Karakteristika ved personer, der opbruger dagpengeretten og personer, der eksempelklausuler

Karakteristika ved personer, der opbruger dagpengeretten og personer, der forlænger‌ I det følgende afsnit kigges på karakteristika ved personer, der opbruger dagpengeretten og de personer, der forlænger dagpengeretten. Personer, der opbruger den ordinære periode, men som ikke forlænger dagpengeperioden, adskiller sig ikke i væsentlig grad for de personer, der forlænger dagpengeperioden. Der ses dog, at de personer, som ikke forlængere oftere er mænd og er i højere grad er dimittender. Dertil er personenere oftere indvandrere og endeligt er der flere, som bor i region hovedstaden, jf. tabel 4.2. Køn Andel mænd i pct. 43 48 42 Alder Gns. 42,9 43,3 42,8 Under 25 år Andel i pct. 2,4 2,2 2,3 25-34 år Andel i pct. 31,3 30,9 31,2 35-44 år Andel i pct. 22,4 21,7 22,8 45-54 år Andel i pct. 20,0 19,0 20,4 55-64 år Andel i pct. 23,2 25,5 22,6 Over 64 år Andel i pct. 0,7 0,7 0,7 I alt Andel i pct. 100,0 100,0 100,0 Dimittender Andel i pct. 26 28 25 Løn sidste 12 måneder før indplaceringen Gns. 205.975 207.395 205.517 Beskæftigelsestimer sidste 12 måneder Gns. 1.103 1.031 1.127 Timeløn sidste 12 måneder Gns. 194 197 193 Herkomst Dansker Andel i pct. 73,3 68,3 74,9 Indvandrer fra vestligt land Andel i pct. 9,7 11,2 9,3 Efterkommer fra vestligt land Andel i pct. 0,4 0,3 0,4 Indvandrer fra ikke vestligt land Andel i pct. 13,4 16,3 12,5 Efterkommer fra ikke vestligt land Andel i pct. 3,2 3,9 3,0 I alt Andel i pct. 100,0 100,0 100,0 A-kasse 3F Andel i pct. 15,9 13,7 16,6 Xxxxxxxxx Xxxxx i pct. 11,8 10,0 12,4 HK/Danmarks Andel i pct. 10,7 12,0 10,3 Akademikernes Andel i pct. 7,7 9,5 7,1 Fag og Arbejdes (FOA) Andel i pct. 6,7 5,0 7,2 Det Faglige Hus Andel i pct. 6,5 6,0 6,7 Selvst. Erhv.drivende Andel i pct. 6,3 6,1 6,4 Magistrenes Andel i pct. 5,6 5,9 5,5 Personer, der opbruger den ordinære dagpengeperi ode Personer, der ikke forlænger Personer, der forlænger Funk. og Tjm.'s Fælles Andel i pct. 5,5 6,4 5,2 Min A-kasse Andel i pct. 3,3 4,5 3,0 CA Andel i pct. 2,8 3,7 2,6 Børne- og X.xxx. Landsd. Andel i pct. 2,4 1,8 2,6 Journalistik, Kommunikation, Sprog Andel i pct. 2,2 1,7 2,3 Metalarbejdernes Andel i pct. 2,0 1,8 2,1 Ledernes Andel i pct. 2,0 3,2 1,6 Danmarks Læreres Fælles Andel i pct. 1,7 1,3 1,8 Frie Funktionærer Andel i pct. 1,5 2,3 1,3 Teknikernes Andel i pct. 1,4 1,7 1,3 Socialpæd. Landsdæk. Andel i pct. 1,2 1,0 1,2 Byggefagenes A-kasse Andel i pct. 1,1 0,8 1,3 Nær.- og Nyd.mid.arb.'s Andel i pct. 0,9 0,9 0,9 Danske Sundhedsorg. Andel i pct. 0,6 0,7 0,6 I alt Andel i pct. 100,0 100,0 100,0 Region Hovedstaden Andel i pct. 37,3 43,6 35,3 Mi...

Related to Karakteristika ved personer, der opbruger dagpengeretten og personer, der

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket brud på persondatasikkerheden hos databehandleren eller en eventuel underdatabehandler. Databehandlerens underretning til den dataansvarlige skal om muligt ske senest 48 timer efter at denne er blevet bekendt med bruddet, sådan at den dataansvarlige har mulighed for at efterleve sin eventuelle forpligtelse til at anmelde bruddet til tilsynsmyndigheden indenfor 72 timer.

  • Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.

  • Ikrafttræden og opsigelse Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionæroverenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. København, den 29. juni 2010 For Post Danmark A/S For Fagligt Fælles Forbund Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 21

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Initiativet omfatter følgende ni delinitiativer: 1. Indførelse af nye plejefamilietyper Der indføres nye plejefamilietyper, der matcher forskellighederne i børnenes behov bedre end de eksisterende. Den nye kategorisering af plejefamilier skal medvirke til at sikre, at børnene anbringes i familier, der kan rumme deres behov og skabe positiv udvikling for dem. Lovændringen skal samtidig understøtte, at plejefamilierne får mere differentieret støtte, fx supervision, og at kommunerne aftaler vilkår med plejefamilien i overensstemmelse med den opgave, som familien skal løse. De nye plejefamilietyper er, udover netværksplejefamilien, ”plejefamilier”, ”forstærkede plejefamilier” og ”speci- aliserede plejefamilier”. Der vil i tilknytning til begreberne blive udarbejdet en beskri- velse af, hvilke kompetencer de forskellige typer af plejefamilier skal have i forhold til børnenes forskellige behov. De fem socialtilsyn godkender alle nye plejefamilier ud fra den nye typologi, og indplacerer eksisterende plejefamilier på de nye kategorier i forbindelse med det driftsorienterede tilsyn. Der er stor forskel på de børn, der i dag anbringes i plejefamilier. Dét stiller forskellige krav og forventninger til de kompetencer, som plejefamilier skal have. En af hovedud- fordringerne er, at kommunerne ikke i tilstrækkelig grad differentierer den støtte, pleje- familier får i forhold til den konkrete opgave, som plejefamilien skal løse. Det betyder, at mulighederne for at målrette indsatsen efter det enkelte barns behov ikke udnyttes fuldt ud, og konsekvensen af det kan være, at nogle børn ikke får den hjælp, de har brug for. Der afsættes i alt 0,2 xxx.xx. til lovændringen til opdatering af Tilbudsportalen i over- ensstemmelse med de nye plejefamilietyper. Midlerne afsættes i 2019. 2. Mere ensartet godkendelse og nyt vidensbaseret grundkursus For at sikre en mere ensartet godkendelse af plejefamilier på tværs af de fem social- tilsyn udvikles et koncept for de fem socialtilsyns godkendelse af plejefamilier, der skal styrke godkendelsesforløbet og sikre, at socialtilsynene arbejder i samme retning. Som led i udviklingen af konceptet udvikles der også en række redskaber til at afdæk- ke og vurdere familiernes egnethed i forbindelse med godkendelsen. Oplysningerne om familiernes egnethed kan også bruges af den anbringende kommune og lette det svære arbejde med at matche barn og plejefamilie. Når Socialstyrelsen har udarbejdet det nye godkendelseskoncept, herunder ændringer i kvalitetsmodellen for plejefamili- er, forelægges dette for satspuljekredsen. Som et centralt element i det nye koncept for godkendelsen udvikles et nyt nationalt, vidensbaseret grundkursus. Kurset bliver obligatorisk for nye plejefamilier og vil således være en betingelse for at kunne blive godkendt som plejefamilie. Plejefamilier skal i dag gennemføre et obligatorisk grundkursus i at være plejefamilie. Grundkurset omfatter både netværksplejefamilier, almindelige plejefamilier og kom- munale plejefamilier. I takt med at flere børn anbringes i plejefamilier, og at plejefami- lien som anbringelsesform derfor skal kunne løfte mere komplekse opgaver, er der brug for at styrke den indholdsmæssige kvalitet af det grundkursus som plejefamilier- ne får, så det er vidensbaseret, relevant og sikrer dem et godt afsæt. Der afsættes i alt 17,8 mio. kr. til udvikling af et koncept for godkendelsen inkl. nyt nationalt grundkursus (3,6 mio. kr. i 2018, 5,7 mio. kr. i 2019, 4,6 mio. kr. i 2020 og 3,9 mio. kr. i 2021). Herudover afsættes der varigt til 3,5 mio. kr. til ny godkendelses- proces og 0,4 mio. kr. til Socialstyrelsen til drift og opdatering af koncept for godken- delsen inkl. grundkursus fra 2020 og frem. 3.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Behandling af personoplysninger I forbindelse med køb af din forsikring indsamler, registrerer og videregiver vi forskellige personoplysninger. Du kan på lbforsik- xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx til enhver tid få nærmere informa- tion om, hvordan vi behandler dine personoplysninger.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis ferierejsen ikke kan påbegyndes som følge af:

  • Hvornår og hvordan betaler jeg? Du skal betale hele din forsikringspræmie, for at dækningen gælder. Al dækning ophører, hvis betalingen ikke er fuldstændig eller hvis den afvises, eller hvis forsikringen annulleres. Præmien kan betales ved hjælp en af de betalingsmåder, som sælgeren af forsikringen har givet dig besked om.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.