Common use of PERIODER, HVOR DEN ANSATTE IKKE OPTJENER RET TIL FERIE MED LØN Clause in Contracts

PERIODER, HVOR DEN ANSATTE IKKE OPTJENER RET TIL FERIE MED LØN. Stk. 1. Under ansættelsen optjener den ansatte ikke ret til betalt ferie i følgende perioder: 1) Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn eller for hvilke, den ansatte ikke optjener ret til sygeferiegodtgørelse, jf. § 45, stk. 5. 2) Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejdsgiver ikke skal betale fuld eller delvis løn. Bemærkning: Pensionsindbetalinger f.eks. i medfør af aftale om fravær af familiemæssige årsager §§ 16 og 26 – det vil sige i den ulønnede del af barselsorloven - sidestilles med løn. Den ansatte optjener derfor ret til betalt ferie, når der indbetales pensionsbidrag/op- tjenes pensionsalder under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpen- geperioden. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i en periode, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 3. pkt. og § 14, stk. 2 i aftale om fra- vær af familiemæssige årsager. For så vidt angår tjenestemænd se §§ 40 og 41. 3) Perioder, hvor den ansatte deltager i strejke eller lockout 4) Perioder, hvor den ansatte i henhold til en kollektiv overenskomst eller faglig kutyme er hjem- sendt, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel, med mindre arbejdsgiver betaler fuld eller delvis løn.

PERIODER, HVOR DEN ANSATTE IKKE OPTJENER RET TIL FERIE MED LØN. Stk. 1. Under ansættelsen optjener den ansatte ikke ret til betalt ferie i følgende perioder: 1) Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn løn, eller for hvilke, hvilke den ansatte ikke optjener ret til sygeferiegodtgørelse, jf. § 45, stk. 55 (timelønnedes ret til sygeferie- godtgørelse). 2) Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejdsgiver ikke skal betale fuld eller delvis løn. Bemærkning: Pensionsindbetalinger f.eks. fx i medfør af aftale Aftale om fravær af familiemæssige årsager §§ 16 og § 26 – det vil sige i den ulønnede del af barselsorloven - – sidestilles med løn. Den ansatte optjener derfor ret til betalt ferie, når der indbetales pensionsbidrag/op- tjenes pensionsalder optjenes pensionsal- der under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpen- geperiodendagpengeperioden. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i en periode, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 3. pkt. ., og § 14, stk. 2 2, i aftale Aftale om fra- vær fravær af familiemæssige årsager. For så vidt angår tjenestemænd se §§ 40 (tjenestemænds optjening af ferie i forbindelse med tjenestefrihed) og 41§ 41 (tjenestemænds genindtrædelse i tjenesten). 3) Perioder, hvor den ansatte deltager i strejke eller lockout. 4) Perioder, hvor den ansatte i henhold til en kollektiv overenskomst eller faglig kutyme er hjem- sendt, f.eks. fx på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel, med mindre medmindre arbejdsgiver betaler fuld eller delvis løn.

PERIODER, HVOR DEN ANSATTE IKKE OPTJENER RET TIL FERIE MED LØN. Stk. 1. Under ansættelsen optjener den ansatte ikke ret til betalt ferie i følgende perioder: 1) . Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn løn, eller for hvilke, hvilke den ansatte ikke optjener ret til sygeferiegodtgørelse, jf. § 45, stk. 55 (timeløn- nedes ret til sygeferiegodtgørelse). 2) . Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejdsgiver arbejdsgi- ver ikke skal betale fuld eller delvis løn. Bemærkning: Pensionsindbetalinger f.eks. fx i medfør af aftale Aftale om fravær af familiemæssige årsager §§ 16 og § 26 – det vil sige i den ulønnede del af barselsorloven - – sidestilles med løn. Den ansatte optjener derfor ret til betalt ferie, når der indbetales pensionsbidragpensions- bidrag/op- tjenes optjenes pensionsalder under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpen- geperiodendagpengeperioden. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i en periodeperi- ode, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 3. pkt. ., og § 14, stk. 2 2, i aftale Aftale om fra- vær fravær af familiemæssige årsager. For så vidt angår tjenestemænd se §§ 40 (tjenestemænds optjening af ferie i for- bindelse med tjenestefrihed) og 41§ 41 (tjenestemænds genindtrædelse i tjenesten). 3) Perioder, hvor den ansatte deltager i strejke eller lockout 4) Perioder, hvor den ansatte i henhold til en kollektiv overenskomst eller faglig kutyme er hjem- sendt, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel, med mindre arbejdsgiver betaler fuld eller delvis løn.