Common use of Lokalaftalemuligheder Clause in Contracts

Lokalaftalemuligheder. Det er ved lokalaftale muligt at fravige følgende bestemmelser i Overens- komst Del 1: 1. 3, stk. 9: Særligt løntillæg: Der kan aftales en anden udbetalingstermin, herunder aftale, at der sker udbetaling løbende sammen med lønnen. 2. 5, stk. 1: Turnusperiode for fuldtidsansatte medarbejdere: Der kan aftales kortere eller længere turnusperiode end 4 uger, dog maksimalt 13 uger. 3. 5, stk. 1: Delt arbejdstid - fuldtidsansatte: Det kan aftales at dele den daglige arbejdstid. 4. 5, stk. 3: Turnusperiode for deltidsansatte medarbejdere: Der kan aftales kortere eller længere turnusperiode end 4 uger, dog maksimalt 13 uger. 5. 5, stk. 7: Antal deltidstjenere i forhold til fuldtidsansatte: Der kan indgås aftale om ansættelse af flere tjenere på deltid end an- tallet i § 5, stk. 7. 6. 5, stk. 8: Afholdelse af spisepause 7. 5, stk. 9: Spisepause: Der kan aftales fravigelse af kravet om vagtplanering af spisepauser. 8. 5, stk. 10: Placering af fridage: Der kan aftales en anden placering af fridage inden for turnusperioden end angivet i § 5, stk. 10. Der henvises dog til arbejdsmiljølovens be- stemmelser. 9. 5, stk. 10: Friweekender: Der kan aftales fravigelse af garantien om, at der ydes 5 friweekender over 3 måneder, hvoraf minimum 1 skal placeres pr. måned. 10. 5, stk. 11: Hviletid: For alle faggrupper kan hviletiden nedsættes til 8 timer maks. 2 gange pr. uge. 2 på hinanden følgende nedsatte hvileperioder kan aldrig afta- les. Såfremt hvileperioden mellem fx mandags- og tirsdagsvagten er nedsat, kan den førstkommende hvileperioden herefter mellem tirsdag og onsdag ikke nedsættes og skal derfor udgøre minimum 11 timer.

Lokalaftalemuligheder. Det er ved lokalaftale muligt at fravige følgende bestemmelser i Overens- komst Del 1: 1. 3, stk. 9: Særligt løntillæg: Der kan aftales en anden udbetalingstermin, herunder aftale, at der sker udbetaling løbende sammen med lønnen. 2. 5, stk. 1: Turnusperiode for fuldtidsansatte medarbejdere: Der kan aftales kortere eller længere turnusperiode end 4 uger, dog maksimalt 13 uger. 3. 5, stk. 1: Delt arbejdstid - fuldtidsansatte: Det kan aftales aftales, at dele den daglige arbejdstid. 4. 5, stk. 3: Turnusperiode for deltidsansatte medarbejdere: Der kan aftales kortere eller længere turnusperiode end 4 uger, dog maksimalt 13 uger. 5. 5, stk. 7: Antal deltidstjenere i forhold til fuldtidsansatte: Der kan indgås aftale om ansættelse af flere tjenere på deltid end an- tallet i § 5, stk. 7. 6. 5, stk. 8: Afholdelse af spisepause 7. 5, stk. 9: Spisepause: Der kan aftales fravigelse af kravet om vagtplanering af spisepauser. 8. 5, stk. 10: Placering af fridage: Der kan aftales en anden placering af fridage inden for turnusperioden end angivet i § 5, stk. 10. Der henvises dog til arbejdsmiljølovens be- stemmelser. 9. 5, stk. 10: Friweekender: Der kan aftales fravigelse af garantien om, at der ydes 5 friweekender over 3 måneder, hvoraf minimum 1 skal placeres pr. måned. 10. 5, stk. 11: Hviletid: For alle faggrupper kan hviletiden nedsættes til 8 timer maks. 2 gange pr. uge. 2 på hinanden følgende nedsatte hvileperioder kan aldrig afta- les. Såfremt hvileperioden mellem fx mandags- og tirsdagsvagten er nedsat, kan den førstkommende hvileperioden herefter mellem tirsdag og onsdag ikke nedsættes og skal derfor udgøre minimum 11 timer.