Common use of Forstærket indsats for at nedbringe ledigheden Clause in Contracts

Forstærket indsats for at nedbringe ledigheden. Det igangværende økonomiske opsving har medført stigende beskæftigelse og fal- dende ledighed, og stadig flere brancher melder om mangel på arbejdskraft. Indsatsen for at nedbringe ledigheden styrkes. Indsatsen bygger videre på det sidste årtis justeringer af arbejdsmarkedspolitikken. Initiativerne i den styrkede beskæftigelsesindsats har følgende overskrifter: • Aktiv jobsøgning, styrket rådighed og effektiv jobformidling • Øget aktiv deltagelse og aktivering • Harmonisering og regelforenkling De enkelte initiativer er nærmere beskrevet i appendiks 3.1. Aktiv jobsøgning, styrket rådighed og effektiv jobformidling Særligt i en situation med lav ledighed og mangel på arbejdskraft er det afgørende at sikre reel rådighed og aktiv jobsøgning blandt ledige, samt sikre en hurtig og effektiv formidling af ledige med de kvalifikationer som virksomhederne efterspørger. A-kasserne udgør en central aktør i beskæftigelsespolitikken som følge af det store kendskab til egne medlemmers faglige profil og potentielle beskæftigelsesmuligheder. Det giver et godt udgangspunkt for at matche ledige hænder med ledige jobs. Derfor styrkes a-kassernes rolle på en række områder, så deres ressourcer kan udnyttes langt bedre end i dag: Aftale om fremtidens velstand og velfærd og investeringer i fremtiden · Juni 2006 41 forløb som følge af almindelige jobskift. Kampagnerne indebærer et tæt samarbejde mellem a-kassen og AF, hvor det aftales, hvad a-kasserne henholdsvis jobcentrene har af opgaver ved gennemførelsen af den enkelte kampagne, herunder tilrettelæggel- se af formidlingsindsatsen, en mere intensiv kontakt med de ledige udover mini- mumskontakten, kommunikation med virksomhederne mv. Kampagnerne evalueres. Der iværksættes et forsøg, hvor ledige i forbindelse med aktivering og i kontakten med a-kasserne kan få screenet læse- og skrivefærdighederne. Forsøget målrettes per- soner med kort eller ingen uddannelse. Samtidig indføres hver 3. måned systematiske rådighedsvurderinger af ledige i a- kasser og kommuner med henblik på at sikre, at ledige står reelt til rådighed for job. Der indføres en ny model for ordinær formidling, hvor ledige, som bliver formidlet til et job uden at få det, omfattes af et systematisk formidlingsforløb. Forløbet består i, at den ledige formidles hurtigst muligt til et nyt job eller bliver pålagt at søge et an- tal stillinger. Hvis vedkommende ikke har fået job efter 3 måneder igangsættes akti- vering. Xxxxxx.xx er et godt redskab, hvor virksomheder og ledige let kan finde hinanden. Med henblik på en mere effektiv brug kontaktes virksomheder med ledige job på xxxxxx.xx af jobcenteret efter 5 uger (2 uger på flaskehalsområder) eller ved udløbet af annonceringsperioden med tilbud om yderligere rekrutteringsservice. Opfølgnin- gen efter 5 uger er sat af hensyn til længden af typiske ansættelsesforløb. I Xxxxxx.xx etableres mulighed for, at virksomhederne kan markere, at ansættelsen skal ske ”hur- tigst muligt”. For job, der har denne markering, etableres opfølgning efter 2 uger som på flaskehalsområder. Samtidig indføres krav om, at ledige skal ”gå på Xxxxxx.xx” mindst en gang ugentligt for at bekræfte, at de fortsat er jobsøgende. Sker dette ikke, vil den ledige første og anden gang få en påmindelse om hurtigst muligt at bekræfte sin tilmelding. Ved gen- tagelsestilfælde herudover afmeldes personen automatisk AF, og der vil ikke være adgang til dagpenge, introduktionsydelse, starthjælp eller kontanthjælp, før vedkom- mende igen tilmelder sig AF. Samtalerne mellem ledige og AF eller kommunen er vigtige redskaber i beskæftigel- sesindsatsen. Det er vigtigt, at fokus i samtalerne er, at den ledige hurtigst muligt skal i job. Derfor forenkles de forskellige samtaletyper i beskæftigelsesindsatsen til én ty- pe af samtale, ”jobsamtalen”. Med forenklingen af samtalerne fjernes samtidigt de forskelle, der i dag er mellem de sanktioner, som ledige får ved afslag på og udeblivelse fra forskellige typer af samta- ler. Der indføres nye sanktionsregler med gradvist skærpede sanktioner ved gentagne udeblivelser fra jobsamtaler.

