Information. For at give den enkelte medarbejder mulighed for egen vurdering af sikkerheden for den fortsatte beskæftigelse er Coop og landsklubberne ansvarlige for, at der gennem sam- arbejdsorganerne og på anden måde gives en løbende information om virksomhedens aktuelle situation og om dens planer for fremtiden i det omfang, disse oplysninger ikke skader Coops interesser. Informationen underbygges i nødvendigt og muligt omfang med regnskaber, budgetter, handlingsplaner eller lignende.
Information. Personer med tidsbegrænset ansættelse medregnes ved opgørelsen af, hvorvidt der i henhold til lovgivning, kollektiv aftale eller praksis skal oprettes samarbejdsorganer, så længe ansættelsen varer. Arbejdsgiveren bør, så vidt det er muligt, overveje at give passende informationer om tidsbegrænset ansættelse i virksomheden til de eksisterende samarbejdsorganer.
Information. Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og ar- bejdsforhold, informerer virksomheden de berørte medarbejdere i fornødent omfang.
Information. 10.1 Information mellem region og kommune forud for overdragelse
Information. Kontohaver (opretter ved børneopsparing) modtager information • efter hvert kvartal om de enkelte puljers afkast og aktivsam- mensætning • efter hvert årsskifte en oversigt over hver puljekonto med an- givelse af afkast, ÅOP/ ÅOK2, fordelingen mellem puljerne og effektiv afkast efter omkostninger for året. Puljeafkastet på pensionskonti og fordelingen mellem de enkelte puljer kan følges i Netbank.
Information. Information mellem ledelse og ansatte er af afgørende betydning for samarbejdet i virksomheden. Informationen skal rettes mod såvel den enkelte medarbejder som mod grupper af medarbejdere. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslut- ningsgrundlaget. Informationen er nødvendig, for at de ansatte kan medvirke ved udformningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af på- tænkte ændringer og skal være udformet på en sådan måde, at den er klar og let forståelig. Informationen skal tilpasses de grupper af ansatte, den er tiltænkt. Såvel ledelse som ansatte er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige infor- mationsproces. Et effektivt og godt samarbejde forudsætter, at samarbejdsudvalget er velinfor- meret om virksomhedens forhold og udvikling. Viden og indsigt hos alle parter er forudsætningen for, at samarbejdsudvalget kan fungere. Det påhviler virksomhedens ledelse – med henblik på arbejdet i samarbejdsud- valget – løbende at informere udvalget om virksomhedens: • Økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordre- og markedssituation • Beskæftigelsesforhold • Større ændringer og omlægninger, bl.a. i anvendelse af ny teknologi. Ligeledes påhviler det medarbejdernes repræsentanter at holde samarbejdsud- valget orienteret om forhold på arbejdspladsen, som har betydning for samar- bejdsklimaet. Den information, der gives som led i drøftelserne af opgaverne, kan ikke omfatte forhold, hvorved parternes interesser kan lide skade, og oplys- ninger kan heller ikke kræves om personlige forhold. Samarbejdsudvalgets medlemmer kan i særlige tilfælde pålægges fortrolighed om informationer givet i samarbejdsudvalget. Oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige i samarbejdsorganerne, må ikke viderebringes. Der skal gives en nærmere begrundelse for fortrolighedens karakter og varighed. For at sikre, at alle ansatte holdes orienteret om arbejdet i samarbejdsorganerne, påhviler det samarbejdsudvalget at udvikle og fremme informationsformer, som kan løse denne opgave. De enkelte medarbejdere modtager information om forhold på arbejdspladsen, der vedrører deres egen arbejdssituation, fra deres nærmeste overordnede. I informationen indgår eventuelle ændringer i tekniske, uddannelses- og miljø- mæssige forhold for den enkelte.
Information. Københavns Kommune forpligter sig til uden ugrundet ophold at orientere KE Af- løb A/S, såfremt den i § 6 nævnte forelæggelse ikke kan gennemføres inden som- merferien 2006. I øvrigt forpligter parterne sig til loyalt og hurtigst muligt at orientere hinanden om forhold, der har betydning for denne aftale.
Information. 2.1 Den information, som er angivet i kataloger og markedsføringsmateriale m.m. er kun vejledende information. Tekniske data angives desuden med forbehold for konstruktionsændringer, samt med forbehold for forskellige målemetoders variationer
Information. Salgspersonalet skal have kendskab til alle billettyper og skal umiddelbart kunne fremskaffe information om muligheder for videre transport, sejlplan og øvrige forhold vedrørende Overfarten.
Information. Stk. 1. Sampension informerer om pensionsordningen til aftaleparter og medarbejdere. Aftaleparter og arbejdsgivere kan efter aftale med Sampension informere medarbejderne om pensionsordningen.
Stk. 2. Information kan ske med alle kommunikationsmidler, herunder med elektronisk post og på xxxxxxxxxx.xx.