at etablere konkrete forsøgs- og udviklingsprojekter, der afprøver nye ledelses- og samarbejdsformer, • at formidle og synliggøre parternes arbejde med ledelse. Formålet med aktiviteter mellem Københavns Kommune og KTO er at etablere konkrete forsøgs- og udviklings- projekter, der afprøver nye ledelses- og samarbejdsformer, og aktiviteter, der synliggør parternes arbejde med ledelse