Ledelsesinformation eksempelklausuler

Ledelsesinformation. Sagsnr. 2021-12073 Resultatkrav Præstelønsrapport, der er delvis grafisk og delvis tabelorienteret, er tilgængelig for stifterne i 4. kvartal 2022. Rapporten leveres enten via LDV eller fællesfondens datavarehus, afhængig af tilgængelighed. Målpunkter og skalering Mål: Rapport tilgængelig for stifterne. • Hvis udkast til rapport er forelagt præstelønsopfølgningsgruppen i 2. kvartal 2022, prototype forelagt gruppen i 3. kvartal 2022 og rapport tilgængelig for stifterne i 4. kvartal 2022, er målet opfyldt. • Hvis udkast til rapport, og prototype er forelagt præstelønsopfølgningsgruppen i 3. kvartal 2022 og rapport tilgængelig for stifterne i 4. kvartal 2022, er målet delvist opfyldt. • Hvis rapport ikke er tilgængelig ved udgangen af 2022, er målet ikke opfyldt. Sagsnr. 2021-12073
View Source
Ledelsesinformation. Skanderborg Kommune har samlet ledelsesinformation vedrørende både økonomi, løn og aktiviteter i et system, der hedder TARGIT. Heri kan du bl.a. følge sygefraværet og forbruget løbende. Man kan få oplæring hos sin budgetkonsulent i Targit, og der ligger vejledninger og information omkring TARGIT på medarbejder- portalen: ▇▇▇▇://▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇-▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/ ledelse/lis/Sider/Analyse%20og%20Targit.aspx
View Source
Ledelsesinformation. I Medialogics løsning leveres alt i XML-format, som giver den di- rekte adgang, som forvaltningen har efterspurgt. I KMDs løsning sker leverancen i DB2-tabeller, som giver forvalt- ningen en vanskeligere, men dog tilfredsstillende adgang til data. I forhold til underkriteriet om nem adgang til brug for ledelsesin- formation, der i bedst muligt omfang understøtter forvaltningens be- hov for styringsinformation og rapportering, vurderes det, at Media- logic samlet set har tilbudt den bedste løsning.
View Source
Ledelsesinformation. Indkøb 7 Årets gang i samspillet mellem centralt og decentralt niveau 18
View Source

Related to Ledelsesinformation

  • Produktinformation Oplysninger i produktinformation og prislister er kun bindende i det omfang, aftalen udtrykkeligt henviser til dem.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Fratrædelsesgodtgørelse Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

  • Forældelse Aftalen følger de normale regler for forældelse efter den gældende forældelseslov.

  • Information For at give den enkelte medarbejder mulighed for egen vurdering af sikkerheden for den fortsatte beskæftigelse er Coop og landsklubberne ansvarlige for, at der gennem sam- arbejdsorganerne og på anden måde gives en løbende information om virksomhedens aktuelle situation og om dens planer for fremtiden i det omfang, disse oplysninger ikke skader Coops interesser. Informationen underbygges i nødvendigt og muligt omfang med regnskaber, budgetter, handlingsplaner eller lignende.