Reguleringsordning a) Reguleringsordningen videreføres, jf. Bilag A.
b) Parterne er enige om, at der fortsat er behov for, at Danmarks Statistik leverer særkørsler af indeks, der tager højde for, at Danmarks Statistiks sektorafgrænsning afviger fra statens for- handlingsområde. På baggrund af en omlægning af lønindeksene i Danmarks Statistik er parterne blevet enige om en korrektion af lønindeksene, så beregningen af udmøntningerne fra reguleringsordningen baseres på særkørsler fra Danmarks Statistik.
c) Parterne vil drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det statslige lønindeks, hvis Dan- marks Statistik foretager omlægninger af lønindeksene, der kan have betydning for den op- gjorte lønudvikling.
d) Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den of- fentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fra- værsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst.
e) Parterne vil i overenskomstperioden undersøge, om det nye lønindeks – som Danmarks Statistik er ved at udvikle – for hhv. den statslige og private sektor kan anvendes som grundlag for reguleringsordningen.
Reguleringsordning. Noter til Reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april 2024 - 31. marts 2026. Statistikgrundlaget for Reguleringsordningen i 2024 Statistikgrundlaget for Reguleringsordningen i 2025 Korrektioner ved fejl i Danmarks Statistiks indeks
1. I den tidligere beregning, hvor statistikgrundlaget er korrigeret, foretages en ny korrekt beregning af udmøntningen baseret på de reviderede tal fra Danmarks Statistik. Det vil sige, at ”r” genberegnes.
2. I de efterfølgende perioder indgår den korrekte udmøntning som korrektion af de anvendte regionale lønudviklinger i perioderne. Det vil sige, at det under pkt. 1 beregnede ”r” anvendes i beregningerne af ”l”, ”m”, ”n” og ”o”.
3. Differencen mellem udmøntningen fra den korrekte beregning i pkt. 1 og den faktiske udmøntning medtages i den første efterfølgende periode som korrektion for tidligere perioder. Det vil sige ”r” korrigeres i den første efterfølgende periode med differencen .
4. I de efterfølgende perioder indgår den beregnede udmøntning ”r” før korrektionen i beregningerne af ”l”, ”m”, ”n” og ”o”. Det vil sige, ”r” før korrektionen, nævnt under pkt. 3, anvendes i beregningen som ”r” pr. 1/10. Modellen foretager alene en fremadrettet korrektion, og der er ingen korrektion af lønnen med tilbagevirkende kraft. Hvis procenten til anvendelse ”r” er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende. Det følger af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023, at for så vidt angår lønforbedringer, der er finansierede fra den ekstraordinære ramme til løn og arbejdsvilkår, aftales midlernes virkning på de aftalte reguleringsordninger neutraliseret ved overenskomstforhandlingerne i 2024 og frem mod 2030, såfremt overenskomstparterne aftaler at videreføre reguleringsordningerne. Med korrektionerne α og β neutraliseres i OK24-perioden for virkningen på Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2025 af de samlede aftalte lønforbedringer. Forhøjes ATP-bidraget udover de af parterne aftalte forhøjelser, foretages et fradrag i nærmeste følgende udmøntning fra Reguleringsordningen ”r”. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af Reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages den resterende del i nærmeste aftalte generelle lønforbedring. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for virksomheder og organisationer fra maj 2022 til maj 2023: a pct. August 2022 til august 2023: b pct. November 2022 til november 20...
Reguleringsordning. A. Reguleringsordningen videreføres og udmøntes pr. 1. oktober 2024 og pr. 1. oktober 2025, jf. bilag 1.
B. Udmøntningen pr. 1. oktober 2024 baseres på Danmarks Stati- stiks implicitte indeks. Udmøntningen pr. 1. oktober 2025 baseres på Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks.
C. Parterne er enige om at neutralisere virkningen på reguleringsord- ningen af lønforbedringer, der er finansierede fra den ekstraordi- nære ramme til løn og arbejdsvilkår i Trepartsaftale om løn og ar- bejdsvilkår af 4. december 2023. Parterne er enige om, at der i OK24-perioden kun foretages neu- tralisering af en del af lønforbedringerne fra trepartsaftalen, samt at den resterende del neutraliseres i en eventuelt aftalt regulerings- ordning ved næstkommende overenskomstforhandlinger pr. 1. ok- tober 2026 og pr. 1. oktober 2027.
