Overførsel af anciennitet. Så længe vikaren er ansat hos et vikarbureau, optjener vedkommende alene anciennitet hos vikarbureauet og ikke hos rekvirentvirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos rekvirentvirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til rekvireringsvirksomheden i følgende tilfælde: • Vikararbejdet på rekvirentvirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på rekvirentvirksomheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på rekvirentvirksomheden eller • Vikarbureauvikaren ansættes på rekvirentvirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet. København, den 25. marts 2017 For Kooperationen: For HK Privat: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Overførsel af anciennitet. En medarbejder kan få overført sin anciennitet, hvis vedkommende har haft en tilsvarende forsikring hos et andet selskab og uden pause starter forsikringen hos os. Vi overtager behandlingen fra medarbejderens tidligere selskab, når afløbsperioden hos dette udløber. Dog kun hvis vi også dækker den godkendte behandling.
Overførsel af anciennitet. Hvis din GF lønsikring træder i kraft i direkte forlængelse af en tilsvarende lønsikring, som du har haft i et andet forsikringsselskab, kan vi overføre anciennitet* fra din tidligere lønsikring. Det betyder, at kvalifikationsperioden kan forkortes eller helt bortfalde. Når du køber GF lønsikring, og samtidig har en tilsvarende lønsikring i et andet selskab, er det dit ansvar selv at opsige din anden lønsikring. Du skal også sikre dig, at din tidligere lønsikring tidligst ophører den dag, hvor din GF lønsikring træder i kraft, ellers kan vi ikke overføre anciennitet*. For at vi kan overføre anciennitet*, skal dækningens størrelse og udbetalingsperiodens længde på din tidligere lønsikring som minimum svare til din GF lønsikring. Overstiger dækning* eller udbetalingsperiode på din GF lønsikring vilkårene på din tidligere lønsikring, er du først dækket med en eventuelt højere udbetaling, eller længere udbetalingsperiode efter en ny kvalifikationsperiode. Det betyder at du er dækket som hidtil, indtil den ny kvalifikationsperiode udløber. I tilfælde af, at du bliver opsagt, eller får kendskab til kommende ledighed i kvalifikationsperioden, er det nødvendigt at du kan dokumentere, at du har haft en tilsvarende lønsikring. Dokumentationen kan være en skriftlig bekræftelse fra dit tidligere forsikringsselskab, en police og en kopi af en oversigt fra Betalingsservice. Hvis du får brug for din lønsikring