Common use of Mobning Clause in Contracts

Mobning. Mobning eller nedgørelse kan forekomme både fysisk og psykisk. Det kan både være verbalt og nonverbalt, og være direkte til/mod en person, eller bag om ryggen på en person. Andre ord, der kan beskrive mobning, er bagtalelse, nedgørelse, groft sprogbrug, sabotage, tilsidesættelse, forfølgelse, overdreven kontrol og uforklarlige indgreb. Ingen former for mobning vil blive tolereret i CC. • Udfrysning af en kollega: Man ignorerer, henvender sig aldrig til, spørger ikke, hilser ikke på, taler ikke med, svarer i en afvisende tone og sætter sig ikke hos vedkommende • At tale nedsættende om en kollega, der ikke er til stede • At tale i en nedladende tone til en bestemt kollega • At skælde en kollega ud i andres påhør • Drillerier der ligner latterliggørelse • Gentagne negative kommentarer til en kollegas arbejde, personlighed, udseende osv Seksuel chikane kan forekomme på mange måder, og her kommer nogle eksempler: • Ikke ønsket fysisk kontakt • Uvelkomne personlige hentydninger med seksuelle undertoner og grove mundtlige overfald/tilnærmelser • Forslag, forventninger eller krav om seksuelle ydelser • Sjofle og kompromitterende tilbud eller invitationer til seksuelt samvær • Fremvisning, distribution og deling af pornografiske billeder og/eller film • Fysiske overgreb • Uvedkommende forespørgsler vedrørende seksuelle emner. Seksuel chikane og krænkende adfærd er uacceptabelt og vil ikke blive tolereret i CC.

Mobning. Mobning eller nedgørelse kan forekomme både fysisk og psykisk. Det kan både være verbalt og nonverbalt, og være direkte til/mod en person, eller bag om ryggen på en person. Andre ord, der kan beskrive mobning, er bagtalelse, nedgørelse, groft sprogbrug, sabotage, tilsidesættelse, forfølgelse, overdreven kontrol og uforklarlige indgreb. Ingen former for mobning vil blive tolereret i CC. • Udfrysning af en kollega: Man ignorerer, henvender sig aldrig til, spørger ikke, hilser ikke på, taler ikke med, svarer i en afvisende tone og sætter sig ikke hos vedkommende • At tale nedsættende om en kollega, der ikke er til stede • At tale i en nedladende tone til en bestemt kollega • At skælde en kollega ud i andres påhør • Drillerier der ligner latterliggørelse • Gentagne negative kommentarer til en kollegas arbejde, personlighed, udseende osv osv. Seksuel chikane kan forekomme på mange måder, og her kommer nogle eksempler: • Ikke ønsket fysisk kontakt • Uvelkomne personlige hentydninger med seksuelle undertoner og grove mundtlige overfald/tilnærmelser • Forslag, forventninger eller krav om seksuelle ydelser • Sjofle og kompromitterende tilbud eller invitationer til seksuelt samvær • Fremvisning, distribution og deling af pornografiske billeder og/eller film • Fysiske overgreb • Uvedkommende forespørgsler vedrørende seksuelle emner. Seksuel chikane og krænkende adfærd er uacceptabelt og vil ikke blive tolereret i CC.