Common use of Frivillig karakter Clause in Contracts

Frivillig karakter. Telearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel som for den pågældende arbejdsgiver. Telearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse eller kan indføres senere på baggrund af en fri- villig ordning. I begge tilfælde har arbejdsgiveren pligt til at give telearbejderen rele- vante skriftlige oplysninger i overensstemmelse med direktiv 91/533 EØF, herunder oplysninger om gældende kollektive aftaler, beskrivelse af det arbejde, der skal udføres, etc. De særlige forhold i forbindelse med telear- bejde kræver normalt yderligere skriftlige oplysninger om hvilken enhed, telearbejderen er tilknyttet, hans/hendes nærmeste foresatte eller andre personer, som han/hun kan rette spørgsmål til af faglig eller personlig ka- rakter, afrapportering, etc. Såfremt telearbejde ikke er en del af den oprindelige jobbeskrivelse og ar- bejdsgiveren tilbyder arbejdstageren telearbejde, kan arbejdstageren ac- ceptere eller afvise dette tilbud. Hvis en arbejdstager udtrykker ønske om at udføre telearbejde, kan arbejdsgiveren acceptere eller afvise en sådan anmodning. Overgang til telearbejde har som sådan har ikke indflydelse på telearbej- derens ansættelsesstatus, idet den alene ændrer den måde, hvorpå arbej- det udføres. Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til telearbejde, er dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansættelsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetingelser og vilkår. Såfremt telearbejde ikke er en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen om at overgå til telearbejde ændres ved individuel og/eller kollektiv aftale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed efter an- modning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i for- bindelse med en sådan tilbagevenden fastsættes ved individuel og/eller kollektiv aftale.

Frivillig karakter. Telearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel som for den pågældende arbejdsgiverar- bejdsgiver. Telearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige oprinde- lige jobbeskrivelse eller kan indføres senere på baggrund af en fri- villig frivillig ordning. I begge tilfælde har arbejdsgiveren pligt til at give telearbejderen rele- vante relevante skriftlige oplysninger i overensstemmelse med direktiv 91/533 EØF, herunder oplysninger om gældende kollektive aftaler, beskrivelse af det arbejde, der skal udføres, etc. De særlige forhold i forbindelse med telear- bejde telearbejde kræver normalt yderligere skriftlige oplysninger om hvilken enhed, telearbejderen er tilknyttet, hans/hendes nærmeste foresatte eller andre personer, som han/hun kan rette spørgsmål til af faglig eller personlig ka- rakterkarakter, afrapportering, etc. Såfremt telearbejde ikke er en del af den oprindelige jobbeskrivelse og ar- bejdsgiveren arbejds- giveren tilbyder arbejdstageren telearbejde, kan arbejdstageren ac- ceptere acceptere eller afvise dette tilbud. Hvis en arbejdstager udtrykker ønske om at udføre telearbejdetelear- bejde, kan arbejdsgiveren acceptere eller afvise en sådan anmodning. Overgang til telearbejde har som sådan har ikke indflydelse på telearbej- derens ansættelsesstatustelearbejderens an- sættelsesstatus, idet den alene ændrer den måde, hvorpå arbej- det arbejdet udføres. Såfremt Så- fremt en arbejdstager afviser at overgå til telearbejde, er dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansættelsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetingelser og vilkår. Såfremt telearbejde ikke er en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen beslut- ningen om at overgå til telearbejde ændres ved individuel og/eller kollektiv aftaleaf- tale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed efter an- modning anmodning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i for- bindelse forbindelse med en sådan tilbagevenden tilbageven- den fastsættes ved individuel og/eller kollektiv aftale.

Frivillig karakter. Telearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel som for den pågældende arbejdsgiver. Telearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse eller kan indføres senere på baggrund af en fri- villig ordning. I begge tilfælde har arbejdsgiveren pligt til at give telearbejderen rele- vante skriftlige oplysninger i overensstemmelse med direktiv 91/533 EØF, herunder oplysninger om gældende kollektive aftaler, beskrivelse af det arbejde, der skal udføres, etc. De særlige forhold i forbindelse med telear- bejde kræver normalt yderligere skriftlige oplysninger om hvilken enhed, telearbejderen er tilknyttet, hans/hendes nærmeste foresatte eller andre personer, som han/hun kan rette spørgsmål til af faglig eller personlig ka- rakter, afrapportering, etc. etc.‌‌ Såfremt telearbejde ikke er en del af den oprindelige jobbeskrivelse og ar- bejdsgiveren tilbyder arbejdstageren telearbejde, kan arbejdstageren ac- ceptere eller afvise dette tilbud. Hvis en arbejdstager udtrykker ønske om at udføre telearbejde, kan arbejdsgiveren acceptere eller afvise en sådan anmodning. Overgang til telearbejde har som sådan har ikke indflydelse på telearbej- derens ansættelsesstatus, idet den alene ændrer den måde, hvorpå arbej- det udføres. Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til telearbejde, er dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansættelsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetingelser og vilkår. Såfremt telearbejde ikke er en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen om at overgå til telearbejde ændres ved individuel og/eller kollektiv aftale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed efter an- modning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i for- bindelse med en sådan tilbagevenden fastsættes ved individuel og/eller kollektiv aftale.

Frivillig karakter. Telearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel som for den pågældende arbejdsgiverarbejdsgi- ver. Telearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse jobbe- skrivelse eller kan indføres senere på baggrund af en fri- villig frivillig ordning. I begge tilfælde har arbejdsgiveren pligt til at give telearbejderen rele- vante skriftlige relevante skrift- lige oplysninger i overensstemmelse med direktiv 91/533 EØF, herunder oplysninger oplys- ninger om gældende kollektive aftaler, beskrivelse af det arbejde, der skal udføres, etc. De særlige forhold i forbindelse med telear- bejde telearbejde kræver normalt yderligere skriftlige oplysninger om hvilken enhed, telearbejderen er tilknyttet, hans/hendes nærmeste foresatte eller andre personer, som han/hun kan rette spørgsmål til af faglig eller personlig ka- rakterkarakter, afrapportering, etc. Såfremt telearbejde ikke er en del af den oprindelige jobbeskrivelse og ar- bejdsgiveren arbejdsgi- veren tilbyder arbejdstageren telearbejde, kan arbejdstageren ac- ceptere acceptere eller afvise dette tilbud. Hvis en arbejdstager udtrykker ønske om at udføre telearbejde, kan arbejdsgiveren acceptere eller afvise en sådan anmodning. Overgang til telearbejde har som sådan har ikke indflydelse på telearbej- derens telearbejderens ansættelsesstatus, idet den alene ændrer den måde, hvorpå arbej- det arbejdet udføres. Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til telearbejde, er dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansættelsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetingelser og vilkår. Såfremt telearbejde ikke er en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen beslut- ningen om at overgå til telearbejde ændres ved individuel og/eller kollektiv aftale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed efter an- modning anmodning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i for- bindelse forbindelse med en sådan tilbagevenden fastsættes fast- sættes ved individuel og/eller kollektiv aftale.