Common use of Lønpolitik Clause in Contracts

Lønpolitik. En lønpolitik skal understøtte organisationens værdigrundlag, strategi og handleplaner ved at anerkende og honorere medarbejdere, der bidrager til at en boligorganisation når sine mål. Lønpolitikken er en dynamisk politik, der til enhver tid skal afspejle organisatio- nens behov for at kunne tiltrække, fastholde og motivere medarbejdere, hvorfor lønpolitikken løbende kan reguleres for at tilgodese disse behov bedst muligt til gavn for både medarbejdere og boligorganisationen. Lønpolitikken omfatter alle medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten mellem BL og Akademikerorganisationerne. Herudover vil den enkelte kontrakt ml. boligorganisationen og den ansatte tilkendegive personlige tillæg, der er tildelt efter konkret aftale mellem medar- bejder og boligorganisationen. Såfremt medarbejderen ønsker det, kan forhand- ling om løn og tildeling af tillæg ske via drøftelse mellem bolig-organisationen og tillidsrepræsentant. Lønpolitikken er for alle overenskomstdækkede medarbejdere i boligorganisati- onen, og den skal udmøntes sådan, at alle medarbejdere uanset personalekate- gori, alder og arbejdsopgaver kan se mulighederne for at komme i betragtning til tillæg. Aflønning skal opleves som gennemsigtig. Det forudsætter, at der foregår en åben dialog mellem ledelsen og medarbejderen/tillidsrepræsentanten-/organi- sationen om de generelle og individuelle lønforhold, og at alle medarbejdere og ledelse kender til de kriterier, der kan medføre lønforbedringer. Det er endvidere en forudsætning, at der altid gives en konkret begrundelse for beslutninger om de enkelte medarbejderes lønindplacering og tillægsmuligheder. Ved beslutning om tildeling af nye tillæg vil det skriftligt tilgå den pågældende, tillidsrepræsen- tanten/or-ganisationen og personalesagen.

Lønpolitik. En lønpolitik skal understøtte organisationens værdigrundlag, strategi og handleplaner ved at anerkende og honorere medarbejdere, der bidrager til at en boligorganisation når sine mål. Lønpolitikken er en dynamisk politik, der til enhver tid skal afspejle organisatio- nens behov for at kunne tiltrække, fastholde og motivere medarbejdere, hvorfor lønpolitikken løbende kan reguleres for at tilgodese disse behov bedst muligt til gavn for både medarbejdere og boligorganisationen. Lønpolitikken omfatter alle medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten mellem BL og Akademikerorganisationerne. Herudover vil den enkelte kontrakt ml. boligorganisationen og den ansatte tilkendegive personlige tillæg, der er tildelt efter konkret aftale mellem medar- bejder og boligorganisationen. Såfremt medarbejderen ønsker det, kan forhand- ling om løn og tildeling af tillæg ske via drøftelse mellem bolig-organisationen boligorganisationen og tillidsrepræsentant. Lønpolitikken er for alle overenskomstdækkede medarbejdere i boligorganisati- onen, og den skal udmøntes sådan, at alle medarbejdere uanset personalekate- gori, alder og arbejdsopgaver kan se mulighederne for at komme i betragtning til tillæg. Aflønning skal opleves som gennemsigtig. Det forudsætter, at der foregår en åben dialog mellem ledelsen og medarbejderen/tillidsrepræsentanten-/organi- sationen om de generelle og individuelle lønforhold, og at alle medarbejdere og ledelse kender til de kriterier, der kan medføre lønforbedringer. Det er endvidere en forudsætning, at der altid gives en konkret begrundelse for beslutninger om de enkelte medarbejderes lønindplacering og tillægsmuligheder. Ved beslutning om tildeling af nye tillæg vil det skriftligt tilgå den pågældende, tillidsrepræsen- tanten/or-ganisationen organisationen og personalesagen.