Opsigelse eksempelklausuler

Opsigelse. Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digi- talt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes even- tuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til per- sonlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen. Stk. 4. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller insti- tutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedi- gelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til RLTN. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 udpeges af forbundet, hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter hen- vendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en moti...

Opsigelse. Hvis din Aftale er uden en aftalt bindingsperiode eller bindingsperioden er udløbet, kan du opsige dit abonnement til udgangen af den igangværende måned. Hvis der er aftalt en bindingsperiode, er Aftalen uopsigelig i bindingsperioden og kan tidligst opsiges til udgangen af bindingsperioden. Opsigelse skal ske senest dagen før bindingsperiodens udløb. Opsiges Aftalen efter bindingsperiodens udløb opsiges Aftalen til udgangen af den igangværende måned. Du kan opsige Aftalen via Mit OiSTER eller ved at kontakte OiSTERs Kundeservice telefonisk på 70 31 30 70 eller pr. email til xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx. Bemærk, at det kun er dig som den aftaleansvarlige, der kan opsige Aftalen, hvorfor en opsigelse fra en eventuel bruger af abonnementet vil blive afvist. Ved opsigelse af dit OiSTER-abonnement lukkes dit/dine abonnement(er) og tjenester. Ved opsigelse af en Aftale uden binding lukkes abonnement(er) den sidste dag i den igangværende måned. Ved opsigelse af en Aftale med aftalt binding lukkes abonnement(er) ved bindingsperiodens ophør. Vi orienterer dig pr. email, når simkortet lukkes ned og Aftalen ophører. I forbindelse med opsigelsen opgør OiSTER din OiSTER-konto og opkræver eller udbetaler eventuel difference. Beløb op til 25 kr. hverken udbetales eller opkræves. Tilgodehavende udbetales til den konto, du har indtastet på Mit OiSTER eller til din NemKonto. Bemærk, at der kan gå op til en måned før du modtager din opgørelse fra OiSTER. Hvis ikke andet er aftalt kan OiSTER opsige Aftalen helt eller delvist med en måneds varsel. Dog kan OiSTER i de tilfælde som nævnes i punkt 21 ophæve Aftalen øjeblikkeligt og uden varsel.

Opsigelse. En andelshaver kan ikke opsige sit medlemskab af foreningen og brugsret til boligen, men kan alene udtræde efter reglerne i §§ 13 - 19 om overførsel af andelen.

Opsigelse. Stk. 1. Den til enhver tid gældende funktionærlovs opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op. Stk. 2. Opsigelse fra virksomhedens side sker skriftligt og begrundet efter forud- gående orientering af tillidsrepræsentanten og med kopi til samme. Stk. 3. Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til medarbejderen om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygeplejeråds eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Stk. 5. Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis en opsagt medarbejder ved sin fratræden har været uafbrudt be- skæftiget i virksomheden i mindst 11 mdr., kan Dansk Sygeplejeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver inden for en måned efter forhandlingen. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem- mer udpeges af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 2 medlemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan af- høre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.

Opsigelse. Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

Opsigelse. Det sædvanlige opsigelsesvarsel i forbrugeraftaler som denne er én måneds varsel til en måneds udgang, når der er gået 5 måneder efter Aftalens indgåelse. Andet kan dog følge af tilbuddet eller af Kundens Aftale med Elleverandøren. Hvis Elleverandøren får meddelelse om, at Kunden uberettiget har bragt en fastprisaftale til ophør, inden den udløber, eller inden den kan opsiges ifølge Aftalen, er Elleverandøren berettiget til at opkræve et gebyr på 500 kr. inklusive moms til dækning af omkostninger forbundet med afvikling af Aftalen. For andre typer af aftaler, som Xxxxxx bringer til ophør i strid med Aftalen, er Elleverandøren berettiget til at opkræve abonnement frem til udløbet af det opsigelsesvarsel inklusive bindingsperiode, der fremgår af Aftalen. Elleverandøren opkræver nævnte gebyr henholdsvis abonnement i tillæg til Kundens faktiske forbrug.

Opsigelse. Forsikringen kan opsiges af begge parter med mindst en måneds varsel til en forsikringsperiodes udløb. Hvis du vælger at opsige din forsikring før forsikringsperiodens udløb, kan det ske med 30 dages varsel til udløbet af en kalendermåned mod et gebyr. Har forsikringen været i kraft mindre end et år, opkræves et supplerende gebyr.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 47, stk. 6 finder ikke anvendelse på aftaler om funktionærlignende ansættelse.

Opsigelse. Der faktureres for løbende 12 måneder af gangen. I denne periode er abonnementet fra TrackMe's side uopsigeligt undtagen ved mislighold fra abonnentens side.

Opsigelse. Stk. 1 Opsigelse fra arbejdsgiverside skal ske med mindst 14 dages varsel i de første 12 måne- der af ansættelsen. Opsigelse fra lønmodtagerside skal ske med mindst 14 dages varsel i de første 12 måneders ansættelse. Efter et års ansættelse gælder reglerne om opsigelses- varsler i funktionærloven, herunder reglerne om fratrædelsesgodtgørelse i funktionærlo- vens § 2a, og med ansættelsesanciennitet fra ansættelsesdagen. Stk. 2 Chauffører afskediges uden opsigelse fra udgangen af den måned, hvor de fylder 65 år. Stk. 3 I forbindelse med opsigelse på grund af sygdom kan det forkortede opsigelsesvarsel i funktionærlovens § 5, stk. 2 ikke anvendes, hvis samtlige 120 dages sygefravær udeluk- kende skyldes tilskadekomst i tjenesten. Forkortet varsel efter 120 dages sygdom kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt. ARRIVA Danmark A/S kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet. Stk. 4 Uoverensstemmelser vedrørende opsigelser behandles efter reglerne i Hovedaftalen mellem DA og LO.