Opgaver. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsentan- ten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen alternativt et særligt samarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsen- tanten skal herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medarbejdernes inddra- gelse i den gennemgribende omstilling i at nå målet på nye ambitiøse klimamål.
Opgaver. 5. Tilsyn
Opgaver. SU skal være et forum, hvor der kan tales om
Opgaver. Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for sin organisation som over for arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten har kun forhandlingskompetence i forhold til den/de faggrupper, der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten skal til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder internettet.
Opgaver. P-Nord skal for Aalborg Byråd varetage følgende opgaver: • Parkeringskontrol: Med hjemmel i færdselslovens § 122 og § 122a samt” Bekendtgørelse om kommunal parkeringskontrol”, kontrollerer P-Nord overholdelse af be- stemmelserne i færdselslovens § 121 stk. 1 og Kommunal bekendtgørelse vedr. standsning og parkering, i hele Aalborg Kommune. Kontrollen gennemføres, efter P-Nords planlægning, principielt på alle ugedage og på alle tider af døgnet. Indsatsen tilrettelægges primært efter den trafikale variation over ugen/døgnet. • Afgiftspålæggelse: P-Nord Pålægger afgift ved konstateret overtrædelser af ovenstående reg- ler. P-Nord overholder de fastlagte lovbestemmelser, og det udføres efter vejledning for udfærdigelse af parkeringsafgifter samt Administrations- grundlaget for parkeringskontrol i Dansk Kommunal Parkeringsforening. • Opkrævning og inddrivelse: P-Nord er ansvarlig for opkrævning og evt. inddrivelse af de pålagte af- gifter. Det praktiske arbejde udføres af Kommunens Betalingskontor og Skat uden udgift for P-Nord. • Uddannelse: P-Nord uddanner alt personale, der skal varetage parkeringskontrol. • Oprettelse og opdatering af nødvendige registre m.v.: P-Nord er ansvarlig for software, hardware og rettigheder til at anvende, oprette og vedligeholde registre nødvendige for opkrævningen af parke- ringsafgifter. • Klagesagsbehandling: P-Nord varetager behandling af klager over pålagte afgifter. P-Nord er åben for henvendelser både skriftlig, personlig og telefonisk. • Indberetning: P-Nord indsender hvert år inden den 1. april en opgørelse til Rigspolitiet indeholdende de punkter, der fremgår af ”Bekendtgørelse om Kommunal Parkeringskontrol. En gang i kvartalet indsendes tilsvarende registrering til Rigspolitiet, sammen med afregning for det foregående kvartals indbetalte parkerings- afgifter. • Information og vejledning: P-Nord giver adgang til relevant information om parkeringskontrol og parkeringsafgifter via P-Nords hjemmeside og informationsfoldere.
Opgaver. Tillidsrepræsentantens opgaver er at varetage kollegernes interesser i forholdet til ar- bejdsgiveren. Samtidig er tillidsrepræsentanten den naturlige kontaktperson til den fag- lige organisation. Såfremt der opstår en fagretslig uenighed, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at indle- de drøftelse med arbejdsgiveren eller denne repræsentant. Bliver spørgsmålet ikke løst tilfredsstillende ved arbejdsgiverens afgørelse, er det tillidsrepræsentanten, der kan ind- bringe spørgsmålet for sin egen organisation. Overenskomstparterne understreger, at det er tillidsrepræsentantens og dennes arbejds- kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. I virksomheden kan der med samar- bejdsudvalgets mellemkomst udarbejdes instruks for tillidsrepræsentantens opgaver og forpligtelser. Udarbejdelsen af instruksen skal ske med hensyntagen til at det påhviler både arbejdsgi- ver og arbejdstagerrepræsentanterne den opgave både overfor organisationen og ar- bejdsgiver, at gøre deres bedste for at vedligeholde og aktivt fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Herunder tillige for overholdelse af indgåede aftaler. Tillidsrepræsentantens udførelse af de som sådan påhvilende hverv skal ske på en måde, der er til mindst mulig gene for udførelse af produktivt arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten finder, at det er nødvendigt for at opfylde sine forpligtel- ser som sådan, at denne må forlade arbejdsstedet i arbejdstiden, skal der forud træffes aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant herom. Hvis arbejdsgiveren anmo- der tillidsrepræsentanten om at udføre funktioner, der angår virksomheden og medar- bejderne på virksomheden i egenskab af tillidsrepræsentant, skal denne for den tid der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for den sidste fulde lønperiode. Hvis arbejdstagerne på et arbejdssted, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.
Opgaver. 10. Stk. 5 Lokal-MED varetager alle opgaver om medindflydelse og medbestemmelse for det enkelte område inden for de rammer, som Hoved-MED fastlægger. § 10. Stk. 6 Lokal-MED er ansvarlige for at planlægge, lede og koordinere indsatsen for at opnå og fastholde et godt arbejdsmiljø inden for eget område. Lokal-MED skal arbejde for at løse arbejdsmiljøproblemer samt løbende arbejde for at forhindre, at de opstår. § 10. Stk. 7 Det daglige arbejde med arbejdsmiljø udføres af arbejdsmiljøgruppen (arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentanter) med reference til Lokal-MED. § 10. Stk. 8 Lokal-MED har følgende opgaver på arbejdsmiljøområdet: • Gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse, herunder følge op på eventuelle indgåede aftaler/mål og afklare behovet for særlige indsatser. Ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse indgår bl.a. en årlig oversigt over sygefravær, ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i enheden • Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at arbejdsmiljøgrupperne vejledes herom • Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet og deltage i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen (APV), herunder at inddrage sygefravær under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper • Følge op på arbejdspladsvurdering (APV)/trivselsundersøgelse, der dækker arbejdspladsen. • Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici • Holde sig løbende opdateret på arbejdsmiljølovgivning og – viden samt sikre, at arbejdsmiljøgrupperne har den nødvendige viden
Opgaver. Foreningernes opgave er med udgangspunkt i forbundets formålsbestemmelse blandt andet:
Opgaver. Hovedbestyrelsen har til opgave at varetage forbundets løbende anliggender, herunder at fastsætte retningslinjer vedrørende sekretariatets funktion, træffe bestemmelse om fordeling af kontingentet, lægge retningslinjer for regnskabsførelsen, administrere forbundets fonde, træffe bestemmelse om anbringelse af fondsmidler og sikre at forbundets midler er tilstrækkelige til at dække udgifterne. Såfremt en underliggende forening måtte være uden ledelse, kan hovedbestyrelsen midlertidigt overtage den daglige ledelse af foreningen. Hovedbestyrelsen skal virke i overensstemmelse med de på kongressen vedtagne retningslinjer.
Opgaver. Genreorganisationerne fremmer musiklivet i Danmark og dansk musik i udlandet gennem varetagelse af fire opgaver: