ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).
ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser for månedslønnede:
ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. I øvrigt gælder følgende bestemmelser som for månedslønnede:
ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. For studerende gælder i øvrigt overenskomstens bestemmelser, for de forhold der ikke er nævnt eller reguleret i nærværende aftale.
ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. For de vilkår, der ikke er nævnt eller reguleret ved dette bilag, gælder de ansættel- sesvilkår, der i øvrigt er gældende for timelønnede medarbejdere, dog undtaget be- stemmelse om arbejdstid.
Bilag 4: Forhandlingsaftale
ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. Seniordyrlægen er ansat på flekstid, det vil sige, at arbejdstiden ikke nødvendigvis skal lægges på dyreklinikken/-hospitalet. Rapporter mv. kan også udarbejdes/færdiggøres som hjemmearbejde.
ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. For timelønnede gælder i øvrigt følgende: § 4, stk. 2 Løn
ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønnede: § 4, stk.1 og 2 Løndannelse
ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre):
ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. Øvrige ansættelsesvilkår følger af overenskomsten for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter dog med undtagelse af overenskomstens § 4, § 5, § 6, § 7, § 9 samt § 18. Efter drøftelse med Fagligt Fælles Forbund - 3F, FOA – Fag og Arbejde og Socialpæda- gogerne skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn herved gøre opmærksom på følgende: Ansættelsesformerne for omsorgs- og pædagogmedhjælpere er de samme som for en række andre personalegrupper inden for det pædagogiske område. Idet der henvises til overenskomsten og funktionærloven med tilhørende domspraksis m.v., skal følgende fremhæves:
1. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til mere end en måneds beskæfti- gelse, jf. overenskomstens § 2, er at betragte som månedslønnede. Det forudsættes, at arbejdet tilrettelægges således, at der - hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende - ved fremtidig ansættelse af ansatte til varig beskæftigelse, tilbydes gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer ugentligt.
2. Det i pkt. 1 anførte gælder tillige for omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes for en tidsbestemt periode af mindst 1 måneds varighed. Ved ansættelse for en tidsbestemt periode, ophører ansættelsen uden varsel, når den aftalte periode er udløbet. Fortsætter ansættelsen ud over den aftalte tid, omfattes den pågældende som hoved- regel af funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Dog kan der - hvis særlige omstændigheder begrunder det - ske forlængelse af en tidsbestemt ansættelse, men løbende forlængelser med ny tidsbestemt fratrædelses- dato må formentlig betragtes som en omgåelse af funktionærloven med den følge, at den pågældende vil være omfattet af lovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Der er dog ikke noget til hinder for, at en ny tidsbegrænset ansættelse kan finde sted, når der har været tale om en reel afbrydelse af ansættelsesforholdet. Bevisbyrden påhviler i den henseende arbejdsgiveren.
3. Ansættelse kan ske på prøve i et tidsrum på indtil 3 måneder, og opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndigheden er i dette tilfælde 14 dage, jf. funktionærlovens § 2, stk. 2. Det påhviler efter loven arbejdsgiveren at bevise, at der er truffet aftale om prøvetid. Bevisbyrden må dog påhvile den af parterne i arbejdsforholdet, der gør gældende, at der foreligger en aftale om prøvetid, således også den omsorgs- og pædagogmed- hjælper, der under påberåbelse af prøvetidsaftalen, ønsker at fratræde sin stilling uden eller med kortere varsel e...