Opsigelse. (20.1) En andelshaver kan ikke opsige sit medlemskab af foreningen og brugsret til boligen, men kan alene udtræde efter reglerne i §§ 13 - 19 om overførsel af andelen.
Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.
Opsigelse. Forsikringen kan opsiges af begge parter med mindst en måneds varsel til en forsikringsperiodes udløb. Hvis du vælger at opsige din forsikring før forsikringsperiodens udløb, kan det ske med 30 dages varsel til udløbet af en kalendermåned mod et gebyr. Har forsikringen været i kraft mindre end et år, opkræves et supplerende gebyr.
Opsigelse. Det sædvanlige opsigelsesvarsel i forbrugeraftaler som denne er én måneds varsel til en måneds udgang, når der er gået 5 måneder efter Aftalens indgåelse. Andet kan dog følge af tilbuddet eller af Kundens Aftale med Elleverandøren. Hvis Elleverandøren får meddelelse om, at Kunden uberettiget har bragt en fastprisaftale til ophør, inden den udløber, eller inden den kan opsiges ifølge Aftalen, er Elleverandøren berettiget til at opkræve et gebyr på 500 kr. inklusive moms til dækning af omkostninger forbundet med afvikling af Aftalen. For andre typer af aftaler, som Xxxxxx bringer til ophør i strid med Aftalen, er Elleverandøren berettiget til at opkræve abonnement frem til udløbet af det opsigelsesvarsel inklusive bindingsperiode, der fremgår af Aftalen. Elleverandøren opkræver nævnte gebyr henholdsvis abonnement i tillæg til Kundens faktiske forbrug.
Opsigelse. 28. Der faktureres for løbende 12 måneder af gangen. I denne periode er abonnementet fra TrackMe's side uopsigeligt undtagen ved mislighold fra abonnentens side.
Opsigelse. 6. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 81, stk. 8 og § 82 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlig- nende ansættelse.
Opsigelse. Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.
Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende ansættelse. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.
Opsigelse. Kunden kan skriftligt opsige Aftalen. Handler, som er anlagt ved bankens modtagelse af kundens opsigelse, gennemføres i overensstemmelse med det af banken besluttede. Banken vil så hurtigt som muligt og senest indenfor indeværende plus fem bankdage sælge samtlige værdipapirer i depoterne, medmindre andet er aftalt, eller der foreligger en særlig markedssituation eller andre forhold, der medfører, at indløsning af andele er suspenderet/udsat. Provenuet indsættes på den konto, som er omfattet af Aftalen, når handlerne er afviklet, normalt tre til fem bankdage senere. Banken kan opsige Aftalen med en måneds skriftlig varsel. Falder den samlede værdi af kundens depoter og konto til under 10.000.000 kr., eller har kunden ikke længere en Aftale om investerings- rådgivning med banken, er banken berettiget til at opsige Aftalen med 14 dages skriftligt varsel. Hvis banken opsiger Aftalen, vil banken normalt umiddelbart efter udløbet af opsigelsesvarslet sælge samtlige værdipapirer i depoterne, medmindre andet er aftalt. Provenuet indsættes på den konto, som er omfattet af Aftalen, når handlerne er afviklet, normalt tre til fem bankdage senere.
Opsigelse. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der fuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale. Dermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der skal give mulighed for drøftelser i overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i dag efter gældende regler om lokal løndannelse.