Common use of Frihed til børneomsorgsdage Clause in Contracts

Frihed til børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst ni måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. ferie- år. Medarbejderen kan højst afholde to børneomsorgsdage pr. ferie- år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparingskonto.

Frihed til børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst ni måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. ferie- årferieår. Medarbejderen kan højst afholde to børneomsorgsdage pr. ferie- årferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb be- løb fra sin særlige opsparingskonto.

Frihed til børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst ni måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. ferie- årferieår. Medarbejderen kan højst afholde to børneomsorgsdage pr. ferie- årferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen medarbej- deren har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb be- løb fra sin særlige opsparingskonto.

Frihed til børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst ni 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to 2 børneomsorgsdage pr. ferie- årferieår. Medarbejderen kan højst afholde to 2 børneomsorgsdage pr. ferie- årferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen medarbej- deren har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparingskonto.