Grønlands eksempelklausuler

Grønlands. Repræsentation i Bruxelles 1) Overordnet ansvar for EU’s Grønlandsbeslutning og den politiske fælleserklæring med EU. 2) Samarbejde med EU's institutioner. 3) Partnerskabsaftale med EU. 4) Programsamarbejder med EU. 5) Kontakt til relevante EU medlemslande/Ambassadører. 6) Samarbejde i de Oversøiske Lande og Territorier (OLT) herunder varetagelse af bestyrelsesopgaver. 7) Kontakt til den danske EU repræsentation. 8) Public Diplomacy og lobbyarbejde. 9) Assistere departementerne i Grønland i forhold til Grønlands aftaleforhold til EU. 10) Deltagelse når Arktis er på dagsordenen i EU-sammenhæng.
Grønlands. Repræsentation i Washington 1) Samarbejde med State Department, andre ministerier, kongressen og delstater. 2) Varetage Grønlands interesser i forhold Kongerigets arbejde ift. USA’s militære tilstedeværelse i Grønland. 3) Public Diplomacy, lobby- og netværksarbejde. 4) Kontakt til relevante ambassader/ambassadører. 5) Udvikling af samarbejdet med Canada, herunder de territorier og provinser som har størst relevans for Grønland. 6) Promovering af erhvervs- og investeringsmuligheder i Grønland.
Grønlands. Repræsentation i Reykjavik 1) Servicering og praktisk koordinering til Naalakkersuisut og centraladministrationen ved møder, forhandlinger. 2) Samarbejde med det islandske udenrigsministerium, andre ministerier samt myndigheder. 3) Kontakt til protokollen i det islandske udenrigsministerium, Althingi samt Præsidentkontoret. 4) Udvikling af samarbejde med offentlige og private institutioner og andre aktører. 5) Promovering af erhvervs- og investeringsmuligheder i Grønland. 6) Public Diplomacy, lobby- og netværkssamarbejde. 7) Kontakt til relevante ambassader/ambassadører. 8) Kontakt til grønlandske borgere bosat i Island.
Grønlands. Vejledningsråd‌ Loven af 2013 indeholder også bestemmelser om oprettelse af et nationalt vejledningsråd. Rådets rolle er at rådgive Grønlands regering om vejledning og vejledningsindsatsen, og det er sammensat af 5 repræsentanter fra større interessenter inden for vejledningsområdet: arbejdsgiverorganisationer, fagforeninger, studerendeorganisationer, tjenestemandsorganisationer og uddannelsesinstitutioner. I revisionen af loven af 2018 blev en repræsentant for sundhedsinspektoratet i Grønland føjet til listen. Den nøjagtige opgave og forretningsorden er fastlagt i en bekendtgørelse fra Grønlands regering.21 Hvert år offentliggør rådet en rapport om sine aktiviteter. Den sidste dækker 2018 og indeholder en række anbefalinger primært om tilrettelæggelsen af vejledningsindsatsen i Grønland. Disse henstillinger inkluderer - - Udvikling af en national strategi for vejledningen i Grønland; - Ansættelse af fuldtidsvejledende personale på alle uddannelsesinstitutioner - Udarbejdelsen af en bekendtgørelse om vejledning til at supplere og præcisere eksisterende lovgivning - Implementering af systematiske konsekvensevalueringer eller vurderinger af alle vejledningsaktiviteter; - Overførslen af vejledningsaktiviteter i Majoriaq-centre fra Departementet for Arbejdsmarkeds jurisdiktion til Departementet for Uddannelse for at sikre, at alle vejledningstjenester koordineres fra det samme departement. Medlemmerne af det nationale vejledningsråd udnævnes for en 4-årig periode, og rådet begyndte sit virke ved udgangen af kalenderåret 2014. Rådets første valgperiode udløb således ved udgangen af 2018 og indtil i dag (maj 2019) er der ikke udnævnt et nyt råd.

Related to Grønlands

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Underskrift Denne aftale underskrives i to eksemplarer, hvor den godkendte skole opbevarer det ene eksemplar, mens afholdende skole opbevarer det andet.

  • Returvarer Ved fejlbestillinger har ordregiver 14 dages retur-/ombytningsret. Returnering/ombytning sker for ordregivers regning og forudsætter, at produkterne og emballagen er intakt. Ved returnering af produkter skal kontrakthaver hurtigst muligt sende en kreditnota på det fulde beløb til ordregiver. Kontrakthavers omkostninger ved fejlleverancer, returnering heraf mv. er ordregiver uvedkommende.

  • Emballage 8.1. Emballering sker for købers regning, med mindre det udtrykkeligt fremgår, at dette er inkluderet i prisen. 8.2. Emballagen tages kun retur efter særskilt aftale.

  • Underskrifter Dato: Dato:

  • Opgaver Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsentan- ten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen alternativt et særligt samarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsen- tanten skal herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medarbejdernes inddra- gelse i den gennemgribende omstilling i at nå målet på nye ambitiøse klimamål.

  • Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Bankens erstatningsansvar Banken er erstatningsansvarlig, hvis vi på grund af fejl eller forsømmelser opfylder aftalte forpligtelser for sent eller mangel- fuldt. Selv på de områder, hvor der gælder et strengere ansvar, er vi ikke ansvarlig for tab, som skyldes - nedbrud i/manglende adgang til it-systemer eller beskadigelser af data i disse systemer, der kan henføres til nedennævnte begivenheder, uanset om det er banken selv eller en ekstern leverandør, der står for driften af systemerne. - svigt i bankens strømforsyning eller telekommunikation, lovind- greb eller forvaltningsakter, naturkatastrofer, krig, oprør, borgerlige uroligheder, sabotage, terror eller hærværk (herun- der computervirus og -hacking). - strejke, lockout, boykot eller blokade, uanset om konflikten er rettet mod eller iværksat af banken selv eller dens organisation og uanset konfliktens årsag. Det gælder også, når konflikten kun rammer dele af banken. - andre omstændigheder, som er uden for bankens kontrol. Bankens ansvarsfrihed gælder ikke, hvis - banken burde have forudset det forhold, som er årsag til tabet, da aftalen blev indgået eller burde have undgået eller over- vundet årsagen til tabet. - lovgivningen under alle omstændigheder gør banken ansvarlig for det forhold, som er årsag til tabet.

  • Erstatningsansvar Parterne er erstatningspligtige efter dansk rets almindelige regler. Parterne kan ikke kræve erstatning for driftstab, avancetab eller indirekte tab. Dette gælder dog ikke i følgende tilfælde: - hvor der fra Forpagters side sker misligholdelse af forpligtigelserne i kontrakten, og dette medfører fratagelse af Bortforpagters økologiske autorisation som anført i § 5. - hvor Bortforpagter påføres et økonomisk tab i form af tilbagebetaling af miljøstøtte, som følge af Forpagters misligholdelse af betingelserne i miljøtilsagn som anført i § 9.

  • Fremgangsmåde Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale herom.