Natarbejde eksempelklausuler

Natarbejde. Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:

Natarbejde. Natarbejde regnes fra og med 4. time efter den normale arbejdstids ophør og til den normale arbejdstids begyndelse med 1/2 times spi- setid hver 4. time.

Natarbejde. Den normale arbejdstid for natarbejde må i gennemsnit beregnet over en periode på 4 måneder ikke overstige 8 timer pr. periode på 24 timer.

Natarbejde. Som en del af den kommunale kernevelfærd løses opgaver tæt på borgeren, hvor der er behov for borgerkontakt døgnet rundt alle årets dage. Dette inde- bærer også, at det er nødvendigt, at der løses opgaver om natten. Mange kom- munalt ansatte har derfor i større eller mindre grad arbejde i nattevagter. Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskompli- kationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne er enige om, at arbejdet i alle led skal planlægges og tilrettelægges, så- ledes at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også, når der er behov for at udføre arbejde om natten. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere "med uret" (dag – aften – nat). For at sikre der er et vedvarende fokus på natarbejde, er parterne enige om, at der i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden indsættes følgende bestemmelse som et nyt § 9, stk. 1: ”Nyt § 9, stk. 1. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde indgår det i arbejdsmiljø- organisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, at man lokalt drøfter, om der kan være behov for at iværksætte særlige tiltag i forhold til natarbej- dere. For at understøtte den lokale drøftelse vedr. natarbejde er parterne enige om følgende: Materialet udarbejdes med inddragelse af eksterne eksperter/arbejdsmiljørådgi- vere. Der afsættes i alt 0,5 mio. kr. til projektet, der finansieres af AUA. Som følge af at forskningen viser, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort, er parterne enige om, at følgende ind- sættes som nyt § 9, stk. 3 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden: ”Nyt § 9, stk. 3 Når arbejdsgiveren bliver underrettet eller på anden måde er ble- vet bekendt med, at en ansat med natarbejde er gravid, skal ar- bejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter et sådant kendskab sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. Bestemmelsen træder i kraft samtidig med den forventede ændring af § 8 i Be- kendtgørelse om arbejdets udførelse. I modsat fald genoptages drøftelserne mellem parterne om gravides natarbejde.

Natarbejde. Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 22.00 til kl. 05.00 • normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller, • udfører mindst 300 timer af sin årlige arbejdstid i natperioden.

Natarbejde. 6 Natarbejde er beliggende i tidsrummet kl. 24.00 til kl. 06.00.

Natarbejde. Natarbejde kan ikke undgås på de regionale arbejdspladser, hvorfor der er enighed om, at medarbejdernes sikkerhed og sundhed i forbindelse med natarbejde skal gives en særlig opmærksomhed. Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden udarbejdes et fælles informationsmateriale om forebyggende tiltag. Derudover er parterne enige om, at der på tværs af regionerne vil ske en vidensdeling af gode erfaringer i forhold til forebyggelse. Parterne vil endvidere i perioden udarbejde en fælles informationskampagne målrettet helbredsundersøgelser, ligesom parterne, til inspiration for arbejdspladserne, vil udarbejde en oversigt over supplerende spørgsmål vedrørende natarbejde, som kan indgå i arbejdspladsens APV. Der indsættes et bilag 2 til Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, jf. bilag 12.

Natarbejde. Stk. 1. Ved arbejdstidsplanlægningen bør ledelsen under iagttagelse af arbejdsmiljøhensyn i vi- dest mulig omfang søge at mindske forekomsten af natarbejde. Stk. 2. Der kan lokalt iværksættes foranstaltninger med henblik på at afhjælpe gener i forbin- delse med natarbejde.

Natarbejde. A. Ved natperiode forstås tidsrummet fra kl. 23.00-06.00. B. Ved natarbejder forstås en arbejdstager, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder. C. Den normale gennemsnitlige arbejdstid for natarbejdere, beregnet over en 26-ugers periode, må i gennemsnit ikke overstige 8 timer pr. 24-timers periode. Ved beregning indgår det ugentlige fridøgn ikke. D. Ved særlig risikofyldt beskæftigelse, eller beskæftigelse der indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, jf. arbejdsmiljølovens § 57, må natarbejdere ikke arbejde mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, i hvilken de udfører natarbejde. E. Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, overføres, når det er muligt, til dagarbejde, som passer til dem. F. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæftigelse som natarbejder. G. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år.

Natarbejde. Natarbejde regnes fra og med 4. time efter den normale arbejds- tids ophør og til den normale arbejdstids begyndelse med 1/2 ti- mes spisetid hver 4. time. § 19 Systematisk overarbejde‌