Måle værdiskabelse eksempelklausuler

Måle værdiskabelse. I litteraturgennemgangen sættes der bl.a. fokus på måling af intern revisions værdiskabelse og perfor- xxxxx (effectiveness). Her pointeres vigtigheden i at kunne måle værdiskabelse, da det er med til at belyse, hvad der er drivkraften bag intern revisions værdi og kvalitet for virksomheden. Derudover har xxxxxxxx xx værdi betydning i forhold til vurderingen af, hvorvidt intern revision opfylder sine mål samt stakeholders forventninger til intern revision. Udfordringen er, at intern revisions værdiskabelse ofte er indirekte og svær at kvantificere. Dette poin- teres ligeledes i et indlæg i INFO, hvor det hævdes, at intet har værdi i sig selv: ”Alt skal være måleligt, det skal kunne opgøres i kr. og ører […]. Således har en intern revision ikke nogen berettigelse, hvis den ikke finder xxxxx ”fejl og mangler”, der giver anledning til anbefalinger, som kan øge værdien af virksomheden” (Xxx-Xxxxxx, 2014, s. 34). Yderligere fremhæver skribenten, at det især er vanskeligt at måle intern revisions værdiskabelse, fordi en stor del af intern revisions arbejde er præventivt, så fremtidige fejl, mangler og besvigelser undgås: ”Hvordan værdiansætter man værdien af begivenheder, som revisor har forhindret ved at rådgive den reviderede til at udvise den nødvendige rettidige omhu?” (Xxx-Xxxxxx, 2014, s. 34). En informant be- skriver denne værdi af begivenheder, som intern revision har forhindret sker, som en defensiv og ne- gativ værdimåling, som selvsagt er svær at måle (s. 125, IF8). Yderligere svarer en informant til spørgsmålet om, hvorvidt vedkommende mener, at intern revisions værdiskabelse kan måles: ”Nej, jeg tror ikke man kan. […] Fordi alternativet var, at vi ikke var der. Hvad ville der ske? Og det kan man xx xxx gisne om” (s. 174, IF10). Der omtales forskellige tilgange og metoder til at kvantificere værdiskabelsen i litteraturgennemgan- gen, herunder KPI-metoden hvor der måles på eks. antal afsluttede kontra planlagte antal revisionsop- xxxxx xxxxx xxxxxx xx compliance med reguleringer. Denne tilgang kan synes utilstrækkelig, da den ikke kan måle intern revisions indirekte værdiskabelse (Xxxxxxxxx, 2018). Yderligere fremhæves måling af stakeholders tilfredshed med intern revision eks. ud fra surveys xxxxx xxxxx former for evaluering efter endte revisioner. Alternativt påpeges måling af effekten af implementeringen af intern revisions anbefalinger og findings hos den reviderede part som en xxxxx måde at tilgå kvantificeringen værdiskabelsen. I praksis menes, ...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Måle værdiskabelse

  • Regnskab Foreningens årsregnskab skal udarbejdes i overensstemmelse med god regnskabsskik og underskrives af administrator og hele bestyrelsen. Regnskabsåret er kalenderåret.

  • Hjemkaldelse Forsikringen dækker hjemrejse til bopælslandet i tilfælde af: a. At en af sikredes nærmeste pårørende (se pkt. 42.7), plud- seligt og uventet afgår ved døden, får en alvorlig sygdom eller tilskadekomst, der medfører hospitalsindlæggelse. b. Brand, oversvømmelse eller indbrud i sikredes private bolig eller egen virksomhed, hvis dokumentation foreligger. c. At der udøves bedrageriske handlinger i sikredes egen virk- somhed af en medarbejder, hvis politianmeldelse foreligger. d. Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse eller uventet konkurs i sikredes egen virksomhed.

  • Kontrakttildeling V.2.1) Dato for indgåelse af kontrakten: V.2.2) Oplysninger om tilbud V.2.3) Kontrahentens navn og adresse V.2.4) Oplysninger om kontraktens/delkontraktens værdi (eksklusive moms) V.2.5) Oplysninger om underentreprise Del V: Kontrakttildeling Kontraktnr.: 7 Delkontraktnr.: 4 Betegnelse: Multiniveau perkutant/minimalt invasivt pedikelskruesystem (metastase, fraktur og degenerativ

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Skadeopgørelse 3.3.2.1. Skadeopgørelsen påbegyndes senest 14 dage efter dækningsperiodens udløb. 3.3.2.2. Position I a) I skadetilfælde udarbejdes en opgørelse af forsikringsinteressen (jf. punkt B.3.1.1-3.1.3). Den således opgjorte interesse indgår i erstatningsberegningen, hvis den er lavere end forsikringssummen; i modsat fald anvendes forsikringssummen. b) Det beløb, der skal indgå i erstatningsberegningen, betegnes erstatningsgrundlaget. 3.3.2.3. Position II a) I skadetilfælde udarbejdes en opgørelse af forsikringsinteressen (jf. punkt B.3.1.4), der indgår i erstatningsberegningen, hvis den er lavere end forsikringssummen; i modsat fald indgår forsikringssummen i erstatningsberegningen.

  • Fortrydelsesfrist Fortrydelsesfristen er altid 14 dage, men reglerne for hvornår fristen starter afhænger af, hvordan aftalen blev indgået.

  • Meddelelse Hvis kunden opdager en fejl eller mangel i garantiperioden, som kunden ønsker at påberåbe sig, skal den straks meddeles skriftligt til Virksomheden. Hvis en fejl eller mangel, som kunden opdager eller burde have opdaget, ikke straks meddeles skriftligt til Virksomheden, kan den ikke senere gøres gældende. Kunden skal give Virksomheden de oplysninger om en meddelt fejl eller mangel, som Virksomheden beder om.

  • Deltidsbeskæftigelse Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved alminde- ligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigt følges bestemmelsen i § 9, stk. 1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejde- ren har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de alminde- ligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Reglerne i § 9, stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes ved fastlæggelse af varierende ugentlig arbejdstid, flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold. Stk. 6 Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere. Stk. 7 Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med deltidsbeskæftigelse kun undtagelsesvis bør finde sted. Stk. 8 Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mel- lem UNICE, CEEP og EFS.