Frivillig karakter. Telearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel som for den pågældende ar- bejdsgiver. Telearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprinde- lige jobbeskrivelse eller kan indføres senere på baggrund af en frivillig ordning. I begge tilfælde har arbejdsgiveren pligt til at give telearbejderen relevante skriftlige oplysninger i overensstemmelse med direktiv 91/533 EØF, herunder oplysninger om gældende kollektive aftaler, beskrivelse af det arbejde, der skal udføres, etc. De særlige forhold i forbindelse med telearbejde kræver normalt yderligere skriftlige oplysninger om hvilken enhed, telearbejderen er tilknyttet, hans/hendes nærmeste foresatte eller andre personer, som han/hun kan rette spørgsmål til af faglig eller personlig karakter, afrapportering, etc. Såfremt telearbejde ikke er en del af den oprindelige jobbeskrivelse og arbejds- giveren tilbyder arbejdstageren telearbejde, kan arbejdstageren acceptere eller afvise dette tilbud. Hvis en arbejdstager udtrykker ønske om at udføre telear- bejde, kan arbejdsgiveren acceptere eller afvise en sådan anmodning. Overgang til telearbejde har som sådan ikke indflydelse på telearbejderens an- sættelsesstatus, idet den alene ændrer den måde, hvorpå arbejdet udføres. Så- fremt en arbejdstager afviser at overgå til telearbejde, er dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansættelsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetingelser og vilkår. Såfremt telearbejde ikke er en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslut- ningen om at overgå til telearbejde ændres ved individuel og/eller kollektiv af- tale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed efter anmodning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i forbindelse med en sådan tilbageven- den fastsættes ved individuel og/eller kollektiv aftale.
