Aftalens område. 1. Område
Aftalens område. Aftalen er gældende, hvor der i DR oprettes praktikpladser med henblik på uddan- nelse som håndværker indenfor Dansk Metals fagområder. Aftalen er ligeledes gældende for maskinmesterelever og teknikumaspiranter. Uddannelses- og praktikforholdene er omfattet af Lov om Erhvervsuddannelser, jf. lovbekendtgørelse nr. 51 af 22. januar 2020 med senere ændringer. Følgende bestemmelser i overenskomsten mellem DR og Dansk Metal finder anven- delse: § 10, dog med de iflg. nærværende aftales § 2 og protokollat skete ændringer. §§ 8, 11, 15, 16, 17, stk. 3 §§ 18 og 24 dog med de i loven fastsatte bestemmelser om udvidelse af uddannel- sestid i forbindelse med længerevarende sygdom og graviditet. §§ 31, 33, og § 35-38 Der henvises til § 10 i Dansk Metal-overenskomsten, dog undtaget § 10, stk. 6 og 7. EUD-elever over 18 år kan undtagelsesvis deltage i overarbejde og betales herfor pr. time med 1,038 % af den månedlige basisløn i overenskomsten mellem DR og Dansk Metal. For EUD-elever, der ikke er omfattet af protokollat 1, udbetales der yderligere 0,5 % af basislønnen for samtlige overtimer.
Aftalens område. Aftalen gælder for alle i
Aftalens område. NYT** med ved virkning fra 1. april 2022
Aftalens område. Stk. 1. Lokalaftalen gælder for alle ansatte i Faxe Kommune.
Aftalens område. Aftalen gælder for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte. Aftalen gælder endvidere for ansatte omfattet af overenskomster indgået på den ene side af, eller efter bemyndigelse fra Skatteministeriet, og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer, eller organisationer, der har tilsluttet sig disse.
Aftalens område. Aftalen gælder for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer i statens omfattet af Lærernes Centralorganisations forhandlingsret.
Aftalens område. Arbejdsmiljøaftalen gælder for alle ansatte i Aarhus kommune, herunder ansatte ved selvejen- de institutioner, der har indgået driftsoverenskomst med Aarhus kommune og hvis løn- og an- sættelsesvilkår er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For de selvejende instituti- oners deltagelse i den fælles arbejdsmiljøorganisation foregår det på de vilkår, der er beskre- vet i Bekendtgørelse om samarbejde om sundhed og sikkerhed nr. 1181 af 15. oktober 2010 § 21 stk. 1 punkt 3 og stk. 2 punkterne 1 – 5. Denne arbejdsmiljøaftale indeholder følgende elementer, som er obligatoriske i en arbejdsmil- jøaftale: • Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at organiseringen af samarbejdet om sikkerhed og sundhed i Aarhus Kommune styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen. (§ 3) • Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen (ar- bejdsmiljøaftalen) på virksomheden. (§ 4) • Angivelse og beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages (i henhold til de i loven foreskrevne), herunder arbejdsledernes, arbejdsmiljøudvalgenes, arbejdsmiljø- gruppernes og de øvrige ansattes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. (§ 5) • Beskrivelse af, hvordan Arbejdsmiljøaftalen kan ændres og opsiges. (§ 6) • Oversigt over den aftalte organisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed i form af en organisationsplan. (§ 8)
Aftalens område. -Hvem er omfattet af aftalen?
Aftalens område. Mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund, er der enighed om følgende retningslinjer (af- tale) for barsel, adoption og omsorgsdage i Post Danmark.