Overtagelse af medarbejdere. Det er en betingelse for kompetenceoverdragelsen: • at de ansatte, der på tidspunktet for den enkelte kontrakts ophør hovedsageligt beskæftiger sig med opgaven i de berørte vognmandsvirksomheder, tilbydes ansættelse i ARC i sammenligne- lige stillinger i takt med, at kontrakterne med de nuværende virksomheder udløber • at konkrete forhold i forbindelse med overdragelsen er et aftalespørgsmål mellem ARC og den eller de relevante faglige organisationer, og at ARC i forhandlingerne skal tage udgangspunkt i, at der ikke sker forringelser i løn- og aftalevilkår.
Overtagelse af medarbejdere. Hvis entreprenøren overtager personale fra de(n) tidligere entreprenør(er), skal entreprenø- ren være opmærksom på Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Entreprenøren bør i så fald lave en fuldstændig refusionsopgørelse mellem entreprenøren og de(n) tidligere entreprenør(er). Ethvert krav fra de(n) tidligere entreprenør(er)s medarbejdere er Reno Djurs I/S/kommunen uvedkommende og skal udredes i henhold til førnævnte refusionsopgørelse. Hvis refusions- opgørelsen er ufyldestgørende eller der af andre årsager rettes krav fra de(n) tidligere entre- prenør(er)s medarbejdere mod entreprenøren eller Reno Djurs I/S/kommunen, er disse krav Reno Djurs I/S/kommunen uvedkommende og skal udredes endeligt af entreprenøren.
Overtagelse af medarbejdere. Såfremt Køber undervejs i samarbejdet ønsker at overtage én eller flere af Moranti’s producerende medarbejdere (agenter), kan dette – såfremt Moranti accepterer overtagelsen – ske mod betaling af éngangsvederlag til Moranti svarende til kr. 100.000,-. For øvrige medarbejdere, ledere og specialister aftales prisen særskilt.
Overtagelse af medarbejdere. Entreprenøren være opmærksom p,åat Lov om lønmodtageres retsstilling ved virk- somhedsoverdragelse muligvis finder anvendelse. I givet fald er dette alene et for- hold mellem den ny og den tidligere entreprenør, og ethvert krav er Reno Djurs uved- kommende.