D. Såfremt Danmarks Statistik gennemfører omlægninger af lønin- deksene, som kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det kommunale lønindeks.
E. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmark Statistiks ekspertudvalg for løn- og fraværsstatistik, her- under arbejdet med e-indkomst.
Reguleringsordning. A. Reguleringsordningen videreføres og udmøntes pr. 1. oktober 2021, 1. oktober 2022, 1. oktober 2023, jf. bilag 1.
B. Såfremt Danmarks Statistik gennemfører omlægninger af lønin- deksene, som kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af de kom- munale/regionale lønindeks.
C. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personale goder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmark Statistiks kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik, her- under arbejdet med e-indkomst.
D. Hensigten med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den kommunale sektor i forhold til det pri- vate arbejdsmarked. Parterne er enige om i OK-21-perioden at udarbejde en økonomisk/statistisk og politologisk beskrivelse af ”Reguleringsordningens betydning ved overenskomstfornyelsen” som grundlag for fortsat drøftelse parterne imellem. Der nedsæt- tes en arbejdsgruppe, som skal udarbejde beskrivelsen. Parternes fælles tekniske samarbejde om statistik og beregningsforudsætnin- ger skal bidrage til udarbejdelsen. Beskrivelsen skal senest være udarbejdet maj 2022.
E. KL, Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfælles- skabet gennemfører p.t. et fælles teknisk udredningsarbejde om Danmarks Statistiks lønindeks. KL og Forhandlingsfællesskabet vil i perioden drøfte, hvorvidt Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks for hhv. den kommunale og den private sektor kan anvendes som grundlag for reguleringsordningen.
Reguleringsordning. Parterne er enige om at videreføre reguleringsordningen. Hensigten med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den kommunale sektor i forhold til det private arbejdsmarked. Parterne er enige om i OK- 21-perioden at udarbejde en økonomisk/statistisk og politologisk beskrivelse af ”Regule- ringsord-ningens betydning ved overenskomstfornyelsen” som grundlag for fortsat drøf- telse parterne imellem. Der nedsættes en arbejdsgruppe, som skal udarbejde beskrivelsen. Parternes fælles tekniske samarbejde om statistik og beregningsforudsætninger skal bidra- ge til udarbejdelsen. Beskrivelsen skal senest være udarbejdet maj 2022. Parterne gennemfører p.t. et fælles teknisk udredningsarbejde om Danmarks Statistiks lønindeks. Parterne vil i perioden drøfte, hvorvidt Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks for hhv. den kommunale og den private sektor kan anvendes som grundlag for reguleringsordningen. De generelle lønstigninger incl. udmøntning fra reguleringsordningen fordeler sig således over de tre år: Aftalte generelle lønstigninger 2,01 % 1,90 % 1,11 % Reguleringsordningen - skøn -0,21 % 0,30 % 0,18 % Der afsættes pr. 1. april 2022 organisationsmidler til alle organisationer svarende til 0,50 % af lønsummen til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingerne. - 3 -
Reguleringsordning. Der er aftalt at videreføre den reguleringsordning, som har været gældende i overenskomst- periode 2018-2021. Det er en ordning, der sikrer en vis parallelitet mellem lønudviklingen i kommunerne og i den private sektor. Danmarks Statistik beregner årligt, hvordan lønstignin- gen i kommunerne og den private sektor har været, og på baggrund af disse tal udmønter regu- leringsordningen 80 % af forskellen, uanset om lønudviklingen har været højst i kommunerne eller på det private område. Reguleringsordningen udmønter pr. 1. oktober 2021, 1. oktober 2022 og 1. oktober 2023. Reguleringsordningen forventes at udmønte ÷ 0,21% pr. 1. oktober 2021, 0,30% pr. 1. oktober 2022, og 0,18% pr. 1. oktober 2023. Overblik over de forventede generelle lønstigninger i perioden Aftalt lønstigning Reguleringsordning I alt 1. april 2021 1,00% 1,00% 1. oktober 2021 1,01% ÷ 0,21% (*) 0,80% 1. oktober 2022 1,90% 0,30% (*) 2,20% 1. april 2023 0,30% 0,30% 1. oktober 2023 0,81% 0,18% (*) 0,99% * Udmøntningen af reguleringsordningen er et skøn. Se lønningerne med de aftalte stigninger i perioden i bilag 1 på side 20.
