Common use of Kompensationstid for håndtering af opkald Clause in Contracts

Kompensationstid for håndtering af opkald. Ved håndtering af opkald, der af vagtindehaveren kræver reelt arbejde på mere end 15 min. pr. sag, kompenseres arbejdstiden efter følgende regler: ▪ Dagvagt - Mellem kl. 7 og 23 kompenseres med 50% (1:1½) ▪ Nattevagt - Mellem kl. 23 og 7 kompenseres med 100% (1:2) Arbejdstid registreres ifølge MS’ almene tidsregistreringsprincipper på en særskilt linje angivet af HR og samlet pr. dag for hver opgave. Kompensationstiden (dvs. tiden ud over reelt arbejde, se definition i ’aftale om arbejdstid’) bliver udbetalt som merarbejde hver tredje måned ved almindelig lønudbetaling og derefter nulstillet i tidsregistreringssystemet, så kompensationstiden ikke påvirker den akkumulerede flekstid over en længere periode.

Kompensationstid for håndtering af opkald. Ved håndtering af opkald, der af vagtindehaveren kræver reelt arbejde på mere end 15 min. pr. sag, kompenseres arbejdstiden efter følgende regler: ▪ Dagvagt - Mellem kl. 7 og 23 kompenseres med 50% (1:1½) ▪ Nattevagt - Mellem kl. 23 og 7 kompenseres med 100% (1:2) Arbejdstid registreres ifølge MS’ almene tidsregistreringsprincipper på en særskilt linje angivet af HR og samlet pr. dag for hver opgave. Kompensationstiden (dvs. tiden ud over reelt arbejde, se definition i ’aftale om arbejdstid’) ), bliver udbetalt som merarbejde hver tredje måned ved almindelig lønudbetaling og derefter nulstillet i tidsregistreringssystemet, så kompensationstiden ikke påvirker den akkumulerede flekstid over en længere periode.

Kompensationstid for håndtering af opkald. Ved håndtering af opkald, der af vagtindehaveren kræver reelt arbejde på mere end 15 min. pr. sag, kompenseres kom- penseres arbejdstiden efter følgende regler: ▪ Dagvagt - Mellem kl. 7 og 23 kompenseres med 50% (1:1½) ▪ Nattevagt - Mellem kl. 23 og 7 kompenseres med 100% (1:2) Arbejdstid registreres ifølge MS’ almene tidsregistreringsprincipper på en særskilt linje angivet af HR og samlet pr. dag for hver opgave. Kompensationstiden (dvs. tiden ud over reelt arbejde, se definition i ’aftale om arbejdstid’) bliver udbetalt som merarbejde hver tredje måned ved almindelig lønudbetaling og derefter nulstillet i tidsregistreringssystemettidsregistreringssy- stemet, så kompensationstiden ikke påvirker den akkumulerede flekstid over en længere periode.