Common use of Krav til aftalens indhold og form Clause in Contracts

Krav til aftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsen- tanter for ledere og medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omhandler. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden aftalen er gæl- dende. Aftalen kan opsiges af begge parter i overensstemmelse med principperne om op- sigelse af lokalaftaler. Uoverensstemmelse om aftalen afgøres i henhold til reglerne om faglig strid. Lokalaftalen indsendes til DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverfor- ening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

Krav til aftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsen- tanter for ledere og medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omhandler. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden aftalen er gæl- dende. Aftalen kan opsiges af begge parter i overensstemmelse med principperne om op- sigelse opsi- gelse af lokalaftaler. Uoverensstemmelse om aftalen afgøres i henhold til reglerne om faglig strid. Lokalaftalen indsendes til DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverfor- ening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

Krav til aftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsen- tanter repræ- sentanter for ledere og medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omhandler. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået ind- gået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden aftalen er gæl- dendegældende. Aftalen kan opsiges af begge parter i overensstemmelse med principperne om op- sigelse opsigelse af lokalaftaler. Uoverensstemmelse om aftalen afgøres i henhold til reglerne om faglig strid. Lokalaftalen indsendes til DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverfor- eningArbejdsgiver- forening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

Krav til aftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsen- tanter repræsentanter for ledere og medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omhandler. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden aftalen er gæl- dendegældende. Aftalen kan opsiges af begge parter i overensstemmelse med principperne om op- sigelse opsigelse af lokalaftaler. Uoverensstemmelse om aftalen afgøres i henhold til reglerne om faglig strid. Lokalaftalen indsendes til DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverfor- eningArbejdsgiverforening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

Krav til aftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsen- tanter repræsentanter for ledere og medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationenarbejdsmiljøor- ganisationen. Det skal sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omhandler. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden aftalen er gæl- dendegældende. Aftalen kan opsiges af begge parter i overensstemmelse med principperne princip- perne om op- sigelse opsigelse af lokalaftaler. Uoverensstemmelse om aftalen afgøres i henhold til reglerne om faglig fag- lig strid. Lokalaftalen indsendes til DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverfor- eningAr- bejdsgiverforening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

Krav til aftalens indhold og form. Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsen- tanter repræsentanter for ledere og medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omhandler. Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomheden aftalen er gæl- dendegældende. Aftalen kan opsiges af begge parter i overensstemmelse med principperne om op- sigelse opsigelse af lokalaftaler. Uoverensstemmelse om aftalen afgøres i henhold til reglerne om faglig strid. Lokalaftalen indsendes til DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverfor- eningArbejdsgiverforening) og Dansk Metal og & Dansk El-Forbund.. Lokalaftalen skal indeholde: