Common use of Modregning Clause in Contracts

Modregning. Stk. 1. Arbejdsgiveren kan modregne i en ansats krav på løn under ferie, særlig feriegodtgørelse, eller feriegodtgørelse, hvis: 1. Den ansatte har begået et retsstridigt forhold i ansættelsesforholdet, som har med- ført et forfaldent modkrav fra arbejdsgiverens side, hvis arbejdsgiveren kan doku- mentere dette modkravs størrelse, og 2. Den ansatte har erkendt det retsstridige forhold, eller det retsstridige forhold er fastslået ved en retsafgørelse. Stk. 2. Hvis arbejdsgiveren har anlagt civilt søgsmål, indledt fagretlig behandling, anmeldt den ansatte til politiet eller hvis den ansatte er sigtet for forholdet, kan arbejdsgiveren holde et beløb svarende til modkravet tilbage, indtil sagen er afgjort.

Modregning. Stk. 1. Arbejdsgiveren kan modregne særlig feriegodtgørelse, kontant godtgørelse eller feriegodtgørelse, i en ansats den ansattes krav på løn under ferie, særlig feriegodtgørelse, eller feriegodtgørelse, hvis: 1. ) Den ansatte har begået et retsstridigt forhold i ansættelsesforholdet, som har med- ført medført et forfaldent modkrav fra arbejdsgiverens side, hvis arbejdsgiveren arbejdsgiverens kan doku- mentere dokumente- re dette modkravs størrelse, og 2. ) Den ansatte har erkendt det retsstridige forhold, eller det retsstridige forhold er fastslået fast- slået ved en retsafgørelse. Stk. 2. Hvis arbejdsgiveren har anlagt civilt søgsmål, indledt fagretlig behandling, anmeldt an- meldt den ansatte til politiet eller hvis den ansatte er sigtet for forholdet, kan arbejdsgiveren arbejdsgi- veren holde et beløb svarende til modkravet tilbage, indtil sagen er afgjort.

Modregning. Stk. 1. Arbejdsgiveren kan modregne i en ansats krav på løn under ferie, særlig feriegodtgørelseferiegodtgørelse (fe- rietillæg), eller feriegodtgørelse, hvis: 1. Den ansatte har begået et retsstridigt forhold i ansættelsesforholdet, som har med- ført medført et forfaldent modkrav fra arbejdsgiverens side, hvis arbejdsgiveren arbejds- giveren kan doku- mentere dokumentere dette modkravs størrelse, og 2. Den ansatte har erkendt det retsstridige forhold, eller det retsstridige forhold er fastslået ved en retsafgørelse. Stk. 2. Hvis arbejdsgiveren har anlagt civilt søgsmål, indledt fagretlig behandling, anmeldt den ansatte til politiet politiet, eller hvis den ansatte er sigtet for forholdet, kan arbejdsgiveren holde et beløb svarende til modkravet tilbage, indtil sagen er afgjort.

Modregning. Stk. 1. Arbejdsgiveren kan modregne særlig feriegodtgørelse, kontant godtgørelse eller feriegodtgørelse, i en ansats den ansattes krav på løn under ferie, særlig feriegodtgørelse, eller feriegodtgørelse, hvis: 1. ) Den ansatte har begået et retsstridigt forhold i ansættelsesforholdet, som har med- ført medført et forfaldent modkrav fra arbejdsgiverens side, hvis arbejdsgiveren arbejdsgiverens kan doku- mentere dokumentere dette modkravs størrelse, og 2. ) Den ansatte har erkendt det retsstridige forhold, eller det retsstridige forhold er fastslået ved en retsafgørelse. Stk. 2. Hvis arbejdsgiveren har anlagt civilt søgsmål, indledt fagretlig behandlingbe- handling, anmeldt den ansatte til politiet eller hvis den ansatte er sigtet for forholdet, kan arbejdsgiveren holde et beløb svarende til modkravet tilbagetilba- ge, indtil sagen er afgjort.