PERIODER, HVOR DEN ANSATTE IKKE OPTJENER RET TIL FERIE MED LØN. Stk. 1. Under ansættelsen optjener den ansatte ikke ret til betalt ferie i følgende perioder:
1. Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn eller for hvilke, den ansatte ikke optjener ret til sygeferiegodtgørelse, jf. § 45, stk. 5.
2. Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejds- giver ikke skal betale fuld eller delvis løn. BEMÆRKNINGER: Pensionsindbetalinger f.eks. i medfør af aftale om fravær af familiemæssige årsa- ger §§ 16 og 26 – det vil sige i den ulønnede del af barselsorloven - sidestilles med løn. Den ansatte optjener derfor ret til betalt ferie, når der indbetales pensi- onsbidrag/optjenes pensionsalder under barsels- og adoptionsorlov i den uløn- nede del af dagpengeperioden. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i en peri- ode, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 3. pkt. og § 14, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager. For så vidt angår tjenestemænd se §§ 40 og 41.
PERIODER, HVOR DEN ANSATTE IKKE OPTJENER RET TIL FERIE MED LØN. Stk. 1. Under ansættelsen optjener den ansatte ikke ret til betalt ferie i følgende perioder:
1) Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn eller for hvilke, den ansatte ikke optjener ret til sygeferiegodtgørelse, jf. § 45, stk. 5.
2) Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejdsgiver ikke skal betale fuld eller delvis løn. Bemærkning: Pensionsindbetalinger f.eks. i medfør af aftale om fravær af familiemæssige årsager §§ 16 og 26 – det vil sige i den ulønnede del af barselsorloven - sidestilles med løn. Den ansatte optjener derfor ret til betalt ferie, når der indbetales pensionsbidrag/op- tjenes pensionsalder under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpen- geperioden. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i en periode, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 3. pkt. og § 14, stk. 2 i aftale om fra- vær af familiemæssige årsager. For så vidt angår tjenestemænd se §§ 40 og 41.
3) Perioder, hvor den ansatte deltager i strejke eller lockout
4) Perioder, hvor den ansatte i henhold til en kollektiv overenskomst eller faglig kutyme er hjem- sendt, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel, med mindre arbejdsgiver betaler fuld eller delvis løn.
PERIODER, HVOR DEN ANSATTE IKKE OPTJENER RET TIL FERIE MED LØN. Stk. 1. Under ansættelsen optjener den ansatte ikke ret til betalt ferie i følgende perioder:
1) Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn eller for hvilke, den ansatte ikke optjener ret til sygeferiegodtgørelse, jf. § 45, stk. 5.
2) Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejdsgi- ver ikke skal betale fuld eller delvis løn.
3) Perioder, hvor den ansatte deltager i strejke eller lockout
4) Perioder, hvor den ansatte i henhold til en kollektiv overenskomst eller faglig kuty- me er hjemsendt, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel, med mindre arbejdsgiver betaler fuld eller delvis løn.
PERIODER, HVOR DEN ANSATTE IKKE OPTJENER RET TIL FERIE MED LØN. Under ansættelsen optjener den ansatte ikke ret til betalt ferie i følgende perioder:
1. Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn, eller for hvilke den ansatte ikke optjener ret til sygeferiegodtgørelse, jf. § 44, stk. 5 (timelønnedes ret til sygeferiegodtgørelse).
2. Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejds- giver ikke skal betale fuld eller delvis løn.