Common use of Natarbejder Clause in Contracts

Natarbejder. En ansat, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller en ansat, der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder. Skifteholdsarbejde: Enhver form for tilrettelæggelse af holdarbejde, som består i, at de ansatte afløser hinanden på de samme arbejdspladser efter en bestemt tidsplan, herunder på skift, og som kan være kontinuerligt eller diskontinuerligt, hvilket kræver, at de ansatte arbejder på forskellige tidspunkter over en given periode af dage eller uger. Skifteholdsarbejder: Ansatte, som deltager i skifteholdsarbejde. Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn mv. samt eventuelle hviletidsaftaler indgået i tilknytning hertil. En ansat med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådan omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de for arbejdsstedet normale regler for lægning af arbejdstiden. Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn mv. samt eventuelle hviletidsaftaler indgået i tilknytning hertil. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder må ikke overstige 48 timer incl. overarbejde. Perioder med årlig betalt ferie i henhold til art. 7 i arbejdstidsdirektivet og perioder med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet. Der henvises i øvrigt til arbejdsmiljølovens bestemmelser for så vidt angår den maksimale ugentlige arbejdstid for unge under 18 år.

Natarbejder. En ansat, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden natperi- oden eller en ansat, der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode peri- ode på 12 måneder. Skifteholdsarbejde: Enhver form for tilrettelæggelse af holdarbejde, som består i, at de ansatte afløser aflø- ser hinanden på de samme arbejdspladser efter en bestemt tidsplan, herunder på skift, og som kan være kontinuerligt eller diskontinuerligt, hvilket kræver, at de ansatte arbejder på forskellige tidspunkter over en given periode af dage eller uger. Skifteholdsarbejder: Ansatte, som deltager i skifteholdsarbejde. Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelse bekendtgø- relse om hvileperiode og fridøgn mv. samt eventuelle hviletidsaftaler indgået i tilknytning hertil. En ansat med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådan omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de for arbejdsstedet arbejds- stedet normale regler for lægning af arbejdstiden. Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelse bekendtgø- relse om hvileperiode og fridøgn mv. samt eventuelle hviletidsaftaler indgået i tilknytning hertil. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode pe- riode på 4 måneder må ikke overstige 48 timer inclinkl. overarbejde. Perioder med årlig betalt ferie i henhold til art. 7 i arbejdstidsdirektivet og perioder perio- der med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet. Der henvises i øvrigt til arbejdsmiljølovens bestemmelser for så vidt angår den maksimale ugentlige arbejdstid for unge under 18 år.

Natarbejder. En ansat, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller en ansat, der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder. Skifteholdsarbejde: Enhver form for tilrettelæggelse af holdarbejde, som består i, at de ansatte afløser hinanden på de samme arbejdspladser efter en bestemt tidsplan, herunder på skift, og som kan være kontinuerligt eller diskontinuerligt, hvilket kræver, at de ansatte arbejder på forskellige tidspunkter tids- punkter over en given periode af dage eller uger. Skifteholdsarbejder: Ansatte, som deltager i skifteholdsarbejde. Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelse om hvileperiode hvi- leperiode og fridøgn mv. samt eventuelle hviletidsaftaler indgået i tilknytning hertil. En ansat med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådan omfangsådant om- fang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de for arbejdsstedet normale regler for lægning af arbejdstiden. Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelse om hvileperiode hvi- leperiode og fridøgn mv. samt eventuelle hviletidsaftaler indgået i tilknytning hertil. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder må ikke overstige 48 timer inclinkl. overarbejde. Perioder med årlig betalt ferie i henhold til art. 7 i arbejdstidsdirektivet og perioder med sygeorlov sy- georlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet. Der henvises i øvrigt til arbejdsmiljølovens bestemmelser for så vidt angår den maksimale ugentlige arbejdstid for unge under 18 år.