Common use of Pasning af sygt barn Clause in Contracts

Pasning af sygt barn. Stk. 1. Der kan - om nødvendigt - gives medarbejderen hel eller del- vis frihed uden lønafkortning i indtil 5 arbejdsdage til at ordne pasning af/passe sygt, mindreårigt hjemmeværende barn. Ved fravær over 2 arbejdsdage skal medarbejderen begrunde, hvorfor det ikke er muligt at arrangere anden passende pleje af barnet. Stk. 2. Ved sygt mindreårigt barns hospitalsindlæggelse, der kræver forældrenes tilstedeværelse, gives indtil 8 kalenderdages orlov med fuld løn. Stk. 3. Ved barns sygdom kan der på medarbejderens begæring ydes orlov uden løn i en sådan periode, at en forsvarlig pasning af det syge barn er praktisk mulig. Stk. 4. Ved orlov ud over 8 dage kan selskabet give yderligere orlov uden løn, betinget af forevisning af lægeattest. Stk. 5. Der gives medarbejdere, der forsøger et fysisk eller psykisk handicappet hjemmeboende barn under 18 år, mulighed for hel eller delvis orlov uden løn i op til 12 måneder, jf. § 42 i lov om social service. Stk. 1. Der gives hel eller delvis orlov i op til 13 uger til medarbejdere med et alvorligt sygt barn, jf. § 26 i barselloven. Stk. 2. Virksomheden yder lønkompensation op til fuld sædvanlig løn i orlovsperioden. Der optjenes ferie og betales pensionsbidrag af fuld sædvanlig løn. Orlovsperioden medregnes i medarbejderens ancien- nitet.

Pasning af sygt barn. Stk. 1. Der kan - om nødvendigt - gives medarbejderen hel eller del- vis frihed uden lønafkortning i indtil 5 arbejdsdage til at ordne pasning af/passe sygt, mindreårigt hjemmeværende barn. Ved fravær over 2 arbejdsdage skal medarbejderen begrunde, hvorfor det ikke er muligt at arrangere anden passende pleje af barnet. Stk. 2. Ved sygt mindreårigt barns hospitalsindlæggelse, der kræver forældrenes tilstedeværelse, gives indtil 8 kalenderdages orlov med fuld løn. Stk. 3. Ved barns sygdom kan der på medarbejderens begæring ydes orlov uden løn i en sådan periode, at en forsvarlig pasning af det syge barn er praktisk mulig. Stk. 4. Ved orlov ud over 8 dage kan selskabet give yderligere orlov uden løn, betinget af forevisning af lægeattest. Stk. 5. Der gives medarbejdere, der forsøger et fysisk eller psykisk handicappet hjemmeboende barn under 18 år, mulighed for hel eller delvis orlov uden løn i op til 12 måneder, jf. § 42 i lov om social service. Stk. 1. Der gives hel eller delvis orlov i op til 13 uger til medarbejdere med et alvorligt sygt barn, jf. § 26 i barselloven. Stk. 2. Virksomheden yder lønkompensation op til fuld sædvanlig løn i orlovsperioden. Der optjenes ferie og betales pensionsbidrag af fuld sædvanlig løn. Orlovsperioden medregnes i medarbejderens ancien- nitet. Medarbejdere, der bevilges orlov efter serviceloven, men alene har behov for frihed til ad hoc at ledsage den nærtstående til møder og behandling, benyt- ter ikke orlovsmuligheden efter serviceloven og overenskomstens § 8, stk. 1. I stedet har medarbejderen ret til frihed i op til 2 uger pr. kalenderår til ad hoc at passe den nærtstående eller ledsage den nærtstående til behandling eller møder m.v. i tilknytning til sygdommen. Det vil være naturligt, at medarbejdere med henblik på sagkyndig bistand forelægger en advarsel for personaleorganisationerne. Selskabet kan altid rette direkte henvendelse til det enkelte medlem. I øvrigt gælder tillidsrepræsentantaftalens § 3.