Reguleringsordning a) Reguleringsordningen videreføres, jf. Bilag A.
Reguleringsordning. A. Reguleringsordningen videreføres og udmøntes pr. 1. oktober 2024 og pr. 1. oktober 2025, jf. bilag 1.
Reguleringsordning. Noter til Reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april 2024 - 31. marts 2026. Statistikgrundlaget for Reguleringsordningen i 2024 Statistikgrundlaget for Reguleringsordningen i 2025 Korrektioner ved fejl i Danmarks Statistiks indeks Bemærkninger Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2024 Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2025
Reguleringsordning. Parterne er enige om at videreføre reguleringsordningen. Hensigten med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den kommunale sektor i forhold til det private arbejdsmarked. Parterne er enige om i OK- 21-perioden at udarbejde en økonomisk/statistisk og politologisk beskrivelse af ”Regule- ringsord-ningens betydning ved overenskomstfornyelsen” som grundlag for fortsat drøf- telse parterne imellem. Der nedsættes en arbejdsgruppe, som skal udarbejde beskrivelsen. Parternes fælles tekniske samarbejde om statistik og beregningsforudsætninger skal bidra- ge til udarbejdelsen. Beskrivelsen skal senest være udarbejdet maj 2022. Parterne gennemfører p.t. et fælles teknisk udredningsarbejde om Danmarks Statistiks lønindeks. Parterne vil i perioden drøfte, hvorvidt Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks for hhv. den kommunale og den private sektor kan anvendes som grundlag for reguleringsordningen. De generelle lønstigninger incl. udmøntning fra reguleringsordningen fordeler sig således over de tre år: Aftalte generelle lønstigninger 2,01 % 1,90 % 1,11 % Reguleringsordningen - skøn -0,21 % 0,30 % 0,18 % Der afsættes pr. 1. april 2022 organisationsmidler til alle organisationer svarende til 0,50 % af lønsummen til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingerne. - 3 -
Reguleringsordning. Der er aftalt at videreføre den reguleringsordning, som har været gældende i overenskomst- periode 2018-2021. Det er en ordning, der sikrer en vis parallelitet mellem lønudviklingen i kommunerne og i den private sektor. Danmarks Statistik beregner årligt, hvordan lønstignin- gen i kommunerne og den private sektor har været, og på baggrund af disse tal udmønter regu- leringsordningen 80 % af forskellen, uanset om lønudviklingen har været højst i kommunerne eller på det private område. Reguleringsordningen udmønter pr. 1. oktober 2021, 1. oktober 2022 og 1. oktober 2023. Reguleringsordningen forventes at udmønte ÷ 0,21% pr. 1. oktober 2021, 0,30% pr. 1. oktober 2022, og 0,18% pr. 1. oktober 2023. Overblik over de forventede generelle lønstigninger i perioden Aftalt lønstigning Reguleringsordning I alt 1. april 2021 1,00% 1,00% 1. oktober 2021 1,01% ÷ 0,21% (*) 0,80% 1. oktober 2022 1,90% 0,30% (*) 2,20% 1. april 2023 0,30% 0,30% 1. oktober 2023 0,81% 0,18% (*) 0,99% * Udmøntningen af reguleringsordningen er et skøn. Se lønningerne med de aftalte stigninger i perioden i bilag 1 på side 20.
Reguleringsordning a) Reguleringsordningen videreføres i ændret form og suspenderes helt i 2015, jf. Bilag A.
Reguleringsordning. Det er aftalt, at reguleringsordningen videreføres. En væsentlig ændring er, at regulerings- ordningen med virkning fra 1. april 2025 baseres på Danmarks Statistiks nye standardbe- regnede lønindeks, der er vurderes at være mere retvisende end det hidtidige lønindeks.
Reguleringsordning. A. Pr. 1. oktober 2013 og 1. oktober 2014 foretages en ekstraordinær regulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med bilag 1.
Reguleringsordning. Noter til reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april 2013 – 31. marts 2015 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen Korrektioner ved fejl i Danmarks Statistiks indeks Bemærkninger Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2013 Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2014
Reguleringsordning. Parterne er enige om at videreføre reguleringsordningen. Hensigten med reguleringsord- ningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den regionale sektor i forhold til det private arbejdsmarked. Reguleringsordningen baseres pr. 1. oktober 2025 på et mere retvisende indeks, nemlig Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks. De generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen fordeler sig således over de to år: Aftalte generelle lønstigninger 4,00 % 0,45 % Reguleringsordningen - skøn 1,76 % 0,32 % - 3 -