Forstærket indsats for at nedbringe ledigheden. Det igangværende økonomiske opsving har medført stigende beskæftigelse og fal- dende ledighed, og stadig flere brancher melder om mangel på arbejdskraft. Indsatsen På den baggrund styrkes indsatsen for at nedbringe ledigheden styrkesyderligere, uden at der opstår flaskehalse. Indsatsen bygger videre på det sidste årtis justeringer af arbejdsmarkedspolitikkenar- bejdsmarkedspolitikken. Initiativerne i den styrkede beskæftigelsesindsats har følgende overskrifter: • Aktiv jobsøgning, styrket rådighed og effektiv jobformidling • Øget aktiv deltagelse og aktivering • Harmonisering og regelforenkling De enkelte initiativer er nærmere beskrevet i appendiks 3.1. Aktiv jobsøgning, styrket rådighed og effektiv jobformidling Særligt i en situation med lav ledighed og mangel på arbejdskraft er det afgørende at sikre reel rådighed og aktiv jobsøgning blandt ledige, samt sikre en hurtig og effektiv formidling af ledige med de kvalifikationer som virksomhederne efterspørger. A-kasserne udgør en central aktør i beskæftigelsespolitikken som følge af det store kendskab til egne medlemmers faglige profil og potentielle beskæftigelsesmuligheder. Det giver et godt udgangspunkt for at matche ledige hænder med ledige jobs. Derfor styrkes a-kassernes rolle på en række områder, så deres ressourcer kan udnyttes langt bedre end i dag: Aftale om fremtidens velstand og velfærd og investeringer i fremtiden · Juni 2006 41 forløb som følge 11 Initiativerne i den styrkede indsats er: • A-kasserne vil fremover have den første kontakt med alle forsikrede ledige, både nyledige og gentilmeldte. A-kasserne overtager afholdelsen af almindelige jobskiftCV- samtalerne. Kampagnerne indebærer et tæt samarbejde mellem a-kassen og AF, hvor det aftales, hvad • Der gennemføres en kampagne med inddragelse af a-kasserne henholdsvis jobcentrene har i formidlingen af opgaver ved gennemførelsen af den enkelte kampagneledige med henblik på at udnytte viden, herunder tilrettelæggel- se af formidlingsindsatsen, en mere intensiv kontakt med de ledige udover mini- mumskontakten, kommunikation med virksomhederne mv. Kampagnerne evalueres. Der iværksættes et forsøg, hvor ledige i forbindelse med aktivering og i kontakten med som a-kasserne kan få screenet læse- har om de ledige og skrivefærdighedernebeskæftigelsesmulighederne. Forsøget målrettes per- soner med kort eller ingen uddannelse. Samtidig indføres • Systematiske rådighedsvurderinger af ledige hver 3. måned systematiske rådighedsvurderinger af ledige i a- kasser og kommuner med henblik på det formål at sikre, at ledige står reelt til rådighed for jobstyrke rådigheden. Der indføres en ny • Ny model for ordinær formidlingformidling af ledige, hvor ledigeder i højere grad følges op på mislyk- kede formidlinger. • Ledige skal gå på xxxxxx.xx hver uge for bl.a. at se nye ledige job, ligesom der følges op på ubesatte job med yderligere rekrutteringsindsats, hvis virksomhe- derne ønsker det. • En væsentlig forenkling af samtalestrukturen og sanktionerne ved udeblivelse. • Øget indsats mod sort arbejde bl.a. i form af flere virksomhedskontroller. • Xxxxxxxxxxx af ret og pligt til aktivering til efter 9 måneder. • Fuldtidsaktivering efter 2½ år for dagpengemodtagere med udgangspunkt i en individuel vurdering og afklaring af den enkeltes jobmuligheder. • Forlængelse af mulighed for 1-årige uddannelsestilbud. • Mere fleksibel økonomistyringsmodel. • Styrkede incitamenter for kommunerne til at oprette løntilskudsjobs. • Model for resultatløn i jobcentrene, som bliver formidlet til et job uden at få det, omfattes sikrer ens rammer i både den kom- munale og den statslige del af et systematisk formidlingsforløbjobcentret. Forløbet består i, at den ledige formidles hurtigst muligt til et nyt job eller bliver pålagt at søge et an- tal stillinger. Hvis vedkommende ikke har fået job efter 3 måneder igangsættes akti- vering. Xxxxxx.xx er et godt redskab• Fritagelse af særlige persongrupper for kontaktforløbet, hvor virksomheder og ledige let kan finde hinandenkontaktforløbet er mindre relevant. Med henblik på en mere effektiv brug kontaktes virksomheder med ledige job på xxxxxx.xx af jobcenteret efter 5 uger (2 uger på flaskehalsområder) eller ved udløbet af annonceringsperioden med tilbud om yderligere rekrutteringsservice. Opfølgnin- gen efter 5 uger Initiativerne er sat af hensyn til længden af typiske ansættelsesforløb. I Xxxxxx.xx etableres mulighed for, at virksomhederne kan markere, at ansættelsen skal ske ”hur- tigst muligt”. For job, der har denne markering, etableres opfølgning efter 2 uger som på flaskehalsområder. Samtidig indføres krav om, at ledige skal ”gå på Xxxxxx.xx” mindst en gang ugentligt for at bekræfte, at de fortsat er jobsøgende. Sker dette ikke, vil den ledige første og anden gang få en påmindelse om hurtigst muligt at bekræfte sin tilmelding. Ved gen- tagelsestilfælde herudover afmeldes personen automatisk AF, og der vil ikke være adgang til dagpenge, introduktionsydelse, starthjælp eller kontanthjælp, før vedkom- mende igen tilmelder sig AF. Samtalerne mellem ledige og AF eller kommunen er vigtige redskaber nærmere beskrevet i beskæftigel- sesindsatsen. Det er vigtigt, at fokus i samtalerne er, at den ledige hurtigst muligt skal i job. Derfor forenkles de forskellige samtaletyper i beskæftigelsesindsatsen til én ty- pe af samtale, ”jobsamtalen”. Med forenklingen af samtalerne fjernes samtidigt de forskelle, der i dag er mellem de sanktioner, som ledige får ved afslag på og udeblivelse fra forskellige typer af samta- ler. Der indføres nye sanktionsregler med gradvist skærpede sanktioner ved gentagne udeblivelser fra jobsamtalerafsnit 3.

Forstærket indsats for at nedbringe ledigheden. Det igangværende økonomiske opsving har medført stigende beskæftigelse og fal- dende ledighed, og stadig flere brancher melder om mangel på arbejdskraft. Indsatsen for at nedbringe ledigheden styrkes. Indsatsen bygger videre på det sidste årtis justeringer af arbejdsmarkedspolitikken. Initiativerne i den styrkede beskæftigelsesindsats har følgende overskrifter: • Aktiv jobsøgning, styrket rådighed og effektiv jobformidling • Øget aktiv deltagelse og aktivering • Harmonisering og regelforenkling De enkelte initiativer er nærmere beskrevet i appendiks 3.1. Aktiv jobsøgningNår en virksomhed afgiver en jobordre (job af over 5 dages varighed), styrket rådighed og effektiv jobformidling Særligt i en situation med lav ledighed og mangel på arbejdskraft er det afgørende at sikre reel rådighed og aktiv jobsøgning blandt udsøger AF 1 – 2 ledige, samt sikre en hurtig der formidles til jobsamtale. Hvis virksomheden ønsker det henvises et større antal. • Får den ledige ikke jobbet, vil AF hurtigst muligt henvise den ledige til endnu et job. I mangel af jobordrer vil AF pålægge den ledige at søge et antal job. Xxxxxxx udsøges i samarbejde med den ledige. • Har den ledige ikke et job efter 3 måneder, iværksættes aktiveringstilbud, der intensivt skal bistå med at få den ledige tilbage i job. • Der følges systematisk op på resultatet af formidlingen hos arbejdsgiveren, og effektiv formidling a-kassen underrettes løbende. • Modellen understøttes digitalt. Arbejdsgiveren skal digitalt kunne melde tilba- ge til AF, om den ledige er ansat eller ej. AF foretager herefter den videre op- følgning i forhold til den ledige vedrørende årsagen til den manglende ansæt- telse, herunder sørger for underretning af a-kassen. • Forslaget omfatter dagpengemodtagere og arbejdsmarkedsparate introdukti- onsydelse-, starthjælp- og kontanthjælpsmodtagere. • Den nye formidlingsmodel træder i kraft 1. august 2007. • Alle CV-samtaler for forsikrede ledige afholdes fremover af a-kasserne. Sank- tion ved afslag på eller udeblivelse fra CV-samtaler sidestilles med de kvalifikationer som virksomhederne efterspørgersanktionen ved udeblivelse fra jobsamtaler. • Forslaget træder i kraft 1. januar 2007. • A-kasserne udgør indgår i en central aktør i beskæftigelsespolitikken som følge af det store kendskab til egne medlemmers faglige profil og potentielle beskæftigelsesmuligheder. Det giver et godt udgangspunkt for at matche ledige hænder med ledige jobs. Derfor styrkes a1- eller 2-kassernes rolle på en række områder, så deres ressourcer kan udnyttes langt bedre end i dag: Aftale om fremtidens velstand og velfærd og investeringer i fremtiden · Juni 2006 41 forløb som følge af almindelige jobskift. Kampagnerne indebærer et tæt samarbejde mellem a-kassen og AFårig kampagne, hvor det aftales, hvad a-kasserne henholdsvis jobcentrene har af opgaver ved gennemførelsen af den enkelte kampagne, herunder tilrettelæggel- se af formidlingsindsatsen, en mere intensiv kontakt – parallelt med de AF - systematisk formidler ledige udover mini- mumskontakten, kommunikation med virksomhederne mv. Kampagnerne evalueres. Der iværksættes et forsøgmedlemmer til job på flaskehalsområ- der og øvrige områder, hvor virksomhederne har svært ved at skaffe arbejds- kraft. • Den ledige i forbindelse med aktivering og i kontakten med orienteres om kampagnen. • Kampagnen skal sikre, at a-kasserne kan få screenet læse- og skrivefærdighederne. Forsøget målrettes per- soner med kort eller ingen uddannelse. Samtidig indføres hver 3. måned systematiske rådighedsvurderinger af ledige i a- kasser og kommuner med henblik fokuserer på at sikre, at ledige står reelt formidle job til rådighed for jobledige. • A-kasserne formidler arbejde til deres egne medlemmer efter helt de samme principper som Arbejdsformidlingen. Der indføres en ny model for ordinær formidlinger ingen begrænsninger i, hvor ledige, som bliver formidlet til et hvilke job a-kasserne må henvise deres medlemmer til. Det kan således både være job uden at få det, omfattes af et systematisk formidlingsforløb. Forløbet består i, at den ledige formidles hurtigst muligt til et nyt job eller bliver pålagt at søge et an- tal stillinger. Hvis vedkommende ikke har fået job efter 3 måneder igangsættes akti- vering. Xxxxxx.xx er et godt redskab, hvor virksomheder for og ledige let kan finde hinanden. Med henblik på en mere effektiv brug kontaktes virksomheder med ledige job på xxxxxx.xx af jobcenteret efter 5 uger (2 uger på flaskehalsområder) eller ved udløbet af annonceringsperioden med tilbud om yderligere rekrutteringsservice. Opfølgnin- gen efter 5 uger er sat af hensyn til længden af typiske ansættelsesforløb. I Xxxxxx.xx etableres mulighed for, at virksomhederne kan markere, at ansættelsen skal ske ”hur- tigst muligt”. For job, der har denne markering, etableres opfølgning efter 2 uger som på flaskehalsområder. Samtidig indføres krav om, at ledige skal ”gå på Xxxxxx.xx” mindst en gang ugentligt inden for at bekræfte, at de fortsat er jobsøgende. Sker dette ikke, vil den ledige første og anden gang få en påmindelse om hurtigst muligt at bekræfte sin tilmelding. Ved gen- tagelsestilfælde herudover afmeldes personen automatisk AF, og der vil ikke være adgang til dagpenge, introduktionsydelse, starthjælp eller kontanthjælp, før vedkom- mende igen tilmelder sig AF. Samtalerne mellem ledige og AF eller kommunen er vigtige redskaber i beskæftigel- sesindsatsen. Det er vigtigt, at fokus i samtalerne er, at den ledige hurtigst muligt skal i job. Derfor forenkles de forskellige samtaletyper i beskæftigelsesindsatsen til én ty- pe af samtale, ”jobsamtalen”. Med forenklingen af samtalerne fjernes samtidigt de forskelle, der i dag er mellem de sanktioner, som ledige får ved afslag på og udeblivelse fra forskellige typer af samta- ler. Der indføres nye sanktionsregler med gradvist skærpede sanktioner ved gentagne udeblivelser fra jobsamtalera-kassens eventuelle faglige område.

Forstærket indsats for at nedbringe ledigheden. Det igangværende økonomiske opsving har medført stigende beskæftigelse og fal- dende faldende ledighed, og stadig flere brancher melder om mangel på arbejdskraft. Indsatsen for at nedbringe ledigheden styrkes. Indsatsen bygger videre på det sidste årtis justeringer af arbejdsmarkedspolitikken. Initiativerne i den styrkede beskæftigelsesindsats har følgende overskrifter: • Aktiv jobsøgning, styrket rådighed og effektiv jobformidling • Øget aktiv deltagelse og aktivering • Harmonisering og regelforenkling De enkelte initiativer er nærmere beskrevet i appendiks 3.1til bilag 2. Aktiv jobsøgning, styrket rådighed og effektiv jobformidling Særligt i en situation med lav ledighed og mangel på arbejdskraft er det afgørende at sikre reel rådighed og aktiv jobsøgning blandt ledige, samt sikre en hurtig og effektiv formidling af ledige med de kvalifikationer som virksomhederne efterspørger. A-kasserne udgør en central aktør i beskæftigelsespolitikken som følge af det store kendskab til egne medlemmers faglige profil og potentielle beskæftigelsesmuligheder. Det giver et godt udgangspunkt for at matche ledige hænder med ledige jobs. Derfor styrkes a-kassernes rolle på en række områder, så deres ressourcer kan udnyttes langt bedre end i dag: Aftale bejdskraft. Der kan iværksættes kampagner inden for fagområder såsom social- og sundhedsområdet, køkken/kantine-området eller dele af byggeriet, hvor der meldes om fremtidens velstand mangel på arbejdskraft. Der skal opstilles konkrete mål for kampagnerne, så der sættes fokus på den egentlige arbejdskraftreserve i a-kasserne og velfærd og investeringer i fremtiden · Juni 2006 41 ikke på ledigheds- forløb som følge af almindelige jobskift. Kampagnerne indebærer et tæt samarbejde mellem a-kassen og AF, hvor det aftales, hvad a-kasserne henholdsvis jobcentrene har af opgaver ved gennemførelsen af den enkelte kampagne, herunder tilrettelæggel- se af formidlingsindsatsen, en mere intensiv kontakt med de ledige udover mini- mumskontakten, kommunikation med virksomhederne mv. Kampagnerne evalueres. Der iværksættes et forsøg, hvor ledige i forbindelse med aktivering og i kontakten med a-kasserne kan få screenet læse- og skrivefærdighederne. Forsøget målrettes per- soner med kort eller ingen uddannelse. Samtidig indføres hver 3. måned systematiske rådighedsvurderinger af ledige i a- kasser og kommuner med henblik på at sikre, at ledige står reelt til rådighed for job. Der indføres en ny model for ordinær formidling, hvor ledige, som bliver formidlet til et job uden at få det, omfattes af et systematisk formidlingsforløb. Forløbet består i, at den ledige formidles hurtigst muligt til et nyt job eller bliver pålagt at søge et an- tal stillinger. Hvis vedkommende ikke har fået job efter 3 måneder igangsættes akti- vering. Xxxxxx.xx er et godt redskab, hvor virksomheder og ledige let kan finde hinanden. Med henblik på en mere effektiv brug kontaktes virksomheder med ledige job på xxxxxx.xx af jobcenteret efter 5 uger (2 uger på flaskehalsområder) eller ved udløbet af annonceringsperioden med tilbud om yderligere rekrutteringsservice. Opfølgnin- gen efter 5 uger er sat af hensyn til længden af typiske ansættelsesforløb. I Xxxxxx.xx etableres mulighed for, at virksomhederne kan markere, at ansættelsen skal ske ”hur- tigst muligt”. For job, der har denne markering, etableres opfølgning efter 2 uger som på flaskehalsområder. Samtidig indføres krav om, at ledige skal ”gå på Xxxxxx.xx” mindst en gang ugentligt for at bekræfte, at de fortsat er jobsøgende. Sker dette ikke, vil den ledige første og anden gang få en påmindelse om hurtigst muligt at bekræfte sin tilmelding. Ved gen- tagelsestilfælde herudover afmeldes personen automatisk AF, og der vil ikke være adgang til dagpenge, introduktionsydelse, starthjælp eller kontanthjælp, før vedkom- mende igen tilmelder sig AF. Samtalerne mellem ledige og AF eller kommunen er vigtige redskaber i beskæftigel- sesindsatsen. Det er vigtigt, at fokus i samtalerne er, at den ledige hurtigst muligt skal i job. Derfor forenkles de forskellige samtaletyper i beskæftigelsesindsatsen til én ty- pe af samtale, ”jobsamtalen”. Med forenklingen af samtalerne fjernes samtidigt de forskelle, der i dag er mellem de sanktioner, som ledige får ved afslag på og udeblivelse fra forskellige typer af samta- ler. Der indføres nye sanktionsregler med gradvist skærpede sanktioner ved gentagne udeblivelser fra jobsamtaler. Der gennemføres endvidere en styrket indsats i forhold til at nedbringe lediges sorte arbejde gennem flere virksomhedskontroller. Samtidig indføres straksaktivering for personer, som indberettes for sort arbejde.