Rateopsparing eksempelklausuler

Rateopsparing. 2. Livrente+
View SourceView Similar (3)
Rateopsparing. Rateopsparing udbetales i månedlige rater over det i Specifikke vilkår angivne antal år. Medarbejderen kan vælge et alternativt antal år, dog mindst 10 år. Rateopsparing udbetales månedligt forud. Ved medarbejderens efterfølgende død udbetales de reste- rende rater til den/de begunstigede. Den/de begunstigede kan vælge at få de resterende rater omreg- net til en engangsudbetaling. Ved medarbejderens død før den aftalte pensionsalder udbetales den aktuelle saldo på Rateopspa- ring over det aftalte antal år. Den/de begunstigede kan vælge at få den aktuelle saldo på Rateopspa- ring udbetalt som en engangsudbetaling. Hvis indbetalingen til Rateopsparing overstiger det maksimale beløb, som er fastsat i lovgivningen, vil det overskydende beløb blive anvendt til andre opsparingsdækninger i overensstemmelse med den for medarbejderen valgte prioritetsrækkefølge. Modtager ▇▇▇▇▇▇ oplysninger om faktisk anvendt beløb til Rateopsparing fra afgivende selskab, inden pensionsordningen oprettes i Velliv, benyttes disse oplysninger. Rateopsparing oprettes som livsforsikring med fradragsret (beskatningsform 2).Udbetalingen er skat- tepligtig.
View SourceView Similar (2)
Rateopsparing. Saldoen på Rateopsparing udbetales i månedlige rater over det i Specifikke vilkår angivne antal år. Medar- bejderen kan vælge et alternativt antal år, dog mindst 10 år. Rateopsparing udbetales månedligt forud. Ved medarbejderens efterfølgende død udbetales de resterende rater til den/de begunstigede. Den/de begunstigede kan vælge at få de resterende rater omregnet til en engangsudbetaling. Ved medarbejderens død før den aftalte pensionsalder udbetales den aktuelle saldo på Rateopsparing over det i Specifikke vilkår angivne antal år. Den/de begunstigede kan vælge at få den aktuelle saldo på Rateop- sparing udbetalt som en engangsudbetaling. Hvis indbetalingen til Rateopsparing overstiger det maksimale beløb, som er fastsat i lovgivningen, vil det overskydende beløb blive anvendt til andre opsparingsdækninger i overensstemmelse med den for medar- bejderen gældende prioritetsrækkefølge, jf. Specifikke vilkår. For medarbejdere, der er omfattet af leverandørskifte til Velliv, fastsætter ▇▇▇▇▇▇ det beløb, som må forventes allerede at være anvendt til Rateopsparing i afgivende selskab i det år, hvor leverandørskiftet finder sted. Beløbet fastsættes ud fra den aftalte indbetaling på indmeldelsesdatoen og benyttes derefter i beregningen af det beløb, som medarbejderen maksimalt kan indbetale til en Rate- opsparing i året for flytningen. Modtager ▇▇▇▇▇▇ oplysninger om faktisk anvendt beløb til Rateopsparing fra afgivende sel- skab, inden pensionsordningen oprettes i Velliv, benyttes disse oplysninger i stedet. Rateopsparing oprettes som livsforsikring med fradragsret (beskatningsform 2).Udbetalingen er skatteplig- tig.
View Source

Related to Rateopsparing

  • Opsparing Søgnehelligdagsbetalingen udgør 6,75 % af medarbejderens ferieberettigede løn samt af løn under sygdom/tilskadekomst. Feriegodtgørelse af søgnehelligdags- og fridagsbetalingen er indeholdt i beløbet.

  • Særlig opsparing Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 7 % af den ferie- berettigende løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær ved • seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 15. Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medarbejderens løn. • For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ring. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.

  • Ansvars- og rollefordeling Beboerprojekt Nordvest • Varetager 1:1 uddannelses- og jobvejledning af unge fra helhedsplanens afdelinger • Deltager i vejledningscafé inkl. rekruttering og brobygning af unge • Planlægger og afholder workshops/events om job og uddannelse i samarbejde med samarbejdspartnere inkl. rekruttering af unge BUF (Klub Smedetoften) • Tovholder på vejledningscafé indsats i regi af Klub Smedetoften • Planlægger og afholder workshops/events om job og uddannelse i samarbejde med samarbejdspartnere inkl. Beboerprojekt Nordvest BUF (UU) • Samarbejder via grundskolevejledere og UU-vejledere ift. unge der kan brobygges til Beboerprojekt Nordvests indsatser eller ind i UU • Deltager 1-2 gang om året i workshops/events og job og uddannelse i lokalområdet SOF BBU (Ungerådgivningen) • Deltager i vejledningscafé inkl. rekruttering og brobygning af unge • Planlægger og afholder workshops/events om job og uddannelse i samarbejde med samarbejdspartnere inkl. Beboerprojekt Nordvest UU vil sammen med BIF og SOF to gange årligt afholde informationsmøde for alle boligsociale helhedsplaner i København. Formålet er at klæde helhedsplanerne på til at kunne guide og hjælpe beboerne inden for beskæftigelses- og uddannelsesområdet og dermed understøtte brobygningen til kommunale tilbud. På møderne præsenteres emner som organisering og kontaktmuligheder i UU, BIF, og SOF, nyeste opdatering af lovgivning og reformer samt status på beskæftigelses- og uddannelsesprojekter i udsatte boligområder. Ligeledes orienteres om erfaringerne, på baggrund af det tværforvaltningsmæssige samarbejde KUI (Københavns UngeIndsats). TMF/Almene boligers boligsociale team tager initiativ til og inviterer til møderne, og aftaler tid og sted med UU og BIF og SOF. TMF faciliterer en dialog mellem kommunale forvaltninger og boligsociale helhedsplaner mhp. at afsøge, hvordan helhedsplanerne kan understøtte kommunal kernedrift rettet mod ungdomsuddannelse, fx brobygning, udvikling af nye metoder og indsatser samt nye samarbejdsformer.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.