Reguleringsordning. Parterne er enige om at videreføre reguleringsordningen. Hensigten med reguleringsord- ningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den regionale sektor i forhold til det private arbejdsmarked. Reguleringsordningen baseres pr. 1. oktober 2025 på et mere retvisende indeks, nemlig Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks. De generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen fordeler sig således over de to år: Aftalte generelle lønstigninger 4,00 % 0,45 % Reguleringsordningen - skøn 1,76 % 0,32 % - 3 -
Reguleringsordning a) Reguleringsordningen videreføres, jf. Bilag A
b) Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den of- fentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks arbejdsgruppe under lønstatistikud- valget med henblik på så hurtigt som muligt at indgå i opgørelsen af lønudviklingen. Parterne gør status på dette arbejde 1. april 2009.
c) Parterne er enige om i overenskomstperioden at se nærmere på metoden bag beregningen af reguleringsordningen
d) I trepartsaftalerne indgår, at virkninger på reguleringsordningen som følge af seniorordninger og voksenelevaftalen skal neutraliseres. Korrektionen vedrørende voksenelevløn er permanent, mens der vedrørende seniorordninger er tale om en midlertidig korrektion, der skal tilbageføres i 2012, når finansieringen fra tre- partsmidler ophører. Parterne er enige om, at virkningen af voksenelevaftalen for statens vedkommende kan skønnes at være så beskeden, at der ikke er grundlag for at neutralisere herfor. Der er enighed om, at neutraliseringen af virkningen af seniorordninger tages op til drøftelse, når der foreligger grundlag for at opgøre trepartsaftalernes virkning på lønstatistikken. Ved en eventuel neutralisering er der enighed om at følge samme princip, som blev anvendt ved korrektionen for en del af virkningen af de særlige feriedage. Størrelsen af korrektion opgø- res ved at beregne udgiftens procentvise andel af CFU-lønsummen.
e) Parterne er enige om i samarbejde med Danmarks statistik at finde en fremadrettet løsning på sektorafgrænsningen, om muligt allerede med virkning fra 1. april 2008. Danmarks Statistik arbejder p.t. herpå.
Reguleringsordning. Stk. 1 De i overenskomstens generelle og specielle del nævnte honorarer er grundho- norarer – med mindre andet nævnes – og reguleres som anført i stk. 2–5.
Stk. 2 Omkostningsandelen af honorarerne efter stk. 1 (25 % af honorarerne) reguleres med 0,217 procentpoint for hvert udsving i nettoprisindekset (juli 2000 = 100) udover 114,0. Ved udsving mindre end ét procentpoint i nettoprisindekset regu- leres med en forholdsmæssig andel af 0,217 procentpoint.
Stk. 3 Nettoandelen af honorarerne efter stk. 1 (75 % af honorarerne): Ved ændring i indekset for den særlige reguleringsprocent for regioner og kommuner i forhold til det pr. den 01-10-2007 gældende (116,5293) reguleres honorarerne med 0,644 procentpoint for hver procentpoints ændring (og tilsvarende for dele af 1 procentpoint).
Stk. 4 Den samlede reguleringsprocent beregnes således, at procentpointene beregnet efter stk. 2 og 3 sammenlægges. Reguleringsprocenten angives med 1 decimal. Reguleringerne efter stk. 2 og 3 finder sted pr. 01-04 og 01-10.
Stk. 5 Ved eventuelle ændringer af de i overenskomsten nævnte grundhonorarer eller ved ændring i den særlige reguleringsprocent for regioner og kommuner i for- hold til forudsætningerne for bestemmelserne i denne paragraf skal den i stk. 1- 5 fastsatte regulering genforhandles, såfremt en af parterne stiller krav herom. I de tilfælde, hvor der ved overenskomstfornyelse for de ansatte i re- gioner og kommuner aftales løntrinsprojekter eller lignende, som træder i stedet for en stigning i den særlige reguleringsprocent, skal overenskomstens honorarer reguleres tilsvarende.
Reguleringsordning. A. Pr. 1. oktober 2013 og 1. oktober 2014 foretages en ekstraordinær regulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med bilag 1.
B. Parterne vil i perioden drøfte, om der er teknikaliteter i Danmarks Statistiks opgørelse af lønudviklingen i den kommunale sektor, som skyldes datacentralernes håndtering af fx registrering af genebetaling og fravær.
C. Danmarks Statistik er i gang med en omlægning af lønindeksene, så indeksene fremadrettet følger nationalregnskabets
D. Parterne er enige om, at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst.