Ideer til emner under ansættelsessamtalen. Fortæl, hvad en BPA-ordning indeholder. Du kan tage udgangspunkt i din hverdag. • Fortæl lidt om dig selv • Få ansøgeren til at fortælle lidt om sig selv, herunder hvad ansøgeren er god og mindre god til. Dette kan hjælpe dig til at vurdere, om ansøgeren passer ind i din hjælpergruppe. • Tal om gensidige forventninger til jobbet, herunder årsagen til at ansøgeren søger jobbet. Det er vigtigt, at du gør dig disse overvejelser inden samtalen, og at du fortæller det til ansøgeren, så der ikke efterfølgende opstår misforståelser. • Tidshorisont: Har ansøgeren planer om kortvarig eller langvarig ansættelse. Det kan tage lang tid at sætte nye hjælpere ind i arbejdet, så det er ikke uvæsentligt at kende hjælperens overvejelser. • Fortæl om de lidt anderledes arbejdsforhold, der er i dit hjem, bl.a. dét at arbejde uden kolleger, men nævn også fordelen ved at kunne arbejde frit under ansvar. • Du skal orientere om løn.
Ideer til emner under ansættelsessamtalen. ⮚ Fortæl, hvad en BPA-ordning/ kontant tilskudsordning indeholder. Du kan tage udgangspunkt i din hverdag. ⮚ For kontant tilskudsordning efter § 95 er det vigtigt at informere om, at ordningen kun omfatter de opgaver, som er omfattet af reglerne for hjemmehjælp, dvs. hjælp til praktiske opgaver i hjemmet, pleje og omsorg. ⮚ Fortæl lidt om dig selv, dine interesser, din familie, netværk, evt. om dit arbejde, dit hjælpebehov og om din funktionsnedsættelse. Det er en god ide at fortælle, hvis din funktionsnedsættelse er fremadskridende. ⮚ Få ansøgeren til at fortælle lidt om sig selv, herunder hvad ansøgeren er god og mindre god til. Det kan hjælpe dig til at vurdere, om ansøgeren passer ind i din hjælpergruppe. ⮚ Tal om gensidige forventninger til jobbet, herunder årsagen til, at ansøgeren søger jobbet. ⮚ Xxxxxxx rolle skal hjælperen have i dit liv? Ønsker du fx en ven, en usynlig hjælper eller noget midt i mellem? Det er vigtigt, at du gør dig disse overvejelser inden samtalen og fortæller dette til ansøgeren, så der efterfølgende ikke opstår misforståelser. ⮚ Spørg om ansøgeren har planer om kortvarig eller langvarig ansættelse. Det tager lang tid at sætte nye hjælpere ind i arbejdet, så det er ikke uvæsentligt at kende til hjælperens overvejelser. ⮚ Fortæl om de lidt anderledes arbejdsforhold, der er i et hjem. Bl.a. det at arbejde uden kollegaer, men nævn også fordelen ved at kunne arbejde frit under ansvar. ⮚ Du skal naturligvis orientere om løn. ⮚ Husk at orientere om vigtigheden af at møde til tiden eller melde sig syg, så en anden hjælper kan indkaldes i stedet. ⮚ Oplys evt. om vigtigheden af, at hjælper-teamet kan dække hinanden ind ved sygdom ⮚ Prøv at fornem, om der er en god kemi imellem jer – hvis den gode kemi mangler, skal du ikke gå på kompromis, men ansætte en anden.