MED-niveauer. MED-niveauerne ser sådan ud: Dækker alle ansatte og er det forum, hvor ledelse og medarbejdere drøfter generelle spørgsmål og strategiske emner. Dækker direktørens område og er det forum hvor ledelse og medarbejdere drøfter spørgs- mål vedr. direktørområdet som helhed, dog således af det administrative område hører hen under Område MED for Rådhusene. Der udpeges fast sekretær fra administrationen til Hoved MED og Område MED. Lokal MED er formaliseret på institutions/afdelingsniveau og medvirker til at sikre en tæt dia- log og et lokalt forankret samarbejde omkring arbejdsmiljø- og samarbejdsforhold på institu- tionen/afdelingen. Lokal MED udgør afdelingens/institutionens arbejdsmiljøgruppe (AMG) Arbejdsmiljøgruppen består af en arbejdsleder og en eller flere arbejdsmiljørepræsentanter. En arbejdsleder defineres i arbejdsmiljølovgivningen som den, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med arbejdet i en virksomhed eller en del deraf. Dette sikres ved at der løbende sker en ajourføring af bilag 1. Se fordeling og beskrivelse af de strategiske og operationelle arbejdsmiljøopgaver i § 11 om arbejdsmiljø. Se tegning over MED-niveauer i bilag 1.
MED-niveauer. MED-strukturen i Hedensted Kommune består som hovedregel af 3 niveauer samt ar- bejdsmiljøgrupper. Hovedudvalget (niveau 1) Område-MED (niveau 2) Distrikts-MED (niveau 3) – kun på Social Omsorg Lokal-MED/Personalemøde med MED-status (niveau 3/4) Arbejdsmiljøgrupper En arbejdsmiljøgruppe består af en arbejdsleder og én eller flere arbejdsmiljørepræsen- tanter. Alle medarbejdere skal være omfattet af en arbejdsmiljøgruppe.
MED-niveauer. Der er aftalt følgende niveauer for medindflydelse og medbestemmelsesudvalgene Dækker alle ansatte og er det forum, hvor ledelse og medarbejdere drøfter generelle og strategiske emner. Dækker fagchefens område og er det forum hvor ledelse og medarbejdere drøfter spørgsmål vedrørende fagområdet som helhed. Der udpeges fast sekretær fra administrationen til Hovedudvalget og Fag MED. Dækker afdelingslederens område og er det forum, hvor ledelse og medarbejdere drøfter spørgsmål vedr. afdelingsområdet som helhed. AfdelingsMED oprettes på afdelingsniveau i Hjemmeplejen og Plejecentre. Formanden er afdelingslederen. Lokal MED eller personalemøde med MED-status (niveau 3 for alle områder undtaget ældreområdet) Lokal MED nedsættes, når der er en medarbejdergruppe på 20 eller derover. For områder med færre end 20 medarbejdere holdes der personalemøder med MED-status. I det lokale MED udvalg/personalemøde med MED status drøftes spørgsmål vedrørende den enkelte arbejdsplads. For Plejecentre gælder, at der oprettes Lokal MED efter bestemmelserne i stk. 7.
MED-niveauer. MED-niveauerne ser sådan ud: Dækker alle ansatte og er det forum, hvor ledelse og medarbejdere drøfter generelle spørgsmål og strategiske emner. Dækker fagchefens område og er det forum hvor ledelse og medarbejdere drøfter spørgsmål vedr. fagområdet som helhed. Der udpeges fast sekretær fra administrationen til Hovedudvalget og Fag MED. Lokal MED nedsættes, når der er en medarbejdergruppe på 20 eller derover. For områder med færre end 20 medarbejdere holdes der personalemøder med MED-status.I det lokale MED udvalg/personalemøde med MED status drøftes spørgsmål vedrørende den enkelte arbejdsplads.
MED-niveauer. MED-niveauerne ser sådan ud: Hovedudvalget (niveau 1) Dækker alle ansatte og er det forum, hvor ledelse og medarbejdere drøfter generelle spørgsmål og strategiske emner. Fag MED (niveau 2) Dækker fagchefens område og er det forum hvor ledelse og medarbejdere drøfter spørgsmål vedr. fagområdet som helhed. Der udpeges fast sekretær fra administrationen til Hovedudvalget og Fag MED. Lokal MED eller personalemøde med MED-status (niveau 3) Lokal MED nedsættes, når der er en medarbej- dergruppe på 20 eller derover. For områder med færre end 20 medarbejdere holdes der perso- E M D nalemøder med MED-status.I det lokale MED udvalg/personalemøde med MED status drøftes spørgsmål vedrørende den enkelte arbejdsplads.