Common use of Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto Clause in Contracts

Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto. Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter neden- stående regler. Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gæl- dende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn under normallønssatsen. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fraregnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virk- somheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag. For så vidt angår de 4,0 % kan nyoptagne medlemmer kræve optrapning som følger: − Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % i bidrag til fritvalgskontoen. − Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % i bidrag. − Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % i bidrag. − Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % i bidrag. Opsparingsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag. En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto. Protokollat om funktionærlignende ansættelse‌ Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter de retningslinjer, der er anført i nærværende protokollat. Spørgs- målet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges ved aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation.

Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto. Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter neden- stående nedenstående regler. Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gæl- dende gældende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn under normallønssatsen. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fraregnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virk- somheden virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag. For så vidt angår de 4,0 % kan nyoptagne medlemmer kræve optrapning som følger: − Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % i bidrag til fritvalgskontoen. − Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % i bidrag. − Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % i bidrag. − Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % i bidrag. Opsparingsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag. En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto. Protokollat om funktionærlignende ansættelse‌ Organisationerne anbefalersocialt kapitel‌ SALA og LO er enige om at gøre en fælles indsats for at øge beskæftigelsen inden for virksomhederne på SALA’s område (jordbrugserhvervene, slagterier og mejerier) for udsatte grupper af lønmodtagere samt at de virksomhedergøre en fælles indsats for at motivere unge til at gennemgå en uddannelse inden for området. Xxxxxxxxxxxxxxx ledelse og medarbejdere opfordres til at give øgede muligheder for beskæftigelse til: - nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for visse medarbejdere et arbejde på særligt aftalte vilkår, - personer med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforholdnedsat arbejdsevne omfattet af sociallovgivningen, fortrinsvis gør det efter de retningslinjerf.eks. revalidender, - ledige omfattet af lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering, - elever ved tilbud om praktikpladser og - ældre medarbejdere, der er anført i nærværende protokollatfyldt 60 år. Spørgs- målet om indførelse eller afskaffelse XXXX og LO vil tage initiativer til, at der gøres en indsats for at motivere virksomheder og medarbejdere til at benytte de støtteordninger, som samfundet stiller til rådighed for at fremme mulighederne for beskæftigelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandlesledige og erhvervshæmmede på arbejdsmarkedet. Hovedorganisationerne opfordrer ligeledes til, dog kun til et forhandlingsmøde. Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdereat overenskomstparterne inden for SALA- området giver adgang til, at personer, der udfører særligt betroet/kvalificeret har vanskeligt ved at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet, kan tilbydes særlige former for beskæftigelse, der indebærer en tilvænning og oplæring til arbejdslivet, herunder eventuelt afvigelser fra overenskomsternes løn- og arbejdstidsbestemmelser. Hovedorganisationerne er enige om, at det er vigtigt at skabe forståelse hos virksomhedernes ledelser og medarbejdere for, at også personer, der ikke kan følge de almindelige overenskomstbestemmelser, kan placeres på arbejdsmarkedet. Med det formål at øge kendskabet til de forskellige støtteordninger nedsætter SALA og LO et fælles udvalg, der kan fremkomme med forslag til informationsaktiviteter samt drøfte initiativer inden for området med relevante myndigheder og organisationer. SALA-LO Samarbejdsnævnet og samarbejdsudvalgene inden for området søges inddraget i dette arbejde. Aftaler Parterne er enige om ansættelse at søge at sikre udsatte gruppers øgede muligheder på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligtarbejdsmarkedet. Organisationerne udarbejder Med udgangspunkt i fællesskab en blanket, overenskomsternes almindelige bestemmelser skal der skal bruges være mulighed for ved aftaler om ansættelse med godkendelse af overenskomstens parter at lade arbejde udføre på funktionærlignende særlige vilkår. Ansættelsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation.

Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto. Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter neden- stående nedenstående regler. Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gæl- dende gældende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn under normallønssatsen. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fraregnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virk- somheden virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag. For så vidt angår de 4,0 % kan nyoptagne medlemmer kræve optrapning som følger: − Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % i bidrag til fritvalgskontoen. − Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % i bidrag. − Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % i bidrag. − Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % i bidrag. Opsparingsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag. En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto. Protokollat om funktionærlignende ansættelse‌ Organisationerne anbefalerMellem GLS-A og 3F er der opnået enighed om, at de virksomheder, der for visse medarbejdere med mere end 9 måneders 4 års anciennitet ønsker at indføre kan indføres funktionærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det ansættelsesforhold efter de følgende retningslinjer, der er anført i nærværende protokollat. Spørgs- målet : Spørgsmål om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan kun rejses lokalt på den enkelte virksomhed, og uenighed kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmødeorganisationsmøde. Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører ud- fører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation.

Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto. Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter neden- stående nedenstående regler. Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gæl- dende gældende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn under normallønssatsen. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fraregnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virk- somheden virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag. For så vidt angår de 4,0 % kan nyoptagne medlemmer kræve optrapning som følger: − Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % i bidrag til fritvalgskontoen. − Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % i bidrag. − Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % i bidrag. − Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % i bidrag. Opsparingsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag. En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto. Protokollat om funktionærlignende ansættelse‌ Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter de retningslinjer, der er anført i nærværende protokollat. Spørgs- målet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde. Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges ved aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation.