Ikrafttræden og opsigelse. NYT**
Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005.
Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst.
Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5.
Stk. 5. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an- den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. København, den 11-11-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For DANSK JOURNALISTFORBUND: Xxxx Xxxxxx
PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.
Ikrafttræden og opsigelse. Ikrafttræden og opsigelse
Ikrafttræden og opsigelse. Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionæroverenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 21
Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1 Aftalen gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Stk. 2 Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3 Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommu- nalt ansatte, der gælder ved aftalens opsigelse.
Ikrafttræden og opsigelse. Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til overenskomstudløb. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst, indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af over- enskomstfor-handlingerne 2010. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 21.
Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Aftalen træder i kraft pr. 1. august 2017.
Stk. 2. Omlægning til nyt grundbeløbsniveau svarende til niveau 31. marts 2018, jfr. § 2, har virkning fra førstkommende tidspunkt, hvor der udmøntes generelle lønstigninger efter 31. marts 2018.
Stk. 3. Aftalen erstatter følgende fra det tidspunkt, hvor der omlægges til nyt grundbeløb efter § 5, stk. 2: • Aftale om nyt grundbeløb af 24. februar 1999 indgået mellem KTO, Kommuner- nes Landsforening, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune og Frederiks- berg Kommune samt • Afsnit 2.2 om omlægning til nyt grundbeløb ved overgangen til ny lønskala i for- handlingsprotokollen vedrørende fornyelse af overenskomster/aftaler pr. den 1. april 2005 inden for Sundhedskartellets og de tilsluttede organisationers forhand- lingsområde.
Stk. 4. Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til udgangen af den overenskomstperiode som aftales ved OK-18. København, den 16. maj 2017 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx
Bilag 3. Pulje til særlige formål
Ikrafttræden og opsigelse. Aftalen har virkning fra 1. april 2015.
Ikrafttræden og opsigelse. Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som kon- sekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2014. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tidligt til overenskomstudløb. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokol- lat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Der er mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår enighed om følgende vedrørende arbejdstidstilrettelæggelse i produkti- onsgrupper i distribution (ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten):
Ikrafttræden og opsigelse. Aftalen mellem Kirkeministeriet og 3F om arbejdstøj til gravermedhjælpere har virkning fra 1. oktober 2008 og kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts dog tidligst 31. marts 2011. København, den 13. marts 2008 Fagligt Fælles Forbund Kirkeministeriet Ved konvertering til seniordage udgør værdien af en seniordag 0,4 pct. af gravermedhjælperens sædvanlige årsløn. 0,8 pct. svarer således til 2 seniordage. For fuldtidsansatte og ansatte på plustid svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduceres timetallet forholdsmæssigt. Seniordage skal som udgangspunkt afvikles som hele eller halve fridage. Efter aftale mellem menighedsrådet og den ansatte kan afviklingen dog ske i form af enkeltstående timer. Menighedsrådet fastsætter efter drøftelse med gravermedhjælperen, hvornår seniordagene skal afvikles. Menighedsrådet skal så vidt muligt imødekomme gravermedhjælperens ønsker, medmindre arbejdets udførelse hindrer dette. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales overført til det efterfølgende kalenderår. Hvis det ikke har været muligt for gravermedhjælperen at planlægge og afvikle sine seniordage i kalenderåret, fordi menighedsrådet har undladt at fastsætte, hvornår seniordagene skal afvikles, overføres ikke-afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales ikke-afholdte seniordage.
Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 2021.
Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til
Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende:
Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension).
Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder bå...