Ikrafttrædelse og opsigelse eksempelklausuler

Ikrafttrædelse og opsigelse. Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2020. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. For PostNord Danmark (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxxxx Xxxxx) Chef XX Xxxx Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxxxx Xxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har for postarbejdere og overenskomstan- satte på særlige vilkår indgået nærværende lokalaftale. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Denne lokalaftale supplerer lokalaftale nr. 2.3 og 2.4 for postarbejdere og lokalaftale nr. 2.2. og 2.3. for overenskomstansatte på særlige vilkår.

Ikrafttrædelse og opsigelse. 10. Ikrafttræden og opsigelse 1. Aftale om løn- og ansættelsesforhold for rektorer ved private og almene gymnasier mv. (Perst. nr. 013-08) 2. Overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. (bilag 7) (Modst. nr. 015-16) 3. Overenskomst for forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddan- nelsescentre (Perst. nr. 062-09) 4. Aftale om lønsystem for erhvervsskoler (Perst. nr. 016-04) 5. Aftale om klassificering af nyoprettede lederstillinger ved erhvervsskolerne (Fmst. nr. 35/95) København, den 26. juni 2019 Akademikerne Finansministeriet, Lærernes Centralorganisation Centralorganisationen af 2010 LC/CO10, Akademikerne og Finansministeriet har i forbindelse med aftale- og overenskomstfornyelsen drøftet et nyt grundlag for løn- og ansættelsesvil- kår for chefer på visse selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner under Uddannelses- og Forskningsministeriet og Undervisningsministeriet. Drøftelserne har taget udgangspunkt i en erkendelse af, at ansættelsesgrundla- get for chefer på de statslige selvejende uddannelses- og undervisningsinstitu- tioner er præget af forskelligartede vilkår og til dels ugennemsigtige lønstruk- turer med elementer, der ikke i alle tilfælde virker efter hensigten. Med aftalegrundlagene ønsker de centrale parter at øge de lokale frihedsgrader for fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. De øgede frihedsgrader skal sikre en tættere kobling mellem de lokale forhold på arbejdspladsen og lønforhol- dene, understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen samt bidrage til fast- holdelse og rekruttering af chefer. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles fremover mellem ansættelsesmyndighe- den og chefen. Vilkårene skal afspejle den enkelte stillings kompleksitet, orga- nisatoriske placering og ledelsesansvar. Hertil kommer chefens kompetencer og erfaring samt ansættelsesmyndighedens behov for fastholdelse og rekrutte- ring af chefer. Den lokale lønudvikling skal ske inden for rammerne af institutionens øko- nomi, og det er et lokalt ansvar at sikre en forsvarlig og prioriteret løndan- nelse. Det er ikke intentionen, at det nye aftalegrundlag skal medføre en hø- jere lønudvikling blandt chefer omfattet af aftalernes dækningsområde i for- hold til sammenlignelige chefstillinger i staten. Parterne er enige om, at kompetencen til at aftale løn – såvel på arbejdsgiver – som på arbejdstagersiden – delegeres i videst muligt omfang. Intentionen med aftalen bygger på en forudsætning om, at lønnen forhandles individu...

Ikrafttrædelse og opsigelse. Nærværende aftale om formueforvaltning træder i kraft den 1/3-2012 og afløser pr. denne dato tidligere aftaler om forvaltning indgået mellem Selskabet og Formueforvalter. Aftalen kan af begge parter opsiges med 12 måneders forud- gående varsel til udgangen af en måned.

Ikrafttrædelse og opsigelse. Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2017. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. For PostNord Danmark (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Chef XX Xxxx Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst, § 13, stk. 2-5 samt stk. 6, afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum.

Ikrafttrædelse og opsigelse. Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konse- kvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2012.

Ikrafttrædelse og opsigelse. Denne hovedaftale træder i kraft straks og er gældende, indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en 1. oktober.

Ikrafttrædelse og opsigelse. Stk. 1. Aftalen har – hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2018. Stk. 2. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021. Indgåede aftaler fortsætter uændret uanset opsigelse af denne aftale. København, den 19. december 2018 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For BLIK- og RØRARBEJDERFORBUNDET: Xxxxx Xxxxxxx For DANSK EL-FORBUND: Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx For DANSK METAL: Xxxxx Xxxxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: Xxxxxxx Xxxxxx / Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F: Xxxxx Xxxxxxxx For FORHANDLINGSKARTELLET Xxxxxx Xxxxx For FØDEVAREFORBUNDET NNF: Xxx Xxxxxx For HK KOMMUNAL:

Ikrafttrædelse og opsigelse. Ikrafttrædelse og opsigelse

Ikrafttrædelse og opsigelse. Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret i forbindelse med indgåelse af aftale om ”Xxxxxx og vilkår for den fremtidige bemanding og distri- butionsopgave”, lokalaftale 42 med virkning fra 1. februar 2020.

Ikrafttrædelse og opsigelse. Stk. 1. Denne aftale træder i kraft straks og er gældende indtil den opsiges med mindst 3 måneders varsel til en 1. marts. Stk. 2. Samtidig bortfalder alle tidligere indgåede aftaler med organisationer omfattet af denne aftale. Stk. 3. Parterne er enige om, at aftalen kan forhandles uden opsigelse, såfremt der på det øvrige arbejdsmarked måtte ske ændringer, som har relation til indholdet af denne aftale. Stk. 4. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny aftale. Stk. 5. Har forhandlinger om en fornyelse af aftalen efter stedfunden opsigelse ikke ført til en ny aftale til den pågældende 1. marts, gælder aftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de ikraftværende, kollektive overenskomster afløses af nye, og aftalen bortfalder da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttræden.