Opsigelse eksempelklausuler

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør altid en måned. Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Fra 0 til 5 måneder = 1 måned Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 og og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 8 måneder og herefter = 6 måneder Stk. 2 Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. Stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Underretning sendes til en af de nævnte organisationer: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V eller LederForum, Social & Sundhedssektoren Xxxxxxxxx Xxxxx 00 7120 Vejle Ø Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte/LederFo- rum, Social & Sundhedssektoren kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemm...

Opsigelse. Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger op. Bestemmelserne i Funktionærlovens § 2a og § 2b om fratrædelsesgodtgørelse gælder. Stk. 2. Ved den ansattes opsigelse kan den ansatte kræve, at skolen inden 8 dage gi- ver skriftlig bekræftelse på, at opsigelsen er modtaget. Stk. 3. Den ansatte har ret til af skolen at få udleveret en tjenesteattest, der bekræf- ter i hvilket tidsrum tjenesteforholdet har varet, med hvilket arbejdsområde den an- satte i hovedsagen har været beskæftiget, og med hvilken beskæftigelsesgrad, der har været gældende i det seneste skoleår. Stk. 4. Det henstilles, at den opsagte gives frihed til deltagelse i ansættelsessamtaler i opsigelsesperioden. Stk. 5. En opsigelse skal altid være skriftlig og begrundet, idet det forudsættes, at vil- kårligheder ikke finder sted. Stk. 6. Inden opsigelse meddeles medarbejderen skriftligt om påtænkt uansøgt af- skedigelse. Orientering om meddelelsen sendes samtidig til AFG og skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod persondataloven, tavshedspligten eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. I forbindelse med høring i prøveperioden fremsendes påtænkt opsigelse med 14 dages høringsfrist til den ansatte samt kopi af denne til den ansattes eventu- elle videresendelse til dennes faglige organisation. Endelig opsigelse i prøveperioden skal fremsendes til AFG. Såfremt AFG ønsker sagen yderligere belyst kan der, med medarbejderens sam- tykke, søges indsigt i personalemappen. Den nævnte meddelelse om påtænkt afskedigelse, samt endelig opsigelse, dog jf. ovenstående, fremsendes med post eller e-mail til: BUPL Forbund Att: AFG Eller til E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stk. 7. AFG og medarbejderen skal kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, i henhold til bilag 4 (forhandlingsaftalen), såfremt sagen ikke findes til- strækkeligt oplyst eller findes usagligt begrundet. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt indenfor en frist af 3 uger efter fremsendelse af hø- ringsskrivelsen. Såfremt der ikke er fremsat krav om forhandling indenfor en frist af 2 uger efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse, kan den afskedigende myndighed gennemføre afskedigelsen. Stk. 8. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Ved afskedigelse gives tillidsrepræsentantens sædvanlig...

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. En andelshaver kan ikke opsige sit medlemskab af foreningen og brugsret til boligen, men kan alene udtræde efter reglerne i §§ 13 - 19 om overførsel af andelen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Bemærkning: Underretning sker digitalt til en af de underskrivende organisationer: Blik- og Rørarbejderforbundet, CVR-nummer: 12039115 Dansk El-Forbund, CVR-nummer: 20163119 Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund, CVR-nummer: 31404312 Dansk Metal, CVR-nummer: 31407117 Fagligt Fælles Forbund – 3F, CVR-nummer: 31378028 Fødevareforbundet NNF, CVR-nummer: 53369413 Malerforbundet i Danmark, CVR-nummer: 10250218 Serviceforbundet, CVR-nummer: 31014913 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Blik- og Rørarbejderforbundet – xxxxxxx@xxxxxxxx.xx Dansk El-Forbund – xxx@xxx.xx Dansk Metal – xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx Fagligt Fælles Forbund – 3F – xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx Fødevareforbundet NNF – xxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx Malerforbundet i Danmark – xxxxx@xxxxx.xx Serviceforbundet – xxxxxx@xxxxxxxxx.xx Stk. 4 Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller arbejdspladsens f...

Opsigelse. Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

Opsigelse. Det sædvanlige opsigelsesvarsel i forbrugeraftaler som denne er én måneds varsel til en måneds udgang, når der er gået 5 måneder efter Aftalens indgåelse. Andet kan dog følge af tilbuddet eller af Kundens Aftale med Elleverandøren. Hvis Elleverandøren får meddelelse om, at Kunden uberettiget har bragt en fastprisaftale til ophør, inden den udløber, eller inden den kan opsiges ifølge Aftalen, er Elleverandøren berettiget til at opkræve et gebyr på 500 kr. inklusive moms til dækning af omkostninger forbundet med afvikling af Aftalen. For andre typer af aftaler, som Xxxxxx bringer til ophør i strid med Aftalen, er Elleverandøren berettiget til at opkræve abonnement frem til udløbet af det opsigelsesvarsel inklusive bindingsperiode, der fremgår af Aftalen. Elleverandøren opkræver nævnte gebyr henholdsvis abonnement i tillæg til Kundens faktiske forbrug.

Opsigelse. Forsikringen kan opsiges af begge parter med mindst en måneds varsel til en forsikringsperiodes udløb. Hvis du vælger at opsige din forsikring før forsikringsperiodens udløb, kan det ske med 30 dages varsel til udløbet af en kalendermåned mod et gebyr. Har forsikringen været i kraft mindre end et år, opkræves et supplerende gebyr.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 47, stk. 6 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlignende ansættelse.