Deltidsbeskæftigelse eksempelklausuler

Deltidsbeskæftigelse. Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved alminde- ligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigt følges bestemmelsen i § 9, stk. 1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejde- ren har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de alminde- ligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Reglerne i § 9, stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes ved fastlæggelse af varierende ugentlig arbejdstid, flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold. Stk. 6 Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere. Stk. 7 Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med deltidsbeskæftigelse kun undtagelsesvis bør finde sted. Stk. 8 Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mel- lem UNICE, CEEP og EFS.

Deltidsbeskæftigelse. Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen.

Deltidsbeskæftigelse. Til deltidsbeskæftigede ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid med undtagelse af eventu- elle tillæg, der ydes uafhængigt af arbejdstiden.

Deltidsbeskæftigelse. Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 IO - stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3. Stk. 3 IO - stk. 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3. Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overens- komstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 IO - stk. 5 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3. Stk. 6 Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er med- lemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede til- svarende medarbejdere. Stk. 7 IO - stk. 7 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3. Stk. 8 Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rå- dets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbej- de, der er indgået mellem UNICE, CEEP og EFS. Aftalen om EU-implementering er optrykt som bilag 15.

Deltidsbeskæftigelse. Stk. 1 Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid. Stk. 2 Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med pågældendes nor- male timeløn. Stk. 3 Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens normale arbejdstid, aflønnes disse som overarbejde, jf. § 11, som for øvrige medarbejdere. Stk. 4 Der betales for søgnehelligdage i det omfang, disse falder på med- arbejderens normale arbejdsdage. Stk. 5 Der henvises til bilag 22, EU-direktiv om deltidsarbejde.

Deltidsbeskæftigelse. Stk. 1 For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 2 Deltidsbeskæftigede, som ud over den faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betrag- tes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde.

Deltidsbeskæftigelse. Der kan mellem Post Danmark og en allerede ansat træffes aftale om overgang til del- tidsansættelse.

Deltidsbeskæftigelse. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejds- funktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

Deltidsbeskæftigelse. Der kan træffes aftale om deltidsbeskæftigelse på minimum 15 og højst 30 timer pr. uge (se tværgående protokollat nr. 1).

Deltidsbeskæftigelse. 1. Virksomheder og arbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse under forudsætning af, at de pågældende ikke i forvejen har beskæftigelse på fuld tid i den på- gældende eller en anden virksomhed, medmindre særlige hensyn ta- ler for en kortere arbejdstid end den normale. 2. Den ugentlige arbejdstid for de deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 15 timer. Arbejdstiden for deltidsbeskæftigelse aftales skrift- ligt ved ansættelsen, idet den daglige arbejdstid for de deltidsbe- skæftigede ikke bør overstige arbejdstiden for de øvrige på virksom- heden beskæftigede arbejdere. 3. Virksomheden må ikke reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede ar- bejder i forbindelse med etablering af deltidsbeskæftigede, for så vidt der er tale om arbejdere med samme kvalifikationer. 4. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de beskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. 5. For den del af den daglige arbejdstid, der for deltidsbeskæftigede ar- bejdere ligger uden for tidsrummet for fra kl. 6 til kl. 18, ydes en til- lægsbetaling svarende til den, der ydes arbejde på forskudt tid.